秋心77091432

你現在有工作沒前途，裸辭之後說不定沒工作沒前途。我作為銀行工作人員的一員來說下我的看法。

想要在銀行有前途，要麼走管理序列，要麼走專業序列。

管理序列

管理序列是指員工可以通過多方面的努力達到職位的上升。我猜題主理解的沒有前途，就是在管理序列上沒有辦法晉升。

35歲沒有晉升就著急了？農業銀行現任行長趙歡在38歲時才被提拔為公司業務部副總經理； 交通銀行現任行長任德奇40歲才被第一次提拔，擔任信貸審批部副總經理。這兩位前輩在第一次被提拔以後就進入了開掛時代，平步青雲，最終成為了副部級幹部。

你不說成為像前面兩位一樣的高官，在銀行道路上堅持下去，混個一官半職還是非常有可能的。也許老天在設定你的人物模式時匹配的就是大器晚成。

專業序列

專業序列是指員工通過相關經驗的積累，相關知識的獲得而是自己成為在某一領域的專家。

一時半會兒無法讓自己在職位上獲得晉升，不妨就讓自己的專業技能得到儘可能的提升。回想你們單位有沒有這樣的人？平日裡存在感也不強，但是在關鍵的事情上，他的話語權很重，領導也會參考他的意見，工資甚至也高過一般的人。

這種人在職場中的生存狀況其實也很不錯。遇到需要擔責任的時候，一般都是領導先承擔。因為自己有足夠的工作經驗，也不會犯太低級的錯誤，需要承擔責任。因為公司要留住這些人才，會付出比一般員工要高的工資。沒有領導的高壓，卻有領導的高工資，也是個不錯的努力方向，不是嗎？

總結：

你在銀行的工作年限一定不短，應該知道銀行的工作是分工相對明確的。做貸款的人可能都不清楚銀行的存款產品，做理財的可能都不清楚銀行的公司存款業務。

如果你能下功夫在自己的領域鑽研並獲得一定的知識儲備。即使當不上領導，也能當上專家。即使當不上專家也能隨意的在銀行業進行跳槽。

如果你覺得我說的有道理，歡迎關注我：銀行研究僧。

銀行研究僧

個人建議還是留下來，我老婆年初時候向銀行人力遞交了辭職報告，結果人力百邦勸說，主要意思就是老婆35了，在銀行做了10幾年（風控）出去再去找工作確實不太好找（當然如果是去其他銀行還是可以的，但是工作強度肯定比現在的要大），且家裡還有2個孩子，如果貿然離職，我的壓力就很大了，所以我也不是很贊同離職，後來，老婆也和領導說了難處，最後處理結果就是調崗到其他部門事情後，也告此一段落。其實銀行工作是累點，但各項福利都不落下，就像上次老婆生病住院花了6萬，除去醫保自己花了1萬左右，因為銀行有替員工購買商業保險，又報銷了一半左右，所以說，能熬就先熬著，如果家裡有礦，另當別論。所以，可以和領導說說難處，看看能不能申請調崗或者調其他分行之類的

