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職場火鍋，先講一講自己的經歷吧。我大學畢業在一家大型企業做技術，還在重要期刊上發表多篇技術論文，獲獎幾十個。領導覺得我的文筆好，就調我去辦公室幹文秘工作，俗話說就是寫大材料。

當年還流行“學好數理化，走遍天下都不怕”的傳統就業理念。很多人不看好“文人工作”，認為都是玩虛的，不掙錢還浪費錢。幸好老爸懂職場規律，鼓勵我“人往高處走”。

實事求是地說，寫大材料真的是很辛苦，當年有一句順口溜，“掉頭髮、尿黃尿、省老婆、費燈泡”。白天處理日常雜務，晚上熬夜寫材料。寫大材料的人，需要“大思路”“大本事”，不瞭解企業方方面面，不瞭解領導思路和風格是寫不好的，不是說從網上搬運就可以的。

經過幾年鍛鍊，我懂了整個企業（當年的企業都非常大，一個三級單位就3萬多人，四級單位幾十個，各項業務就是上千個）的經營發展情況，懂了整個隊伍的基本情況，瞭解員工所思所想，能夠把握領導的戰略思路和實現路徑。

後來幹辦公室主任，又鍛鍊了綜合協調、調研服務、督查督導等工作能力。經過十年錘鍊，就靠一支爛筆頭子，寫進了北京總部，成家立業，改變了命運。

所以，不要妄自菲薄，在企業搞黨務的人，沒有兩把刷子是幹不好的。除非你是混日子的人，否則，都是有一定工作水平的，說話、辦事、協調、寫作、宣傳，各方面的能力鍛鍊得都比較全面。如果你有真才實學，到哪裡都有好飯吃，關鍵是你有沒有硬實力。

第一，不要輕易從國企辭職，國企非常重視和加強黨建工作，你大有用武之地。

我當年在省市裡的大型企業工作，告訴你一個現象：我認識的許多搞黨務的人，都被北京的央企調到北京工作了。因為越是大型國企、央企，越重視黨建工作，特別需要有基層黨建工作經驗的人。北京當地的孩子，又不願意受這份苦，央企就喜歡從下級的企業裡選拔黨建工作人才。所以，你優先向重視黨建的大型企業集團流動，而不是辭職。

第二，即使你非要從國企跳槽，那麼，去大型外企、民企，也是受歡迎的。

現在，很多合資型的外企、民企，都要求“黨建入章”，也就是要保證黨建工作落地。這些企業也需要懂黨建的人才。缺點是，不像央企那麼高度重視，優點是，收入高。

即使不從事黨建工作，你多年黨建工作經歷，鍛鍊的寫作、表達、組織、宣傳、發動的綜合能力，勝任一個民企的行政副總、辦公室主任、企業文化部經理，也是有機會的。

第三，我認為你的真實心態，並不是想跳槽，而是晉升發展遇到了瓶頸。

企業裡，雖然重視黨建工作，但晉升通道是有限的，不像搞技術搞業務的提拔空間大、途徑廣，這些線條分佈廣泛，提拔的機會多，收入也會高一點。

在國企搞黨務工作，就要遵循黨務人才成長通道，你要優先在大型國企裡成長晉升。鑑於你已經42歲了，不建議你跳槽，你跳槽出去，面臨著年齡劣勢，如果職位和薪酬沒有大幅提升，跳槽就沒有必要。

你現在42歲，成長進步的難度，逐年增大，現在的年輕力量，出手快、筆法活、新媒體運用的好，年輕人有年輕人的優勢。但是，你42歲，也要有自己的優勢，經驗豐富、大材料能駕馭、懂員工心態，善於做人的工作。這是年輕人的劣勢。

所以，最後給你幾點建議：一是不要輕易跳槽到體制外，二是有條件去大國企、大央企從事黨建工作，那裡發展空間大，三是在國企內部，要善於揚長避短，打造自己的優勢，加強自我的宣傳，其實，只要你能寫大材料，別人都幹不了，你還是有進步機會的。

