記者觀察
今年，東莞市高層次人才活動周進入第5個年頭。
從2015年開始，東莞市每年都會在這個活動中向全球高端人才發出邀請函。如今，東莞正迎來建設粵港澳大灣區、支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區、建設廣東省製造業供給側結構性改革創新實驗區“三區”疊加的重大歷史機遇，並且具備在整個大灣區發展主軸線上的明顯區位優勢。推動人力資源與城市、產業同步升級，推動“數量型人口紅利”向“質量型人口紅利”轉變已經成為東莞保持優勢的必由之路。
高端人才引進向全球全局轉變
今年，東莞“十百千萬百萬”人才工程正式拉開序幕，計劃用3年時間，引進10個國際一流水平的戰略科學家團隊，選拔100名博士專業人才進入黨政機關和企事業單位，引進培養1000名重點領域的領軍人才，引進培養1萬名碩士研究生以上學歷和中級以上職稱的創新人才，推動100萬人提升學歷技能素質，把東莞打造成為創新創業人才高地、技能人才之都。
當前，東莞高端人才引進從一地一域向全球全局轉變，突出年輕、高素質和高技能導向，實施系列引進培養政策，從增量上擴大高層次人才規模，不斷優化人力資源結構。
東莞市人社局有關負責人認為，新形勢下，必須把人才工作放在全市開放格局中去謀劃，人才工作必須從一地一域向全球全局轉變。在招才引智佈局方面，該局將著力完善全國全球招才引智網絡，在華東、華中、東北、西北等地區佈局建設一批國內人才工作站，同時擴大海外人才工作站建站規模。
今年，東莞市還將產生第一批高層次人才特殊支持計劃的人選。7月1日，今年的東莞市培養高層次人才特殊支持計劃申報工作展開，作為特殊支持計劃的首批培養對象，此批共有約60個高層次人才名額，他們每人將獲得30萬元的資金支持，並能直接落戶東莞。
打造創新創業人才高地
在不斷出臺招才引智政策、對人才機制進行革新的同時，東莞也在大力打造創新創業人才高地，為高層次人才的創業提供承載平臺。
目前，東莞正著力打造對接大灣區的重大戰略平臺，包括103平方公里的松山湖高新區、57.7平方公里的濱海灣新區、14.5平方公里的水鄉新城以及17.4平方公里的粵海銀瓶合作創新區等重大產業平臺。
位於東莞大朗鎮的中國散裂中子源（CSNS）是繼美國、日本、英國之後世界上第四臺脈衝散裂中子源，它的關鍵技術之一是產生用於轟擊重金屬靶的高功率質子束的強流質子加速器。依託散裂中子源、松山湖材料實驗室等國之重器，東莞目前正規劃建設中子科學城，希望聚集一批高端創新資源，打造一流的國家綜合性科技創新中心。建成後，預計有600名世界各地的科學家常年在東莞開展工作，並吸引10萬名全球各地的科研人才。
散裂中子源這一國之重器不僅聚集了高層次人才，還讓東莞有了舉辦國際科學會議的機會。今年的東莞高層次人才活動週上將舉辦2019中國散裂中子源極化中子研討會，這是首次在我國舉辦的極化中子領域的國際會議，具有很強的代表意義和開創性。
建綜合服務體系解人才後顧之憂
在引才的同時，東莞在優化提升人才服務保障方面也可圈可點。早在2014年，東莞就在全省率先建立領導幹部聯繫高層次人才制度，打通領導幹部與人才溝通交流的“最後一公里”。
圍繞“十百千萬百萬”人才工程，東莞還分別制定了詳細的行動方案和人才優先發展保障計劃，涵蓋了人才安居、獎勵、子女入學、服務體系等5個方面的內容，全方位為人才解決問題、提供便利。在人才安居上，將制定《東莞市人才安居辦法（試行）》，明確人才安居條件、人才安居補貼標準、人才住房建設籌集及配租配售原則，健全東莞市人才安居服務機制。
與此同時，東莞也加強了對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強人才的政治認同感和向心力，實現增人數與得人心的有機統一。
據介紹，東莞將突出精細化服務，聚焦人才在東莞創新創業的“痛點”和“難點”問題，推動由政策和物質引才向環境引才、平臺聚才、感情留才轉變，真正做到使廣大人才在東莞心有所屬、才有所施。
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