發現身邊優質事物

身為高層領導，我知道其中內幕，很多公司招聘信息打的賊厲害，招不到人是不可能的，也有人去，其實最多的反饋就是，其實不是啥好的公司更別談工作崗位了，離職率賊高，被騙的幾率很大，感覺入了傳銷入了色狼窩！真正的原因不是在招人，而是在騙人！

招聘信息工資8000以上，基本都是在打廣告

工資8000以上，誘惑力真的很強

一般都在春招，暑假校招，或者秋招，很少像很多公司那樣招來招去的，看著寫的工資寫的特別高，強調最多的一點就是工作很輕鬆，對人培養積極性很強，還有的寫有隻要踏實肯幹業績可以就一定能升職加薪等，讀完這些，再回頭看看工資8000以上，哇哦非常適合我，很不錯，我明天去實地堪查下，熟不知，失望大於激動的興奮！

其實是在為公司打廣告

很多正規公司，也會才採取這樣的方法去為公司打廣告，因為職位工資是每個人都在關心看的問題，一旦有1000人10000人看，說明這家公司的熱度很強，在百度首頁啊，在某同城的推薦首頁呢，其實呢，等你花費錢財，花費時間，花費精力去面試後，給你來個全面型人才招聘標準，然後給你來個基本工資3000，估計你在心裡直罵：說好的工資8000+呢！！！！有的這樣的職位一掛就是一年多，看的多的人就知道這家公司去不得，假的不能再假了！

很多公司是有工作崗位，不是小公司就是新開的公司！讓你實在都不願去！

工作崗位配位倒是很齊全都是小公司或者新開的公司

很多這樣的小公司或者新開的公司，從基層員工到總經理職位等應有盡有，工作資格需求：高中以上的學歷的都行，只要肯吃苦肯努力，可工作內容呢，不是賣保險的就是炒基金的，還有賣情趣用品保健天花亂墜的，其實到最後啥用也沒有，根本就沒有他們說的那樣好，被動負債又增加了10000多元！等等！

讓你看了以後，去都不想去！

據我瞭解，很多人一看是玩遊戲的，學習編程的，還有手機打字兼職日入200的，用微信引流賣貨的，還有做遊戲主播，直播賣貨的，還有各種各樣的管培生的培養，還有的職位說的很高大上：高級計算機人才，一看月工資6000+，每天定點完成任務就行了，不需加班不需熬夜，然後實地一看，基本工資2000+，滿勤3000+，沒了沒了等等，下次再看類似的或者類似的信息的時候你會看嗎？可能再也不會了！

很多長期工作崗位，就是掛著羊皮賣狗肉，騙的你一愣一愣的，丟了錢財又丟了身子！

大城市崗位陷阱多，掛著羊皮賣狗肉的不少

像這樣的崗位特別是大城市，比如像南京這樣的新一線城市，公司企業很多，崗位也很多，表面光鮮亮麗其實就是齷齪不堪；尤其重點是南京的各大類KTV，掛在知名飯店的名下，掛在知名超市商場的名下等等，還有掛在就是掛著羊皮賣狗肉的，周邊小地方還好點，特別是鼓樓市中心的那邊沒有幾家是認爭招聘的，前提要交200到400不等的服裝費等，還有職位要前期的入費等等，然後然後恭喜你被拉黑了被騙了！

中介太多，完全不顧你的死活，入傳銷入了色狼窩

很多崗位看似是高端技術行業，其實就是騙子的高明詐騙信息！特別體現在工廠的招聘信息上面，很多都是通過中介再中介，從裡面抽成再抽成，等你加班熬夜去完成第一個月的工作，累個半死，以為為了6000+值了，其實到手就3000出個頭而已，一半的工資就被騙了，更有直接接某個中介進了傳銷組織，再也很難出來！我記得身邊有這樣一位漂亮女大學生，去參加KTV的招聘信息，交了600元培訓費服裝費以後，還被下藥了，醒來以後發現自己失身了，哭著報警也找不到人，名字是假的信息全是假的，KTV是真的，就人不是這裡的，丟了錢丟了身，最後苦果自已承擔！