影視地域

以前總認為公職沒有前途，死工資，一眼望到頭的職業生涯，裸辭那一刻，覺得世界都美好了。可第二天，就覺得世界更黑暗了。別問我為什麼，現在成了負豪了（痛哭）

不僅是錢的問題，而是銀行賬戶裡沒有入賬時的那份焦慮。還有看起來數不清的職位招聘，卻並沒有你一席之地的惶然。

現在的年輕一代，不再像上一代人那樣要面對“不幹，就沒飯吃”的窘迫。

所以，我們考察一家公司值不值得待下去，不再侷限於能否薪資水平，還有了更多要求：

第一份工作一個月，老闆讓我下班後去應酬，果斷辭職；

第二份工作半年，同事看我不順眼，老打小報告，趕緊走人；

第三份工作一年，空降的領導很摳門，還給我穿小鞋，實在不想待了，，

不喜歡，幹嘛還要勉強自己。我們不斷選擇裸辭，想去解決職場中出現的每一個問題，最終卻沒能解決根本問題。

畢業工作三年後，才發覺自己和初出茅廬的大學生相比，毫無競爭力。

無需承擔太多後果的情緒性裸辭行為，會讓人“辭職上癮”。然後從一個剛畢業的壯志有為青年，陷入了“無金錢、無準備、無才華”的三無死循環。

於是在離開錯的公司，卻不知道對的在何方的道路上，走得越來越遠。你所謂的選擇，不過就是逃避。

裸辭帶來的被動局面，不用多說你就能想象出來：

中斷收入源帶來的經濟壓力；

隱約的心理負擔，導致自我懷疑；

喪失了原公司的人脈和平臺資源；

削弱了與下一家公司談判的資本和底氣；

……

裸辭≠詩和遠方≠翻新生活。詩和遠方都是需要資本的。正如本傑明·富蘭克林說的那句話：如果你什麼都沒準備，那你就是在準備失敗。

影視經典回放

首先可以肯定的告訴你，絕不可以裸辭。除非你到了那種不用帶著簡歷滿街找工作的等級，否則還是請三思而後行。為什麼我不提倡裸辭呢？我們可以從銀行工作的狀態和裸辭帶來的“綜合徵”思考幾個問題。

先來說說在銀行工作的狀態都是怎樣的。

一、銀行職員待遇

隨著各種第三方支付機構的崛起，加之實體經濟遭遇“冰點”，銀行的現金業務和非現金業務都遭到或多或少的衝擊，這和前幾年鼎盛時期無法相提並論。對於銀行業從業人員，根據銀行的性質，還有崗位劃分等都有很大差距。

我一個同學是某行的省會城市分行營業部的，畢業後考進銀行做櫃員，剛開始進去基本工資五千的樣子，各種補貼幾百塊,績效按季度發，上半年一般不發獎金，從下半年開始頻繁發錢，年底還有豐厚的獎金。

不同銀行之間可能不盡相同，有的銀行可能是上半年多下半年少，在這個二線省會城市第一年櫃員工資將近十萬，不同支行效益不一樣，在此基礎上浮動，而且差距很大，但是如果自己能力強，各種指標任務都能完成，獎金會更多。可以這樣說，獎金是一個銀行職工為之奮鬥的根本動力。

二、銀行職員工作壓力

不管是什麼性質的銀行，壓力都大。對公客戶難挖掘，小微客戶風險高，對私貨款沒額度，所以說在銀行內部不要妄想找到一個輕鬆的職位。不同的職位有不同的壓力，經理壓力更大，一年有新開卡、基金、理財、存款的指標，還有各種的利益創收考核。我們都說企業的根本目標是盈利，銀行也不例外，如果不能賺錢的人銀行也是不會要的。

三、銀行的前途

三類人適合待在銀行：

1、有強大資源、有背景的人，這類人其實不止在銀行，在任何行業都能又不錯的業績。

2、沒資源、沒背景但是為人處世比較圓滑、八面玲瓏的人，這類人可以慢慢的往上爬，畢竟銀行的利益來源點靠存貸差，無論是吸收存款還是放貸都是考驗人際交流而不是其他，用最普通的觀點去定位銀行就是銷售。所以為人處世顯得尤為重要。

3、沒有較大的名利心而且不愁吃穿，混著社保等退休的人。這類人只要能受氣毛，熬到一定的階段說不定還能又一官半職。

面對銀行的這種從業狀態，我們就能明白題主所說的壓力和沒有前途指的是什麼？

所以說面對這種狀態，題主首先要明白不管是什麼行業，壓力都一直存在，而且有的並不比銀行的壓力小，比如前段時間行業大佬提產的996工作制等。其次是關於前途的問題，銀行算是一個比較特殊的行業，因為它是處在利益中心的，所以題主要找準自己的定位，對自己做一個畫像，看自己屬於那一類人，這樣才能規劃接下來職業路。

