在今年事業單位改革中，很多地區的事業單位都已經處於“無崗可考”的狀態。不過現在只是侷限於一些一、二線城市，大部分城市的改革將會在明年開始。雖然還沒有實施全面政策，但是有些政策已經影響到了今年事業單位的聯考。
一、事業單位沒有考的價值?
很多人認為隨著此次事業單位的改革，已經沒有必要再進行事業單位考試了。因為大部分人就是奔著編制去的，現在編制都被取消了，所以已經沒有考的價值了。想一下，你辛辛苦苦地考上事業單位，結果進去以後發現自己竟然是合同工，你又會怎麼想?
事業單位和企業一個是公共服務性質，一個是以盈利為目的，這兩者可以說是有很大區別的。雖然此次事業單位取消編制的政策從側面來說是穩定了地方基層的人才隊伍，但是長此下去還是會有很多弊端會顯露出來。比如說小城市留不住人，大城市人滿為患，未來競爭會越來越大。
二、事業單位編制也存在著差異
由此看來，雖然事業編制仍在進行改革，但是短時間內是不會完全取消的。但是光事業單位編制就存在著很大的差異，很多考生甚至會對這些編制分不清楚。圖圖和大家簡單的說一下事業單位中的那些編制有什麼差距。
1、參公編
參公編是一個很特殊的編制，既處於事業單位也隸屬於行政編制，同時也是所有事業單位中薪資待遇最好的一種編制。雖然編制屬於事業單位編，但是待遇標準是和公務員持平的。在明年的改革中，有小部分參公編會進入國家機關當公務員，更多的參公編會加入公益事業。
2、全額撥款事業編
這種編制一般屬於公益事業單位，這種單位是沒有固定收入的，基本全是靠國家每月下撥的經費從事公益活動，包括員工的薪資、福利等也都屬於國家撥付。
3、差額撥款事業編
這種編制也是非常不錯的，一部分屬於事業單位自己撥款，另一部分屬於國家統一撥付。這種編制最常見的是教師、醫生等崗位。
4、企業事業編
雖然此類編制也屬於事業編，但是從本質上來說和企業類型差不多。日常收入和開支都是公司自己掌管，待遇和公司的經營狀況有很大的關係。
三、有無編制差別有多大?
從薪資待遇上來看，有編制要比無編制的差距主要表現再績效工資、福利補貼等方面會有一些差距，但是差距也不會太大。從晉升空間來看，有編制要比無編制的員工在晉升方面會有很大的優勢，不過主要是看個人能力。除此之外在職位方面、投票權、退休養老方面也是有差距的。所以大家在報考事業單位之前一定要想清楚自己以後的出路，然後再下定論。
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