中國半導體業由於“缺芯少魂”受人制約，讓業界印象深刻，有關人才短缺問題的討論已經很多，但是似乎能解決問題的對策並不多見，主要是實效不夠明顯。
歸納起來有以下幾種相對集中的看法：
如何看半導體人才的基本狀況
據全球統計，在半導體領域中，華人的領軍人物很多，如張忠謀、胡正明、王寧國、黃仁勲、蔡明介、蔡力行、盧超群、施敏、曹興誠、李力遊、邱慈雲等等，其中絕大部分都來自於中國臺灣地區。
半導體難，是個不爭的事實，但是說明中國人夠聰明，有能做好半導體的基因。
中國每年大學生畢業約800萬，研究生多於30萬，博士生超過3萬。從事半導體業，無論設計、製造、代工、封裝、包括設備、材料等，並非一定是微電子專業，許多如計算機、自動化、化工、材料、高分子、冶金等專業都可以，表明人才從數量上它不該是個問題。
然而觀察那麼多華人的精英中，本土培養出來的不多，至少表明在中國半導體領域中尚未能湧現出來。
現階段在中國半導體業中，發現其中許多的領軍人物來自中國臺灣地區，或者海外，究其原因，除這個產業一定是全球化之外，相對而言它們擁有較多的實踐經驗。
所以客觀地看中國半導體業人才，找再多理由說人才不足，可能有些勉強，應該看到關鍵是缺乏領軍人物。而為什麼這麼多年培養不出更多的本土的領軍人才，它與我們的產業環境有些欠缺有關，有些真正的人才放著不用，或者人才得不到充分彰顯的機會。
例如：1972年10月14日，諾貝爾獎獲得者李政道博士回國。周恩來總理會見他時，希望他能幫助解決中國人才斷層的問題，請一些海外有才學的教授來中國。
李政道直言不諱地說：“中國不乏解決‘斷層’問題的人才和教師，只是他們沒有得到使用。
討論多年的半導體人才短缺問題，由於產業在定律指引下，它的進步如“數學公式”那樣很快，中國半導體業跟不上這樣的快節奏，另一箇中國尚缺乏精細化工等材料工業基礎，它們的純度要求達11個“9”，而美、日等已經具備這樣的工業基礎，而現在中國半導體業剛發動追趕，已經落後一大段，所以追趕是十分困難。現階段要解決人才短缺問題的路徑可能已經找到，歸納起來為以下三個方面：
1)，引進人才
2)，留得住人才
3)，把現有人才充分利用好，培養出眾多的本土領軍人物
以上三條不可分割，必須有機地相結合。現階段要發展產業，急需人才，引進是首選，但是花大力氣引進的人才如何能留得住，發揮其應有的價值與作用。另外需要大量的人才，引進只能是少數，更多的應該充分利用好本土的人才，發揮它們更大的潛能，相信華人的基因都是不錯的，從數量上中國有很大的優勢，只要方法上正確，本土人才中一定也能湧現出更多的領軍人物，而且從長遠看他們沒有水土不服的問題。
人才問題更多的與產業的大環境聯繫在一起，涉及教育體系，政府機構改革及人的素質需要極大地提高等多個方面，它們是相輔相成的。而產業的大環境改善可能是個系統性問題，它需要繼續改革與開放，提高教育質量，端正學術風氣等，非一日之功。
中芯國際張汝京為了吸引人才，並留住人才，它一方面為員工建立社區，解決員工住房問題。另一方面為員工子女建雙語學校，解決員工後顧之憂；員工子女的學校從幼兒園、小學一直到中學，雖採用雙語教育，但費用要比國際學校低很多。（由於學校升學率高，深受好評）。
通常人才流動決定於三個方面因素：包括1)，工資待遇；2)，工作對於個人的吸引力，有否上升成長的空間；3)，工作環境的協調性及安全感。通常人們會綜合三個方面因素，在某個時期以哪個方面為優先，來考慮自身工作的穩定性。
“現階段為什麼我們的學校尚培養不出傑出人才？”計算所胡偉武是這樣回答，可供參考。他說“科研水平是上層建築，不能脫離生產力發展階段而存在。美國工科的基礎研究有自己的工業體系、企業來支撐。如果美國沒有英特爾、IBM、谷歌、微軟等這些優秀企業，你讓斯坦福大學和麻省理工學院做什麼？再過10年和美國比可能就沒什麼差距了，尤其是不受制於人了，那時候我們才有條件靜下心來做好奇心驅動的自然科學研究。
中國半導體業要逐步邁向“自主可控”，其中缺乏人才，尤其是領軍人物是個關鍵因素，因此必須有計劃地同步改善，但是它涉及諸多結構性矛盾的解決，如教育改革，誠信體系及人的素質提高等，所以需要時間。然而只要方向正確，“不怕慢，就怕站”，相信在中國特色社會主義制度下，人才問題一定能得到妥善解決。
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