接著，再來說說在裸辭的“綜合徵”都有那些？

一、職業“危機”

現在的35歲職業瓶頸期對於每一箇中年人來說都是一個不容易跨越的門檻，如果題主35歲現在處在管理層，那麼辭職後依然可以靠著銀行的背景加持進入金融相關的企業繼續做管理層。如果35歲依然時一個專員的話，那麼面對技能單一的窘境，裸辭後銀行肯定還是第一選擇，這就相當從一個坑跳到另一個坑，沒有實質性的轉變。

還有一種情況就是轉行，但是面對其他行業的要求，以後的職業肯定會有天翻地覆的變化，加上隨之而來的學習成本和競爭壓力也是題主需要考慮的。

二、 家庭壓力

35歲對於來說應該處於上有老人下有小的狀態，那麼這就相當考驗這麼多年的職業沉澱了，如果靠人脈短時間就能找到一份不錯工作，那麼並沒有什麼大的影響。但是不能短時間找到工作，你將面臨家庭生活的壓力，這方面的壓力首先來自小孩的教育問題和老人的贍養問題。其實有的人還將面臨車貸房貸的問題。所以家庭是我們辭職過程中不可忽視的一大重要因素。

三 、裸辭的成本

跳槽一般情況下會產生直接成本和間接成本。直接成本包括可預見的工資和社保的斷繳，間接成本就是在沒有收入來源的情況下還在繼續支出的經濟等。

大數據調查顯示，只有15%的人3個月內找到了工作，29%的甚至一年都沒找到合適的工作。所以說一個人裸辭不能立刻上崗最少將會損失六個月的現金成本。

那麼面對以上的問題，在三十幾歲面對職業生涯出現危機在面對壓力和前途迷茫是我們該怎麼辦呢？

一 、正視問題、調整心態

首先做到自我認知，問自己三個問題

• 我的缺點和短板是什麼？
  

• 通過那些方式可以解決？
  

• 解決這些問題需要的成本和帶來的價值是什麼？
  

二、從業思考

三十幾歲在沒有體力和活躍思維的加持下，經驗是一箇中年職場人的制勝的砝碼。如果辭職的話。下一分工作可以找同行業性質的工作，用自己的積累的人脈和資源去盤活自己職業生涯

所以不管從什麼角度出發，我們都不建議裸辭。找準自己的定位，利用所有能用的資源。就像《圍城》裡說的城外的人想進去，城裡的人想出來。我們都是某座城裡或者城外的人！

筆記簿杏豆

我是銀行人，我覺得銀行好。我的感受是：

第一，裸辭就是作死

看起來，裸辭的人很瀟灑，好像是一場說走就走的旅行，其實，一瞬間的衝動之後，留下來的是無盡的苦惱。建議題主關注一下祼辭人的生活，你就會明白我的意見是對的。

我反對裸辭，不在於你現在在什麼樣的單位，只要是個吃飯的地方，裸辭都不會有好結果。除非有一條：題主既不差能力又不差錢。

第二，有壓力真的是好事

有一句話叫“人皮難披”，但凡想活出個人樣的人，都不容易。人的自律都比較難，被動承受壓力就是一種好事。人在壓力之下更容易專注，注意力高度集中才容易幹成事兒。

當然，在壓力面前，有的人會逃避，有的人會龜縮，有的人會知難而上，不同的人結局會不一樣。凡是都夠承受高壓而不退縮的人，能力提升一定會很快。

第三，如果說銀行沒前途，我覺得在哪也不會有前途

我堅持認為，前途是自己創造的，單位能給我們的只是一個平臺。有的人不斷地在找有前途的地方，這個是大錯特錯。平臺好有資源只是外因，內因不起作用，都是白搭。

為什麼說銀行有前途？別的不用說，只說收入你就能明白。銀行的普通員工月收入可能是萬八千，但一升職可能就是一兩萬，再升職就可能是兩三萬，這在別的地方可能性不大。許多人嚮往做公務員，大家可以打聽一下公務員的職級待遇怎麼樣。

