2018年起，事业单位自改革以来一直在稳定中前进，现在高校和公立医院也都发出了取消编制的信息。在今年事业单位改革中，很多地区的事业单位都已经处于“无岗可考”的状态，不过现在只是局限于一些一、二线城市，大部分城市的改革将会在明年开始。虽然还没有实施全面政策，但是有些政策已经影响到了今年事业单位的联考。
由此也引起了很多人的恐慌，现在的“金饭碗”还能在手里呆多久呢?高校和公立医院编制取消后，高校和公立医院编制取消后改为聘任制，也预示着事业单位对编制会更加严格，其中有三类人会受到很大影响。
“取消编制，保留事业编”这句话冲击着整个高校和公立医院任职的工作人员，说白了，对于他们来说，工作性质还是事业单位。外来的趋势极有可能向国企的管理方式靠近，个别领导之外的工作人员都脱离编制。在事业单位组织编制有了“总量控制、组织合法、撤一建一”的原则。
二、事业单位的工勤岗
工勤人员占用编制，为工人身份。一般分为行政机关工勤人员、事业单位工勤人员和企业工勤人员，行政机关工勤人员服务于公务员系统，不能转任为公务员。
那么事业单位有没有考的价值?
事业单位和企业一个是公共服务性质，一个是以盈利为目的，这两者可以说是有很大区别的。虽然此次事业单位取消编制的政策从侧面来说是稳定了地方基层的人才队伍，但是长此下去还是会有很多弊端会显露出来。比如说小城市留不住人，大城市人满为患，未来竞争会越来越大。
三、有无编制差别有多大?
从薪资待遇上来看，有编制要比无编制的差距主要表现再绩效工资、福利补贴等方面会有一些差距，但是差距也不会太大。从晋升空间来看，有编制要比无编制的员工在晋升方面会有很大的优势，不过主要是看个人能力。除此之外在职位方面、投票权、退休养老方面也是有差距的。所以大家在报考事业单位之前一定要想清楚自己以后的出路，然后再下定论。
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