所以綜上所說，求職不要貪工資高待遇好，就職地方遠的情況，就職高危而又暗藏危機的崗位等，找工作一定要多方考查，一定要去有保障的公司或企業或者正規工廠！

雪戀怡唸的職場心得

啊！這個我親身經歷。

我作為一個剛入行的HR招聘者，在之前的一份工作中，基本在職的這幾月都有在招聘一位人事行政專員的。這期間不知道陸陸續續的換過多少人又有多少人只是和我有過幾面之緣呢。招到最後我都招的麻痺了。

就拿我這個來分析好了。

為什麼一直招不到合適的人呢？主要是因為領導覺得人家不夠靈活！靈活！靈活！所以一個一個的就被pass了。

其實不是不勝任崗位，是基本都勝任的。

只是呢，不符合領導的意思而已，領導需要那種拿來就能用，能和別人“勾心鬥角”的那種類型，要能夠八面玲瓏，凡事聽取他的意見來。

當然大部分被pass掉的人對領導的評價都是不怎麼好的。這也是我第一次遇到這麼正宗的“領導”了。

還有另外一種情況就是，公司對於這個崗位是不急的，自然而然的就是慢慢的挑咯！挑到最滿意的為止

這種嘛對我而言就是欠揍型，因為求職者肯定是希望遇到一家既能正常給出回應的也希望遇到一份還行的工作嘛。

98木子

曾經在面試期間還特意研究過這個問題，比如A.B C三家公司都投了簡歷，一週後，我接到BC兩家公司的面試通知，三週後，我入職了C公司，然後我再去翻A公司招聘信息還在，我的簡歷卻沒被人事查閱，然後我好奇的半年後再看，還是原樣，一年後也還是……

後來總結:公司這樣的行為，可能有以下幾種情況

一，該崗位最初確實招人，後來招到了，但招聘信息懶得刪，反正招聘網站年費已付，招聘崗位也沒超過標準，閒著也是閒著

二，純粹打廣告，公司沒需求，但名額不能浪費啊(據我瞭解，招聘網站年費有等級，比如啊，不準確，假如年費5千，就只能投放30個招聘崗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部寫上，就當打廣告了

三，崗位不是急需的，也許是領導們臨時起意，那就先掛著吧，反正不急，說不定一百個簡歷裡，總有那麼一個合適呢

四，該崗位在公司工作開展存在特定的困難，以至於剛招到，不到一個月就離職了，人力還沒來得及撤招聘需求呢，就又要重新招。

竹xiaoxiao

每天在招人的企業確實不少，很多HR忙得兵荒馬亂，結果是面試千千萬入職沒幾人。你要問啥原因？我覺得就是企業玩守株待兔，總想等到那個幻想中的人。

一頓操作猛如虎，一問工資兩千五。我們身邊這種求職者對招聘企業的抱怨時有發生，明明自己想招個“白骨精“，卻只出個白菜價。明明自己是個小池塘，卻還夢想招來過江龍。明明還是個土地廟，卻妄圖引來孫悟空。以我來看，主要還是幾方面的原因：

企業的招聘要求脫離了實際。

我就見過一個工廠老闆招聘叉車司機，要求會修叉車。來應聘者吐槽：你們用手機的都會修手機麼？三千塊要懂修叉車？雖說這個例子比較極端，但企業老闆有這種思維者卻大有人在。總想招來無所不能的人才，卻只想付點生活費。

還有不少公司在熱火朝天的招聘每天工作10小時，全年無休，任勞任怨，不買保險，待遇面議的精英，明顯就是在守株待兔，想著茫茫人海中也許有那麼一二個有緣份的來做呢。

這類企業不可能不知道自己所招聘崗位的社會平均待遇，但他就是不肯主動提高待遇來引來人才，希望通過長時間的運氣等來那個接受企業的招聘者。

企業拒絕改變造成人員不穩定。

不論是大面積職位還是個別崗位，如果每天都在招聘新人，可想而知這個崗位或企業的氛圍是多麼糟糕。留不住人的企業或崗位，也只能每天不斷招聘新人來湊和著運作，這種情況下談發展有點奢侈。

既然招來的人總是不斷離開，企業內部肯定知道原因，那如果長期一直是人來人去，只能說明企業拒絕對內部環境進行改善。不單是小公司會因為效益或格局所限，很多大公司也會因為機制僵化或流程冗長而陷入這種招聘循環中。

