事業編是除了公務員以外，很多追求“鐵飯碗”的同學的第一選擇了，畢竟其穩定性、崗位福利待遇優渥是眾所周知的，但事業編的崗位分工不勻、工資等級差異大也是常被人詬病的。
有無編制對應著正式工和臨時工，待遇相差的不是一點，而是很大；這種差距，尤其處在國企、公務員、事業單位中顯得更加懸殊，差距在於薪資待遇、職稱、社保等影響很深。
一說到臨時工，尤其是事業單位的臨時工，很多人都覺得這個群體真的很憋屈，編外員工和正式員工相比較，一方面，收入存在一定的差距，另一方面編外人員享受不到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等。所以一直有人呼籲事業單位把臨時工轉編及實行同工同酬的制度，這樣才公平。
想法雖好很貼合人心，然而只能說想的不夠深遠。細想一下國家根本不可能拿出那麼多的編制名額，對於那些辛辛苦苦考進事業編制的職工來說，如果真的對臨時工實行同工同酬的制度，那才是真正的不公平。就像為何找工作看學歷一樣，前期的付出還是要有相應的回報。
有些人可能會問小編，事業編制具體有什麼深層含義？還有概念？編外人員到底佔單位人數多少？
1.事業編制
事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比，事業編制使用範圍廣泛，總量不斷增長，經費開支形式多樣，受社會政治經濟發展因素的約束較強。
2.編外人員
編制的數量是有限的，因為編制數量有限，而事情又比較多，所以就有了編外人員，編外人員，不佔據單位的正式編制;從目前的情況來看，編外人員多的單位有的佔到一半，少的可能也有20%到30%左右。
接下來是本文重點，事業編職工不認同臨時工“同工同酬”制度的原因具體有哪些？
1.重點因素之招聘途徑不同
這才是正式工感覺不公平的主要原因之一。剛才上文簡單提到，事業編正式職工都是經過嚴格的考試和崗位競爭入職的，想要進入崗位的難度可以說是非常大。而臨時工就不同了，經過考試進來的沒幾個，或者競爭比沒有那麼大，考試難度沒那麼高。所以正式工理應得到該得到的薪資待遇。
2.重點因素之基本素質的差異
正式工和臨時工的個人素質及能力上也是有著很大的差異的。正式工是通過競爭入崗的，只有綜合素質與能力方面突出才會被單位錄用，而臨時工相對來說更復雜一些，如果給臨時工轉編，那麼在同等條件下，誰還會選擇競爭難度非常大的事業單位聯考？
你覺得呢？
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