導讀：對於那些在bat工作的人來說，如果想讓他們跳槽，除非其他公司給出更為豐厚的報酬，不然的沒人會辭職吧。當然還有種情況，那就是你這家公司前景非常好，而且創始人是業界大拿，有足夠的吸引力，比如說雷軍在創立小米之前本來就是一個成功的企業家，完全可以用人格魅力和未來的回報吸引人才。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工在騰訊年薪55萬，前領導讓我跳槽，給出的年薪還以為看錯了！這是怎麼回事呢？
原來這是一位工作8年的老員工，能力當然是不錯的。現在進入騰訊也才二個多月，年薪是55萬。而前幾天接到前領導電話，他讓我跳槽去另外一家公司，那家公司總共有1000多個人吧。領導讓我跳槽的理由很簡單，因為那家公司給出了將近100萬的年薪。
但是這裡有個問題，那家公司雖然也不小，但是和騰訊比起來就差太多了，還是有點風險的。不過自己進入騰訊的目的也是為了增加自己履歷，既然公司已經給了超出期望的工資，是不是可以去呢？
其實選擇是否跳槽並不是很難，我們工作不就是為了漲薪嗎？跳槽後的那家公司給的薪水是你現在的2倍，要是按照正常情況，你可能需要跳槽3次才能夠達到那個薪酬，其實已經幫你節約了至少5年的時間，為什麼不能去呢？更何況那公司能做到1000多員工，也是經過市場的檢驗，基本上沒有什麼風險了。
最後一點，那就是你有了前領導這一層關係，以後工作出點錯，領導也會幫你扛著，這是很難得的。還想這麼多幹嘛呢？如果是我的話，肯定會立馬辭職的。
有網友說跳槽後就是空降領導，還有不少的人脈關係，建議你辭職算了。其實在bat鍍金也不過如此，沒必要捨近求遠。還有網友說你不應該去，等你在騰訊工作2年後再說，畢竟大企業和一般的公司還是有很大區別，比如學到的知識和管理方式，這些是其他公司不具備的條件。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
我自己是一名從事了多年開發的java老程序員，辭職目前在做自己的java私人定製課程，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，從最基礎的javase到spring各種框架都有整理，送給每一位java小夥伴，想要獲取的可以關注我的頭條號並在後臺私信我：java，即可免費獲取。
閱讀更多 Java架構人生 的文章
