臨時工想“同工同酬”?事業編正式工:我不同意!都很現實

事業編是除了公務員以外,很多追求“鐵飯碗”的同學的第一選擇了,畢竟其穩定性、崗位福利待遇優渥是眾所周知的,但事業編的崗位分工不勻、工資等級差異大也是常被人詬病的。

有無編制對應著正式工和臨時工,待遇相差的不是一點,而是很大;這種差距,尤其處在國企、公務員、事業單位中顯得更加懸殊,差距在於薪資待遇、職稱、社保等影響很深。

一說到臨時工,尤其是事業單位的臨時工,很多人都覺得這個群體真的很憋屈,編外員工和正式員工相比較,一方面,收入存在一定的差距,另一方面編外人員享受不到編制內員工完整的福利待遇,如落戶口、評職稱等。所以一直有人呼籲事業單位把臨時工轉編及實行同工同酬的制度,這樣才公平。

臨時工想“同工同酬”?事業編正式工:我不同意!都很現實

想法雖好很貼合人心,然而只能說想的不夠深遠。細想一下國家根本不可能拿出那麼多的編制名額,對於那些辛辛苦苦考進事業編制的職工來說,如果真的對臨時工實行同工同酬的制度,那才是真正的不公平。就像為何找工作看學歷一樣,前期的付出還是要有相應的回報。

有些人可能會問小編,事業編制具體有什麼深層含義?還有概念?編外人員到底佔單位人數多少?

1.事業編制

事業編制是指各類事業單位所使用的人員編制。其經費由國家事業費開支。與行政編制相比,事業編制使用範圍廣泛,總量不斷增長,經費開支形式多樣,受社會政治經濟發展因素的約束較強。

2.編外人員

編制的數量是有限的,因為編制數量有限,而事情又比較多,所以就有了編外人員,編外人員,不佔據單位的正式編制;從目前的情況來看,編外人員多的單位有的佔到一半,少的可能也有20%到30%左右。

接下來是本文重點,事業編職工不認同臨時工“同工同酬”制度的原因具體有哪些?

1.重點因素之招聘途徑不同

這才是正式工感覺不公平的主要原因之一。剛才上文簡單提到,事業編正式職工都是經過嚴格的考試和崗位競爭入職的,想要進入崗位的難度可以說是非常大。而臨時工就不同了,經過考試進來的沒幾個,或者競爭比沒有那麼大,考試難度沒那麼高。所以正式工理應得到該得到的薪資待遇。

2.重點因素之基本素質的差異

正式工和臨時工的個人素質及能力上也是有著很大的差異的。正式工是通過競爭入崗的,只有綜合素質與能力方面突出才會被單位錄用,而臨時工相對來說更復雜一些,如果給臨時工轉編,那麼在同等條件下,誰還會選擇競爭難度非常大的事業單位聯考?

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