11月20日，據“每日甘肅”官方微信公眾號消息：11月18日，甘肅省人民政府決定，免去：閆敬明的甘肅省人力資源和社會保障廳副廳長職務。
新京報記者注意到，在11月16日，甘肅省委對任性用權制約高層次人才引進工作的甘肅省人力資源和社會保障廳進行嚴肅問責處理，5名幹部受到紀律處分和組織處理。其中甘肅省人社廳黨組書記、廳長被誡勉處理，分管的副廳長被免職。
報道顯示，此次被免職的閆敬明，此前多次參加甘肅省人才引進的相關會議。
據報道，人才流失多、引進難，一直是困擾甘肅發展的難題。今年2月，為了給用人單位放權，甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門出臺政策，將引進高層次人才由事前審批改為事後備案。然而，甘肅省人社廳卻於3月25日違規出臺文件，將事後備案變相分為招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等3個事前備案環節，實行“變相審批”。
甘肅省人社廳以“蓋章”倒逼相關部門審批，要求省屬高校和科研院所引進高層次人才的報備材料必須由甘肅省委編辦、省教育廳蓋章後上報，否則甘肅省人社廳不予受理。今年1月23日，甘肅省人社廳發佈了第一批高層次人才招聘公告，歷時5個月才完成第一個引進博士的“備案”，到7月底，還沒有1名高層次人才真正引進落地。用人單位完成甘肅省人社廳的所謂“備案”，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。
對甘肅省人社廳在高層次人才引進工作中出現的“開倒車”現象，甘肅省委書記林鐸批示：“對這種嚴重違背規定，在‘放管服’深入推進中仍設置障礙，體現部門‘權力’的問題嚴肅處理”。甘肅省長唐仁健批示：“性質惡劣，嚴肅處理”。
甘肅省紀委監委、省委組織部深入調查核實後發現，省人社廳存在違規出臺人才政策文件，以備案之名行審批之實，任性用權導致用人單位苦不堪言等突出問題。
依據有關規定，甘肅省委常委會日前召開會議決定，對甘肅省人社廳黨組和有關責任人進行問責處理，並同意省紀委監委相關紀律處分意見。
甘肅省委常委會決定，對省人社廳黨組在全省進行通報批評，責成省人社廳黨組向省委、省人社廳向省政府作出書面檢查。要求省人社廳召開專題民主生活會，從政治上、思想上、作風上深挖根源，深入開展批評與自我批評，對存在的問題提出整改措施並抓好落實。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”，總結這一典型問題的深刻教訓，舉一反三，全面反思，在全廳開展思想、作風大整治，並建立長效機制。
甘肅省委常委會決定給予負有主要領導責任的省人社廳黨組書記、廳長誡勉處理，責令其認真抓好問題整改，並帶頭反思，汲取教訓；給予對問題發生負有主要領導責任的分管副廳長黨內警告處分，並免去其省人社廳黨組成員、副廳長職務，改任二級巡視員；給予涉及此項工作的人社廳事業處處長、副處長及工作人員免職、降職和調離處理。
甘肅省委辦公廳和省政府辦公廳聯合發出的《通報》中指出，省人社廳任性用權，把“放管服”變為“管卡壓”，對基層的強烈反映不理不睬、我行我素，存在政治站位不高，大局意識不強，權力觀錯位，形式主義、官僚主義問題嚴重等問題，值得深刻反思。
11月18日，甘肅省長唐仁健在主持召開省政府常務會議時強調，各地各部門深刻汲取省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作被問責處理的教訓，提高政治站位，健全制度機制，解放思想，主動加壓，以實際行動、用務實舉措為經濟高質量發展創造條件。
新京報記者注意到，甘肅省人社廳黨組書記、廳長為賈廷權，他長期在甘肅省委政策研究室任職，曾任甘肅省委副秘書長、省委政策研究室主任，2013年任甘肅省委組織部副部長，甘肅省人社廳黨組書記、廳長。
被處分的分管副廳長，官方雖未披露其姓名，但據報道顯示，此次被免職的閆敬明，多次參加甘肅省人才引進的相關會議。例如，今年5月，甘肅省人社廳在慶陽市慶城縣主辦高層人才服務基層活動，閆敬明出席，併為甘肅省科技情報研究所國家級專家服務基地授牌。
閆敬明出生於1964年8月，甘肅景泰人，中央黨校大學學歷，中共黨員，長期在甘肅省委農村工作辦公室工作，曾任甘肅省委農工辦副主任、主任。去年10月底，他被任命為甘肅省人社廳副廳長。
報道顯示，“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，閆敬明還擔任甘肅省委第十巡迴指導組副組長。
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