“这次谈话对我来说是一次很好地教育，提高了我的思想觉悟，也增加了对完成后续工作的紧迫感”。近日，因履行主体责任不力，被旬邑纪委监委实施“同志式”谈话的一名领导深有感触地说。旬邑纪委监委开展执纪监督问责工作以来，始终坚持将监督执纪“四种形态”作为教育管理党员干部的重要抓手。着眼惩前毖后、治病救人，坚持抓早抓小，防微杜渐，通过综合运用约谈函询、提醒谈话、批评教育等方式，筑牢党内监督第一道防线。今年1至10月，运用“第一种形态”共处理党员干部258人。其中，谈话函询2人，提醒谈话181人，通报批评1人，批评教育9人，警示谈话10人，责令检查1人，诫勉谈话54人。处理科级干部82人、一般公职人员65人。
注重早提醒和早处置相结合。根据问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重、认错态度等，有针对性地采取“第一种形态”运用类型，做到及时发现、及时教育、及时纠正，防止轻微违纪问题演变为重大违纪违法问题，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号。
注重正面引导和反面警示相结合。扎实做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，广泛开展廉政专题教育，引导被处理党员干部将心理“负能量”转化为积极向上的“正能量”。充分发挥典型案例警示作用，通过加大对党员干部违纪违法典型案例通报曝光力度、组织党员干部观看警示教育片，达到以案明纪、提醒亮剑震慑作用。截止目前，共开展警示教育活动41场次，受教育党员干部3158人次。
注重线索收集与精准分析相结合。从信访举报、明察暗访、监督检查等渠道，全面排查党员干部遵守工作纪律、落实中央八项规定等方面存在的苗头性、倾向性问题，形成“第一种形态”大数据库，分析研判违纪党员干部主要身份类别、问题聚焦方向、党纪政务主要处分等，形成统计、管理、指导、通报全过程监督，夯实精准执纪之基。
（旬邑县纪委 秦兴隆 王伟阳）
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