職場火鍋

這個問題很簡單！

有的人是路越走越窄，有的人是路越走越寬！

飛刀就有體會！

飛刀做銀行信貸幾十年，也是四十多的人了！一直做的很開心，不想換工作！………可是老有哥們喊我去幫忙！去他那裡幹！

有個基金的總裁喊我去……飛刀不是很懂基金啊！為啥子總裁喊我呢？……一問，人說了，主要是飛刀工作幾十年，勤勤懇懇，人靠譜！

小貸公司老總喊我去……飛刀也沒有小貸資源啊！……一問，人也說了，說飛刀做人踏實，腦子靈活。

因此飛刀總結了，一個人無論做哪種工作，在那種地方崗位……好好做，認真做……人眼都是秤……優秀的品質幾十年才會逐步體現。

問題中說自己做黨建工作，這個工作需要組織協調，需要與人交往！………如果當事人多年都是一個出色的人，相信找工作不難。

而且在日常工作中，黨建的寫作能力也不會差，可以做自媒體。如果酒量很好，也可以去做公關類崗位！

人生就是這樣，好人，踏實的人哪裡都能吃碗飯，無非是賺多賺少的問題。

現在在工作的朋友們，沒事問問自己，如果自己是領導，能不能容忍自己……自己還需要怎麼做才更好！……這樣就會不斷進步。

飛刀47號

我是2000年從國有大企業內退下來的，原來在單位一直做黨務工作，50來歲正是能幹的時候，下來後我去廣東打工五年，轉變觀念，學習管理經驗，一邊打工，一邊學習，一邊掙錢。五年後回到老家河南，在多家企業搞管理，都是協助老總工作，非常吃香。我的經驗：一是觀念要變，老闆就是老闆，打工就是打工的，不要越級。二是國有企業與私企管理截然不同，私企就是掙錢的，沒有那麼多的道理可講。三是關鍵時候要能衝上去，要能起到表率作用。四是大膽管理，工作思路清晰。五是手要會寫，嘴要會說，活幹了，也要宣傳出去。今年63歲了，好漢不提當年勇，錢也掙的差不多了，該歇歇了，每月領著幾千元的退休金，湊合過吧。

健康162610127

說實話，在企業裡做黨務工作，有很大概率是在國企，這時候，不建議你辭職了。

原因有以下幾點：

1.在國企裡，黨務工作很重要

從現在的學習形勢來看，黨務工作在國企裡面是越來越受到重視了。從我們企業來看，在早期的時候，相關工作開展不多，但是在16年之後，黨建工作就越來越受到重視了，以前是兼崗，現在必須是專崗人員，專門負責黨建工作，各級領導班子每天都得學習，各支部的活動也得按時開展。

由此，在國企做黨務工作還是有一定前途的，任務重，但是領導也必須重視這些工作，所以在國企幹好黨務工作還是很有優勢的。

2.在其他企業，其他工作更重要

你想要辭職出來，也只能去其他國企工作，而不能去私企。

因為這兩種企業性質還是不一樣的，說實話，私企的主要人員還是在於為企業謀取利益，而國企呢，政治性非常強，黨務工作必須要重視。

所以，你要想跳槽，私企別考慮了，你的工作性質就決定了，不合適去。

你能考慮的就是重視黨務工作的企業和一些事業單位，還有高校。

3.年齡不適合離開國企

42歲選擇辭職，可能是覺得對工作厭倦了吧，但是呢，說實話42歲辭職出來找工作很難了，不知道你現在是什麼職務，如果是領導崗位的話，還算好一些，因為有一定的管理能力，能搞活動組織，辦公室工作，但是仍然是寫材料的普通員工，那麼找工作的難度很大，因為只會寫材料。

如果真的想辭職，還是建議你找好後路之後，再辭職。

傑說職場

42歲的男人，以前在企業裡做黨務工作，如果辭職出來基本沒什麼好工作。

黨務工作聽起來非常高大上，經常組織各種宣傳工作，紀律檢查工作，還會有一些黨員活動需要組織，平時工作瑣碎但很忙碌，整理文件組織活動都會佔掉大部分時間。在公司裡面走路的時候，路過的員工見了你要喊一聲領導或老師，路過的領導要和你點頭打招呼，大小算個官。

但是這種工作有一個侷限性，有黨務工作需求的企業不是央企就是國企，一般的外企或私企是不需要這方面的人才的。

我認識一個國企工作的年紀較大的工程師，他喜歡做文職類的工作而並不醉心於做工程項目，因為他資歷老學歷好和領導關係融洽，新晉的領導將他提拔成了小組長，在整個項目組裡他乾的很不錯，經常為領導排憂解難，後來他官運亨通，幾年後直接就負責整個公司的黨務工作了。