企業也在騎驢找馬。

很多上了規模的公司，會對自己的人才梯隊做出規劃，有比較清晰的用人戰略。他們的HR往往會對重要崗位做長線招聘，所以會長期在招聘網站上發佈信息。對於應聘者持一種全面撒網，擇優約見的思路，只有特別優秀的人才有機會進入企業。這些崗位的適合人才往往並不多，所以就會讓大家看到長期處於招聘狀態中。

這種騎驢找馬式的招聘，很多隻是公司為了防止人才風險的備份計劃，所以並不急切。在千萬個應聘者中慢慢挑選最優秀的來作為儲備，企業用心很深遠。

我個人覺得，每天在招人的公司肯定有不正常之處。就是因為忽略了這種招人用人中的異常，才會造成人來人往天天招聘的狀況。其實，企業認真定好所需職位的招聘要求，給出與招聘要求相符的薪酬待遇，放棄用低薪招到高才的幻想，相信就會改觀這種天天招人的情形。

職場本紀

我之前在一家互聯網公司的時候，我們部門很大，當時只是上海這邊就有三四百人。

因為業務量變大，部門經理、主管響應HR部門號召，也幫忙招人。可是一幫人忙活了一個月之後發現，全部門月底比月初，只多了一個人。

01

不是招不到人，是有些行業或崗位離職率太高了

就像我剛剛說到的這個事情，整個部分的經理、主管，還有面試小分隊都在招人，每人每天抽出差不多三個小時一對面試者進行初選或複試，結果忙活了一個月之後，月底只比月初多了一個人，導致我們的工作量還是很大。

那怎麼辦呢？

只能繼續招啊！

同時也應該從根本上解決：降低離職率。

比如提高公司福利，階段性調整公司業務指標等等，不然只能繼續“碾壓”還在職的人，只會加速更多人離職。

02

有些公司需要更多員工，可以有更多產出

這一點上最明顯的就是工廠。

因為是走量的，員工多了，可以幹更多活，產出就多。

按量來算，這種情況有點像滾雪球，越滾越大，不管是公司的業務產量、效能還是盈利，都是越來越多。

但是這樣的工作環境，批量離職的人也很多，比如年底，大家都回家過年了。

企業這個時候要提前做好人員儲備，保證年後順利開工。

03

這個時代，就業有很多的選擇，人才也會形成對流

就像一些年輕人工作幹得不爽了，就離職。

還有一種情況是，公司把人招進去並沒有兌現承諾，導致入職不久的新人離職。

這種情況不只是在一個公司、一個行業發生，是交叉進行的，就形成「從A公司離開的人，去了B公司」，那麼A公司就需要繼續招人。

所以HR（尤其是負責招聘的HR），是在我工作後才真切體會到。

and夏小麥

我們得出的一個觀點是:我們作為公司的老闆，很苦惱的一件事情就是我們沒有百分之百的權力去找我們需要的人！不是說你要什麼人，你就能找到什麼人，很難，特別難！你想要的人，他不一定來，你不想要的人，他就偏偏來，你一點辦法都沒有！講是講得很簡單，我們公司的HR可以根據我們的需要去找人，那是太理想了，你想要的人，他根本看不上你這家公司，他不來；你想讓一些不合適的員工走，他又不走；你想留住的員工，他可能明天就跳槽走了！這就是一個很現實的事實！

所以，很多的公司不停地招聘人，這個是最大的原因！

授人以漁3044

很多公司每天都在招聘人， 這個現象還是比較普遍的， 根據我這10年來的觀察和對招聘流程的瞭解， 主要包括瞭如下的原因：

企業內部管理混亂，老闆承諾的薪資不兌現， 招來的人進了公司瞭解清楚就離職；

說個我朋友的例子， 她之前面試的一家藥業公司， 說好的底薪7千加2個點的提成的， 結果進去發現，底薪是要老闆打分符合要求了才可以拿到7千， 也就是很多人都是拿不到底薪7千的， 2個點的提成也是HR承諾的， 實際進去了這個部門就沒有發放過提成， 老闆解釋確實是2個點， 如何核算提成要她想好再出計算方法， 結果朋友進去老闆2個月都沒有想好， 是根本沒有想給提成的意思， 朋友立馬走人；

