2018年起，事業單位自改革以來一直在穩定中前進，現在高校和公立醫院也都發出了取消編制的信息。在今年事業單位改革中，很多地區的事業單位都已經處於“無崗可考”的狀態，不過現在只是侷限於一些一、二線城市，大部分城市的改革將會在明年開始。雖然還沒有實施全面政策，但是有些政策已經影響到了今年事業單位的聯考。
由此也引起了很多人的恐慌，現在的“金飯碗”還能在手裡呆多久呢?高校和公立醫院編制取消後，高校和公立醫院編制取消後改為聘任制，也預示著事業單位對編制會更加嚴格，其中有三類人會受到很大影響。
“取消編制，保留事業編”這句話衝擊著整個高校和公立醫院任職的工作人員，說白了，對於他們來說，工作性質還是事業單位。外來的趨勢極有可能向國企的管理方式靠近，個別領導之外的工作人員都脫離編制。在事業單位組織編制有了“總量控制、組織合法、撤一建一”的原則。
二、事業單位的工勤崗
工勤人員佔用編制，為工人身份。一般分為行政機關工勤人員、事業單位工勤人員和企業工勤人員，行政機關工勤人員服務於公務員系統，不能轉任為公務員。
那麼事業單位有沒有考的價值?
事業單位和企業一個是公共服務性質，一個是以盈利為目的，這兩者可以說是有很大區別的。雖然此次事業單位取消編制的政策從側面來說是穩定了地方基層的人才隊伍，但是長此下去還是會有很多弊端會顯露出來。比如說小城市留不住人，大城市人滿為患，未來競爭會越來越大。
三、有無編制差別有多大?
從薪資待遇上來看，有編制要比無編制的差距主要表現再績效工資、福利補貼等方面會有一些差距，但是差距也不會太大。從晉升空間來看，有編制要比無編制的員工在晉升方面會有很大的優勢，不過主要是看個人能力。除此之外在職位方面、投票權、退休養老方面也是有差距的。所以大家在報考事業單位之前一定要想清楚自己以後的出路，然後再下定論。
閱讀更多 榆林中公教育 的文章