他每天的工作除了安排手下人做一些日常的文件整理之外還會與新晉大學生聊工作及心理關係，以及安撫離職解聘人員等。

他的辦公室窗明几淨，其他領導都喜歡去他的辦公室聊天喝茶，大家稱兄道弟關係不錯，平時員工對待他也是恭恭敬敬，一口一個領導。

公司後來因為經營不善被另外一個國企兼併，人員冗餘需要大幅裁員，新的國企並不需要兩套領導班子，於是便對被兼併的一方提出種種苛刻要求，比如一週之內設計完之前需要幾個月才能設計出的設備，設計不出來就嘲諷說“你們也是多少年的工程師了，還是主任教授級別，都是領導。這種設計我扔到外面市場，人傢俬人企業一天就做出來了，嘖嘖嘖。”

許多領導之前都是被人擁進擁出，處處都是專家領導的待遇，哪裡受過這樣的羞辱，一個月之內離職了一大批人，其中就有這個老工程師。當時他和另外一個教授級工程師信心滿滿準備將兩人多年儲蓄拿出去創業，就做這個行業，他們有人脈有錢有技術哪裡幹不了了。

那一年經濟環境不好，但是行業市場不差，他們也開了張，不過都是些靠著人情的小活計，兩年後兩人因為賺錢太少而互相指責，繼而各奔東西。

我的建議是

1. 黨務工作並不是非常普遍的工作，以這種工作經歷很難在市場上找到其他同類型工作。

2.對於大部分不需要黨務工作的企業而言，黨務工作就是文員工作，文員一般30歲就到頂了，不會有人找42歲的文員。

3.為何一定要辭職，出來兼職做副業不好麼。

職場力哥

黨務工作，你出來，幹啥？哪傢俬企公司要你搞黨務，哪家公司讓你搞黨務核心？哪傢俬企公司需要黨務而不注重業績？哪傢俬企公司需要你不停寫那些沒用的歌頌文章，而不重視業績？哪傢俬企公司需要你寫文章，寫那些黨務文檔？哪傢俬企公司需要黨支部組織？所以還是好好在廠裡，在原單位待到退休，別嘚瑟。外面的世界很險惡，不是你們這種歌頌蜜罐單位人，出來能適應的！

福祿壽喜155614888

作為一個國企的黨支部書記，建議題主還是繼續在單位幹下去，不要辭職。

一個在企業從事多年黨務的中年人，不管是從年齡，還是從再就業的渠道來說，這個職場，會讓你處處碰壁，等你心灰意冷，再懷念原來的工作時，已經回不去。

人到中年，再和年輕人去爭搶職位，很難佔據上風。除非你是一個資歷豐富的管理者，或者是一個行業技術大牛，否則，對於一般人，42歲的年齡，就是你的致使傷。

因為你一直從事黨務工作，說實在話，一旦離開這個平臺，你可能什麼都做不了，再找工作，也只能還是這樣的，而且，能否找到，還是進退兩難間。

站在這個平臺的時候，未必會珍惜，但想脫離，也要看看有沒有脫離的能力

就現在來說，各個單位都非常重視黨建工作，黨務工作者的地位得到了空前提升，現在放棄，挺可惜的。

很多單位，原來的黨務工作都是蜻蜓點水、走馬觀花，黨務工作處在一個單位的邊緣地帶，成為一種可有可無的存在。

專門的機構成立之後，需要有人來管理運作，相應的就出現了職位空缺，對從事這項工作的員工來說，一是終於可以揚眉吐氣一把，享受一下被重視的感覺；二是有這麼好的升職加薪機會，應該好好把握。