這個部門的人基本來了1-2個月就會離職， 這種企業就常年在智聯上掛著招人， 因為來的人沒有多久又要重新招人， 這個崗位一直是招， 然後走， 然後招；

這種就是典型的騙子， 騙到一個是一個，所以長期會招聘！

公司福利待遇差， 領導奇葩， 離職率高， 需要不斷補充人才

大家出來工作就是為了餬口， 有些企業常年福利待遇差， 不漲工資還找各種理由剋扣工作， 公司根本就留不住人，再加上福利待遇一般， HR招人的難度增加， 招來的又流動性大， 這就導致了企業會不停的在招人；

我就見過一家企業的HR為了招人天天加班電話給求職者確認面試時間， 最後HR自己都受不了自己都離職了；

公司出於節約成本， 公司業績好的時候就招人， 業績稍微差的老闆就裁員

一年中公司生意有好有壞，碰到壞的時期為了節約成本只好把一些人裁掉，到了好的時期又重新擴張招人

企業發展出於對儲備人才的需求， 這種情況比較少；

特殊行業比如保險， 房地產中介， 金融保險行業， 電話銷售等是常年招人的；

這種行業典型的特點就是人海戰術， 需要大量的人去發展業務；

房地產行業底薪低，但是要求也低， 也靠人海戰術去尋找房源，正是因為底薪低， 開單難， 很多房產中介往往幹不下去， 常年都要招人，電話銷售和房地產中介基本差不多的情況；

而保險金融保險業一般情況下底薪就會寫的很高， 福利待遇也寫的很好， 但實際進去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水， 這些行業人脈和客戶是公司想要的， 所以他們想通過大量的招人來得到這些人背後的人脈資源；

比如保險公司， 基本進去會給你講很多保險的好處等等， 告訴你業務員可以從保單拿提成，外面的人買保險是這個價錢， 如果你自己買保險還可以返提成是不是超級划算， 這樣保險公司先拿下你自己的保單的生意，你為了完成保險公司的業績， 就開始找自己的親戚朋友，完成指標。

當你一直做下去，沒有能力去拉到其他人，完不成業績的時候，你就會被淘汰出去，而你一開始拉到的那些人，基本統統成了保險公司客戶；

純粹是為了宣傳公司，公司實際沒有招聘需求；

招聘網站是按年交費的， 竟然交了錢， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費， 常年把自己公司的信息掛在網上當做宣傳

還有些企業比較無恥的， 就是邀請大量的人來面試， 然後要求做市場調研等等， 純粹是做調研， 還有些公司也是邀請大量的人來面試， 拿面試者的方案設計等

對於找工作的人來說，如何辨別真假招聘， 如何避免碰到這種差的公司？

1）收到面試通知， 先通過網上搜一搜公司的法人情況， 法人名下有幾家公司， 是否有不良經營行為， 另外通過網上了解公司的口碑， 寫的很差的基本不用去了， 寫的很好的其實也要留個心眼， 很多是HR自己刷上去的評價， 有好有壞的評價才算是比較可以參考；

2） 到公司面試，要問清楚HR招聘自己的工作範圍， 看是否和招聘廣告的一致， 很多企業明明招聘銷售確寫招聘採購，需要什麼時候上崗啊， 工資大概的範圍啊，針對性的問一些問題，從這些地方分辨事是否為假招聘，

3）收到HR的錄取通知後， 要留意OFFER是否清楚寫明自己的薪資待遇水平和福利， 確保自己的利益；

4）即使進入公司後也好留心眼觀察公司的經營和發展情況， 如和你面試談到的薪資不匹配或工作不符合你未來的發展需求， 建議立馬走人；

求智路上

我覺得這不是職場的怪現象，而是職場的普遍現象。在我剛畢業的時候，我也有這個疑問，於是我就問了HR，當時那個HR是這樣的回覆我的：人才不會過期，我們希望能夠通過招聘優秀的人才，淘汰不適合公司的人才！