銀行是經濟的核心行業，發展的好，向內向外的機會很多。關鍵在於你是如何規劃自己的。35歲的銀行人感覺沒前途，說明題主幹的不怎麼好。但35歲也不大，未來還很長，機會還很多，值得拼一把。

總之，我的建議是調整自己的心態，繼續保持努力，同時尋求各種機會，在提升能力的同時，找到合適自己的崗位。不到萬不得已，千萬別動祼辭的念頭。

山西1哥

“老夏分析師”為您解讀：越是迷茫的時候，越是要冷靜分析,自己擅長什麼，優勢在哪裡，一味的衝動只會讓你陷入困境。與其裸辭，讓自己承擔那麼多風險，不如騎驢找馬，找好下家，再辭職。這個時候不妨對自己進行改進，充分利用時間，不斷去學習提升自身技能等等，說不定山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。

所以，不管何種情況之下，對於裸辭，一定要慎重考慮，千萬不能因一時的頭腦發熱，而讓自己陷入進退維谷，左右為難的境地。

今年35歲了，在銀行上班，感覺壓力大還沒前途，現在想裸辭，可以麼？

眾所周知，裸辭是近幾年出現的，深究其原因都是與你一般感覺壓力大還沒有前途。

但是不管怎麼樣都不建議裸辭。

一．裸辭的風險

你裸辭以後不可能不找工作，當你是在職去找工作和裸辭去找工作，所面對的情形肯定是不一樣的。因為很多HR覺得在職跳槽是，他為公司爭取了一個人才，要是你是裸辭找工作，他就會覺得是隨便找了一個人過來。

在面試的時候，對方問你“請問您還在職不？”他是想得到肯定的回答，希望答覆是YES。

因此一旦這種情況發生，你將不佔據任何有利態勢，甚至還會壓低你工資，畢竟你已經失業，急迫的是你，不怕你不就範，要知道在職場上辭職就是已經貶值。

要是你裸辭去找工作，HR一定會找你要六個材料和信息，並且一個不能少：離職證明，工資證明，上家單位頂頭上司的聯繫方式，上家單位的至少一位證明人及其聯繫電話，上家單位人事專員或人事經理的姓名和電話，之前6個月的銀行工資流水。

要是你在職跳槽，很多單位只要一份離職證明就可以。要是裸辭，HR肯定會對你進行背調，要是前單位作梗，你好不容易到手的工作機會也可能會飛走。

結果就是竹籃打水一場空。在職跳槽，雖然也會背調，但是HR覺得自己挖到了人才，就不會去打擾你現在的領導和公司。

很多人都會在裸辭之前，準備過度資金，但是你的過度資金能保證你一定能夠快速找到工作接上嗎？還有你已經35了肯定是上有老下有小，家庭開支負擔無疑是最重的時候，要是輕易的裸辭，沒有了家庭收入，極易讓你的家庭生活水平質量下降。

職場是一個互相選擇的地方，你覺得對方的薪資待遇不錯，但是對方並不一定覺得你的能力符合；對方覺得你的能力和各項要求符合時，你會覺得對方的薪資待遇不符合你的標準。

要真的找到一個符合自身預期的工作是極為不容易的。

要是你裸辭了，你的工作單位肯定不會再給你交社保，要是你自己去交社保，無疑是增加自己失業這段時間的經濟壓力。

要是你不交社保，讓社保斷檔的話，後續又是很麻煩。比如說一些城市有著明文規定，社保連續交滿多少年限才有購房資格的硬性規定，要是你斷保了，估計連搖號的機會都沒有了。裸辭又是一個極易讓社保斷檔的事情。

