在各地“人才争夺战”愈发激烈的背景下，11月12日发出“人才回乡帖”的商河县，一时间备受舆论关注。而略早推出“唤才返乡”之举的平阴，申请回调人数已达174人。而越过舆论热度，令观察者更为瞩目的是，在迈出“唤才返乡”这“万里长征第一步”之后，两县下一步会如何做好“选出用得上的真人才”、“为人才提供好施展才干的真正舞台”等文章。
“我县将敞开怀抱欢迎在外打拼的各地游子回家，与父母、亲人团聚，在家门口工作，更好地照顾父母、子女，为家乡的发展贡献自己的力量!”虽然2019年度人才回调申请时间早已截止，但平阴县出台域外在编人才回调管理试行办法的相关消息，仍挂在平阴县政府的官方网站上，其中这句感情色彩浓厚、一反官方语境常态的表述，令人印象深刻。
梳理平阴县的这一“人才回乡帖”，只要是平阴籍在编在岗的或父母、配偶在平阴工作生活的，副科级以下具有公务员或参照公务员法管理、事业干部身份的人员，具有全日制本科及以上学历，年龄在40周岁以下，身体健康，愿意回家乡工作的人员，都可申请回调。“该项工作的开展，畅通了我县域外在编人才的回调渠道，有利于为我县打造一支结构合理、素质优良、相对稳定的干部队伍，为我县经济社会发展注入新鲜血液。”对这一举动，平阴当地官方如此定义。而放眼省内，鄄城、五莲等县也曾出台过类似的招才政策。
记者了解到，平阴县这一“人才回乡帖”发布后，很快便迎来了众多“平阴游子”积极的回应：目前平阴县的2019年度回调报名已全部完成，申请回调人数达到174人，这些申请回调的人员分布在河南、四川、浙江、山西、宁夏、贵州、黑龙江、新疆、安徽等十余个省份。其中，全日制硕士研究生10人，平均年龄26岁。下一步，平阴县计划对符合条件的申请人员分批次办理回调手续，在12月底前完成第一批人员回调，目前已陆续向申请人的管理部门发出了60多份考察函，近期还将派出联合考察组赴申请人工作地进行实地考察。
很快，商河县也有了类似动作。11月12日，《商河籍在外人才回调工作公告》在商河县政府官网发布，呼唤符合相关条件的商河籍优秀人才返乡。而且，对商河县急需紧缺的专业型干部，“35周岁以下”“具有全日制本科及以上学历”等年龄和学历条件还能适当放宽。据了解，这一信息发布之后，公告里公布的两部电话就几成“热线”，陆续接到了不少咨询电话。
作为济南目前仅有的两个县，平阴、商河“前后脚”发出“人才回乡帖”的这一举动备受舆论关注。在公众看来，此举是济南近年来不断加大招才引智力度的一个缩影，更是两县在面临“加快发展”这一紧迫命题时的必要之举。“想要快发展，人才是关键。”相关专家表示，平阴和商河的发展潜力还很大，而人才正是能助推两县加快发展的“一股重要的新动能”。
而在不少观察者眼中，两县先后发出“人才回乡帖”的举动，在“通过招才引智，进一步助推发展”的宏大愿景之下，只能算是“迈出了万里长征第一步”。“不难看出平阴、商河对人才的热情、诚意和渴求，但客观来说，招引人才只有热情和渴望是不够的，还应该有冷静的态度、现实的考量和长远的眼光，通过对自身发展需求的冷静分析，选出自己用得上的真人才，并在待遇等方面多下功夫、多花心思，让人才留得下、待得好。最重要的是，要为人才提供能让他们充分施展才干的舞台。”一位一直关注此事的学者如是说。
(新时报记者赵云龙)
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