社保是我國社會保障體系的重要組成部分，為人民群眾的健康提供了強有力的保障，同時社保政策不是一成不變，而是跟著經濟發展水平或政策要求有相應的變更，小編為大家解決
社保國家每月補貼多少的疑問。首先我們需要了解一下什麼是社保。
什麼是社會保險？
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社保補貼政策：
第一條 為了鼓勵支持用人單位招用失業人員，促進失業人員再就業，根據《北京市人民政府貫徹落實國務院關於加強就業再就業工作文件的通知》(京政發〔2006〕4號)，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於招用城鎮登記失業人員的企業事業單位、國家機關、社會團體、個體工商戶各類用人單位(以下統稱“用人單位”)。
第三條 社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業人員並按規定為其繳納社會保險費後，給予用人單位的資金補助。
第四條 用人單位招用持《再就業優惠證》的失業人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：
(一)商貿企業、服務型企業(國家限制的廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外)，招用女滿35週歲、男滿40週歲以上的失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼。
(二)用人單位招用女滿40週歲、男滿50週歲以上的失業人員(以下簡稱“4050”失業人員，享受社區公益性就業組織專項補貼以及國家機關、事業單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外)，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。
用人單位招用 “4050”失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。
(三)用人單位招用中度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼;招用重度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。
用人單位招用中、重度殘疾失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。
第五條 用人單位招用失業人員後，按規定為其繳納社會保險費，並代扣代繳個人應繳部分。社會保險補貼按以下標準計算：
(一) 基本養老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數，補助20%。
(二)失業保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數，補助1.5%。
(三) 基本醫療保險補貼以本市上年度職工月平均工資標準的60%為基數，補助9%。
上述補貼標準遇本市進行調整時，按新規定執行。
第六條 社會保險補貼採取“先繳後補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業人員，簽訂勞動合同，按規定到區(縣)勞動和社會保障局(以下簡稱“勞動保障局”)辦理招用備案手續，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年後，於次月1日起30日內向單位所在地區(縣)勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規定審批。
第七條 崗位補貼採取“先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用“4050”失業人員和中、重度殘疾失業人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年後，於次月1日起30日內向單位所在地區(縣)勞動保障局提出申請，經市勞動保障局批准先補助3000元，待履行勞動合同滿2年後，再次補助2000元。
第八條 首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：
(一)單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告;
(二)《企業法人營業執照》或《事業單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業執照》，商貿企業、服務型企業還應當提交《企業實體吸納下崗失業人員認定證明》(證書編號sfxxxxxx);
(三)被招用失業人員的《北京市城鎮人員就業登記卡》原件及複印件、《再就業優惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及複印件、勞動合同書(原件審核後退回);
四) 用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》(樣式附後，以下簡稱《花名冊》);
(五)《用人單位招用失業人員繳納社會保險費證明》(樣式附後，以下簡稱“繳費證明”);
(六)《社會保險補貼、崗位補貼審批表》(樣式附後，以下簡稱《審批表》);
(七)申請補貼時上個月職工工資發放表和會計憑證及複印件;
(八)勞動保障局要求提供的其他材料。
第九條 再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：
(一)單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告;
(二)前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批覆複印件;
(三)本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明;
(四)申請補貼時上個月職工工資發放表和會計憑證及複印件;
(五)其他應當提供的材料。
第十條 區(縣)勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料後進行審核，提出審核意見。並於每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核准批覆後，按照有關規定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。
第十一條 用人單位未按本辦法第六條和第七條在規定時限內申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規定截止時限後的12個月內提出書面申請，說明理由。經批准後可以享受社會保險補貼、崗位補貼。
第十二條
用人單位可根據本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用於擴大再生產購買所需設備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。
第十三條 享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應當按照國家和本市有關勞動合同規定執行。
第十四條 區(縣)勞動保障局應加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導，嚴格按規定審核材料。
第十五條 市、區(縣)勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監督、檢查，對違反規定虛報冒領社會保險補貼、崗位補貼的，由區(縣)勞動保障局、財政局負責追回全部資金，構成犯罪的，依法追究相關人員的刑事責任。
第十六條 區(縣)勞動保障局濫用職權，違反規定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關責任人給予行政處分。
第十七條 本辦法自2006年7月1日起執行。
2006年7月1日前，用人單位按照《關於印發〈招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》 (京勞社就發〔2003〕39號，以下簡稱“39號文件”)招用失業人員的，其社會保險補貼和崗位補貼可按照39號文件有關規定繼續執行;7月1日前經市勞動保障部門批准享受社會保險補貼但未到期的用人單位，其剩餘補貼期限按原批准期限執行。
通過上述介紹，相信大家對社保國家補貼上面有了初步認識，但是具體還是要諮詢當地社保部門或者在社保相關網站上查詢哦。
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