讀者來信
我在江蘇一家技術公司工作，是一名質量工程師，剛滿30歲。今年年中，公司又找了一個質量工程師，公司就開始以各種事由說我業務能力不行，領導也找我談話要求我轉崗。如果不同意，就讓我直接走人。我想請問這種情況下，我該怎麼辦？
我們公司是2017年成立的，我在公司成立兩個月之後就入職了，可以說算是“元老級”員工。公司成立之初，我的工作非常繁忙，工作強度很大，但我從來沒有怨言，自願加班加點完成工作。看著公司一天天發展壯大，我也覺得很開心。
2018年底，我跟公司續簽了勞動合同，想著能和公司一起繼續奮鬥。但是沒想到，今年年中公司又聘了一個質量工程師之後，就要求我調崗去做質檢員。
我不能接受這種調動。一是因為我的合同里約定了我的崗位就是質量工程師，二是質檢員的工資只有我現在工資的70%。所以我一直未同意。
此後，公司開始減少我的工作任務，給出的理由是，我的業務能力不行，不足以勝任工作。最近，公司甚至已經不讓我再接觸任何與該崗位相關的材料或工作任務了。領導多次明示、暗示我，只有接受調崗，否則就請我走人。
現在我感到很無助。一方面我對公司有很深的感情不願意離開，另一方面我自認為業務能力足以勝任現在的工作，不願意調崗。我到底應該怎麼辦？
江蘇鎮江 雨辰
為您釋疑
雨辰：
未經勞動者同意，用人單位單方面調整工作崗位的，原則上是無效的。如果用人單位認為勞動者的行為系不服從安排，以此為由解除勞動合同的，屬於違法解除。
調崗，是指用人單位基於經營和生產的管理需要，在不違反法律規定的情形下，同時在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者待遇的情況下，用人單位擁有的合理調整崗位的權利。
但是，根據您所述的情況，第一，您與公司對工作崗位有明確的約定，即質量工程師；第二，調崗後的薪資標準降低。因此，公司在未能與您協商一致的情況下，強行對您進行調崗的行為無效。如果以此為由解除合同，也應屬於違法解除。
因工作崗位系勞動合同中的重要條款，故根據勞動合同法第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如公司強制要求您調崗，您可以拒絕；如公司以您不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；您可以向公司要求支付經濟賠償金。
還想跟您說的是，我建議：您先與公司進行充分溝通，如的確無法在現崗位上繼續工作，也無其他崗位適合您的話，您可與公司協商一致解除勞動合同並要求公司支付您相應費用；如公司拒絕溝通或拒絕支付相關費用，強行調崗或解除勞動合同的話，您可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁。江蘇南崑崙律師事務所律師 許婷（記者 盧越）
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