東斯坦因
這個問題涉及到幾個具體方面，不願意接受公司調崗，申請仲裁卻被認定為合理調崗，如何拒絕所謂的合理調崗位？個人具體分析如下，僅供參考：
1，先說一下，公司調崗有沒有法定條件。其一，勞動合同上有關於公司有權根據生產需要調整員工的崗位的條款。如果你的勞動合同上有這麼一條，那麼公司調你的工作崗位，肯定是合法的。其二，調崗位一般是指不同的工作種類，如果說不同的部門同一個崗位，是不屬於調崗的，屬於調動。其三，調崗有個合法性原則，即調整的崗位，不能降薪，不能不具有歧視性、侮辱性，如果有，屬於公司違法行為；
2，本題中，由於樓主沒說明具體的勞動合同上有沒有這個調崗條款，仲裁判定是合理調崗，那麼作為勞動者來講，如果不服仲裁判決，可以在判決書下達15天內向當地人法院上訴，帶上相關的證據和資料，只有這個法定途徑；
3，勞動者在務工中必須清楚自身的合法權益，對勞動合同中不合理的條款敢於拒絕，不能放縱用人單位的單方面霸權條款，如果自身都妥協，後果也是由你個人承擔。
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職場天下
公為公私為私。既然公司要求調崗，那就無條件服從。公司是我們大家的，不是我們哪一個人的。遵從公司按排，為我們大家的利益著想。你認為不願意調崗也可以辭職。如此簡單而已。
吳振革
律師解答視頻，直接實務\n
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勞動爭議工傷律師
你說的沒用，法官說了算！[我想靜靜]
紅衛移動
說錯了一點，裁決書送達十五日內，法院上訴！
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