通過這個回答，你發現了什麼？

這就是我今天要回答，我認為，原因有以下：

1.公司隨時保持著開除你的狀態

公司即使招聘到了合適的、優秀的人才，但就像一個人賺錢，賺了一點之後會想賺得更多，永無止境，公司對人才的渴望也是如此。公司在你入職的那一刻，已經開始考慮，你的離職、你能力的蛻化、你年齡的增長等一系列因素。所以職場是多麼殘酷的事情，只要你一旦沒有了利用價值，公司會隨時準備把你換掉！當我們想要努力保持著可以離開的狀態的時候，公司也在積極保持著可以隨時淘汰你的狀態。

這就像一個公司和員工的博弈，所以我們不要以為入職到心儀的公司時就可以放鬆警惕，一定要時刻保持優秀，才能在不段的人才浪潮中保持優勢。

2.公司的人才流動率較大

除了上述的原因，公司的人才流動率也是決定這一現象的原因。我剛畢業入職的一家互聯網公司，曾經一個月流動了25個員工，幾乎是一天一個的節奏。那麼，大量員工的流失，就要補充大量的新鮮血液，所以你才會看到很多公司每天都在招聘。

遇到這樣的公司你就要提防了，高流動率的公司，肯定是存在一些讓人不能忍受的缺陷，你是否有勇氣忍受。要想知道公司屬於哪種情況，其實多問一句沒什麼，就像我就一直問，為什麼公司這麼好，卻長時間招不到人才呢？面試時，你有發問的權利。就像相親談戀愛，在雙方還沒有感情的時候，什麼都可以問出口。

3.公司的一種營銷手段

至於第三個原因，我認為是公司的一種營銷手段。我們都知道，現在無論是傳統媒體也好，自媒體新媒體也好，廣告價格都非常虛高，而且實際價值可能為零。那麼發佈招聘啟事，其實是非常划算的營銷方式。

通過招聘啟事，公司順利地將品牌推銷出去，從公司的待遇證明公司的人文關懷，從公司的薪資及現有人數，可以預估公司的規模。你有沒有發現一件有意思的事情，在你沒有投簡歷，沒有面試的時候，甚至不知道有一家這樣的公司。

即使公司沒有通過招聘啟事招到人才，但讓更多的人知道公司，也不失為一種雙贏。

職否

其實這種現象很正常啊，我當辦公室主任那會經常就是這樣。離職招聘是家常便飯。我總結一下有幾個原因吧。

第一個是因為招的人不適合，做了一段時間就要走了，還有就是一些人實在達不到公司要求，就要從新招人。

第二個是因為公司的發展，一年中有好有壞，碰到壞的時期為了節約成本只好把一些人裁掉，到了好的時期又重新擴張招人。

第三個是因為一些員工工資實在太高，公司滿足不了，本著節約成本，招人替換了。

這些就是個人認為這種現象的理由，希望大家工作順利。

版納吃喝玩樂

一般來說，這種情況多發生在保險一類的行業中。

我有一個朋友，曾經去應聘過保險公司的職位，快要入職的時候卻不做了，回來後我問他原因，他向我講述了他的應聘經歷。

一開始，實習的時候，也就是出去拉拉業務，三天一小會，五天一大會，給他們講做保險的多麼多麼賺錢，那些堅持做下去的人生活多麼多麼好等等，給他們營造一種做保險行業即是最有前途的行業的思維。我這個朋友腦袋還算好用，也沒有真正輕信這些東西，但最後，實習結束，要入職的時候，給了他一張表格，讓他在手機通訊錄中找20個電話號碼填進去，這才導致他沒有做下去。

剛做保險，剛入門，幾乎是很難拿到陌生人的保單，所以大部分人都是先從自己的親戚朋友下手，完成指標。當你一直做下去，沒有能力去拉到其他人，完不成指標的時候，你就會一腳被踹出去，而你一開始拉到的那些人，基本統統成了其他人的客戶，與你再也沒有任何聯繫。

這也是為什麼類似於保險公司這樣的行業一直在招人，而且還待遇很好的原因。你看中的是他的福利待遇，而他看重的則是你的這些人脈關係。

當然並不是所有保險公司都是這樣，所以如果有想應聘保險行業的朋友，一定要擦亮眼睛，不然很容易竹籃打水一場空。

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