11月16日，鹽城第九屆沿海發展人才峰會在上海舉行。此次人才峰會以接軌上海、立足產業、聚焦高端為重點，通過開展“1+N”的人才、項目、技術、資本對接活動，吸引上海創新創業資源向鹽城集聚，促進長三角產業、人才、資本等要素深度融合、一體化發展。與此同時，該市組織實施南京專場、蘇南專場、上海專場、省外專場“四大系列”引才活動，力求引進2萬名以上高校畢業生，實現人才資源總量和實力穩步增長。
“人才是一座城市發展的核心資源。當前，鹽城正處於轉型發展、創新發展、跨越發展的關鍵階段，能不能在新一輪競爭中佔據先機、贏得優勢，根本上取決於我們能不能充分發揮人才第一資源作用。”鹽城市委副書記陳紅紅在人才峰會上說，上海是長三角的龍頭，也是全球人才智力集聚中心，鹽城選擇在上海舉辦人才峰會，就是要對標國際最高標準、最好水平，面向全球、面向未來，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣開進賢之路，廣聚天下英才。據悉，近年來，鹽城連續在上海舉辦沿海發展人才峰會，已累計引進各類高層次人才1929人，向1361個領軍人才項目資助13.27億元，高端人才引領支撐，匯聚起全市經濟發展跨越趕超、後發爭先的強勁勢頭。
這次的人才峰會，吸引了兩院院士、高校領導、各類高層次人才共700餘人出席。峰會期間，以人才“新10條”為龍頭、10項實施細則為配套的鹽城“1+10”全新人才政策體系，引起與會專家和各類高層次人才的廣泛關注。實施細則對人才政策“新10條”進行逐條細化分解，包括企業引才育才獎勵、支持離岸研發創新、高校畢業生補貼、非遺傳承大師工作室項目資助、領航名師工作室項目資助、鄉土人才“三帶”項目資助、高層次人才貢獻獎勵、領軍人才創業企業貢獻獎勵、支持股權投資機構發展、第三方運營團隊獎勵等10個配套規定，涵蓋人才引進、培養、激勵、服務、平臺搭建等各環節，為集聚廣大創新創業人才提供了強有力的制度保障。
鹽城作為具有後發優勢的沿海中心城市，緊缺哪些人才？人才峰會上，鹽城發佈了人才緊缺指數：新能源、機械製造、教育、衛生等12個行業緊缺人才總數35500人；電子信息行業和紡織行業人才重度緊缺；“高學歷、高素質、高職稱”的“三高型”人才需求較大，“重度緊缺”崗位中碩士研究生學歷需求佔比較高，教師、醫生、複合型擋車工、技師等專業技術崗位需求量較大……據瞭解，為提高人才工作科學化水平，精準開發和配置人才資源，今年該市啟動開展了“人才緊缺指數調查工作”，用實證數據科學分析重點行業、重點園區、重點企業人才需求，通過多維指標，立體反映相關行業人才緊缺動態，調查歷時4個多月，對象覆蓋全市11個縣（市、區），涉及12個行業4000多家單位，呈現覆蓋全、行業廣、數量多的特點。
這次峰會主題活動，現場聘請陳義漢、錢鋒、張洪程、裴有康等4名院士擔任鹽城市院士諮詢委員會委員，集中籤訂239個人才、科技、金融等合作項目，向219個創新創業領軍人才（團隊）發放資助資金1.64億元，揭牌設立4個名醫、名師工作室，為鹽城市第七屆國際精英人才創業大賽國內賽區決賽6名獲獎選手頒獎。峰會期間，還分別在滬舉行了“兩海兩綠”人才專場招聘會、科創合作對接會、蘇滬青年精英交流會暨長三角青年創新創業人才發展論壇等對接活動。（李玉、王宇）
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