我們且不說單位的工資待遇之類的話，單從這兩方面看，你跳槽成功的可能性，非常小。如果跳槽成了跳坑，你何必非要跳呢？

錦瑟談職場

你要是找新的崗位，就不要說你在原企業做黨務工作，這隻能給你減分。能不能找到新的工作崗位，關鍵還在你自己，自己對自己有沒有個客觀的評價，也就是自知之明吧！人就是這樣，到什麼時候說什麼話，再窮也餓不死瞎家雀，生活真是逼你不得不幹的情況下，什麼工作你都得幹，是不是？人的毅力是最寶貴的財富，有毅力就有希望。當然了，當今的人們都在想不勞而獲，都想做人上人，世界觀變了，社會形態變了，單不變的是，沒有毅力和信念的人，路就越走越窄！就黨務工作而言，這裡的學問根深啊！不知你知到多少？如果僅僅是事務性的工作，那就不是一個合格的黨務工作者。馬克思主義理論學說你瞭解多少？中國共產黨黨史掌握到何種程度？能不能歷史的看當今後社會變化屬於什麼性質？等等這些課題課程足夠你學習和研究的，就當下而言，黨課你能不能講，講什麼？怎麼講？俗話說，幹啥吆喝啥，幹黨務工作就要幹好，幹出你的功底是不一般，如果不是這樣，那麼，你就沒有辭職再選擇的餘地！當然，如果你的黨務工作乾的有聲有色，那麼，無論你再選擇何種崗位你都會盡快適應，可以看出你是有心之人。

吾老3

要麼繼續工作，要麼創業。

工作可以繼續做黨務工作呀，由於黨中央注重黨的基層建設，號召全體黨員發揮先鋒模範作用，為國家的繁榮與發展貢獻力量，現在好多企業（包括民營），都建立的黨組織，如蘇寧、華誼等，都非常重視黨務，需要黨務方面的專門人才，尤其是黨務方面的行家裡手，愜意需求量還是不少的，基本上都是上規模的企業，待遇也很不錯，可以在招聘網站上查看下相關信息，量力而行。不過說實在的，咱們必須要關注下年齡這個砍，要有充分的準備再做決定。

若是厭倦了黨務工作，根據自己的興趣愛好，行業資源，可以試試轉行，在自己比較喜歡的領域，多投入、多研究，摸索自己適合的工作，前提是不要武斷辭職，這個年齡段對於辭職還是穩重些比較好，以免撿了芝麻丟了西瓜，不打無準備之戰。

若是工作這些年，積累了較好的資源，可以試水創業，做好擬創業的行業調查研究工作，循序漸進，抓到運作關鍵點，熟悉整體行業後，再全身心地投入到創業中來，實現自己的事業第二春。

以上是我的觀點，歡迎交流！

職場呆呆

42歲的男人，以前在企業裡做黨務工作，如果辭職出來可以做什麼工作？

42歲，真是一個好的年紀，四十不惑，年富力強，要年齡有年齡，要經驗有經驗，是一個可以幹大事的年紀。

42歲，又真是一個尷尬的年紀，如果沒有足夠的金鋼鑽，恐怕找個工作都難，畢竟今天的職場，35歲現象太過普遍，過了35歲，似乎就進入了老齡化。

如何做出42歲之後的選擇？我覺得需要慎重：

第一，42歲辭職，還得有一番勇氣。

這個勇氣要有底氣作為支撐。一是要有真本領、真本事，要麼通過市場找到工作，要麼通過熟人介紹找到工作；二是要有創業的智慧與耐心，敢於吃苦，敢於闖蕩。有了這兩個方面的底氣，就會擁有辭職的勇氣，否則，最好還是別去試。

第二，從企業黨務工作來看，辭職之後再找工作有些受到限制。

如果繼續從事類似的工作，可能還不會很難。但是要想從事其它方面的業務工作，恐怕就會十分艱難。畢竟黨務工作屬於日常事務，沒有很高的技術含量，不需要太多的業務技能。

當然，做黨務工作也有一定的資源優勢，辭職之後還是可以試著去做管理崗位，比如辦公室行政，比如協調工作，應該都是可以的。對於當下的企業，有許多需要協調周邊環境、政府資源的工作，這些還是可以勝任的。

第三，放開職場限制，實行公平競爭，大有必要。

目前，職場方面存在的年齡、學歷、地域、資歷等歧視，還是比較嚴重的。年輕人充滿活力是不錯的，但是中年人卻是經驗豐富。

為什麼職場青睞於年輕人？一方面覺得年輕人有活力，另一方面認為年輕人好使喚。實際上，有經驗的中年人，甚至於老年人，並不是沒有活力，只是缺乏有效的制度環境，讓他們的活力處於沉睡狀態，對此，職場不是著眼於挖掘，而是立足於消滅。

事實上，對於任何一個單位，40多歲的人，都是單位的中流砥柱，也是社會發展的脊樑，但他們往往面臨被裁員的尷尬境地。如此，對於他們是不公平的，對於社會也是巨大的損失。

關鍵字: 寫大 跳槽那些事兒 職場