二．感覺壓力大還沒前途，並不是裸辭一條路可以走

越是迷茫的時候，越是要冷靜分析，自己擅長什麼，優勢在哪裡，一味的衝動只會讓你陷入困境。

對自身進行分析以後，根據自己擅長之處，選擇目標，並對目標進行預判，你能不能達成這個目標，然後再製定執行的計劃。有了方向、有了目標、有了計劃，無疑會讓你更加的明確。

與其裸辭，讓自己承擔那麼多風險，不如騎驢找馬，找好下家，再辭職。

比如說這段時間先調整自己的心態，並利用有空的時間去查看有沒有合適自己的崗位和工作，並去製作吸引HR眼球的簡歷。要是自己真的那到新公司的offer再辭職，其實也是一樣的。

要是沒有找到合適的崗位和工作，還能繼續工作，保證自己的收入。這樣既能降低自身的職場風險，還可以讓你有迴旋之地，不是一舉多得嗎。

不管那份工作都是一樣，都是壓力大如山，前途一樣是迷茫。這個時候要反思自己，是不是自己做的不夠好，要是因為自己不夠好，比如說，你自己上班就是得過且過，時間又不斷的在浪費等等那是有機會擺在你眼前，你也是看不見的，領導也是不會給你機會的。

這個時候不妨對自己進行改進，上班不再是當一天和尚撞一天鐘，充分利用時間，不斷去學習提升自身技能等等，說不定山窮水復疑無路，柳暗花明又一村。

所以，不管何種情況之下，對於裸辭，一定要慎重考慮，千萬不能因一時的頭腦發熱，而讓自己陷入進退維谷，左右為難的境地。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

歡迎【關注】老夏分析師，分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯，團隊管理的實戰類知識.

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

你好。

在銀行上班，壓力是大，有沒有前途因人而異，你想裸辭的原因只是因為壓力大、自我感覺沒有前途麼？

都已經35歲的人了，現在才考慮前途和壓力問題，我感覺你有點衝動了。

我是不建議你裸辭的，想辭職也要找到一份穩定的工作後衡量一下再做決定，35歲了還玩裸辭想法多少有點幼稚吧？

第一、你說的壓力問題。

按理說你在銀行上班接觸的各行各業的人也不在少數，哪個行業現在不是各種考核、各種任務壓力壓得喘不過氣。

即使是大家羨慕的公務員崗位，現狀也是各種紀委的明察暗訪，各種隨機查崗。

經常打交道的幾個政府單位的會計，每次來銀行都是無精打采的，工資不高、福利待遇不敢發放、秸稈禁燒、非洲豬瘟、檢查組檢查經常值班到夜間，一個電話隨叫隨到。

第二、為什麼沒前途。

銀行內，如果沒有強硬的背景關係，就需要自己有過硬的能力，或者跟對一個有潛力的領導，升職的時候帶上你“一人得道雞犬升天”，如果這幾點都沒有那麼作為一名普通的基層員工也是大多數人的歸宿。

這點沒有什麼好抱怨的，不光是在銀行業，各行各業都是如此，或者說社會大環境就是如此，作為普通人改變不了就要學會適應。

第三、裸辭？<strong>

35歲了正常人都是上有老、下有小，孩子也上小學了吧?

衣食住行、子女教育、老人健康保健，哪一項不需要花錢，有條件裸辭的話另當別論，大部分人裸辭的話不能不說不承受一定的風險吧？

除非你有很豐厚的家底，一年半載找不到工作也衣食無憂，不然的話一家老小都指著你的工資生活，哪裡來的勇氣在35歲這個年紀玩裸辭？

當然，每個人都有自己選擇行業、自我規劃職業生涯的權利，這點無可厚非。但是，在做決定之前一定要做好退路，把各種不利的因素都綜合起來考慮，看看自己能不能承受。 如果你覺得ok，那麼我完全支持你的勇氣和決定，如果你想都沒想，就一心想著辭職，那純粹是逃避現實，不負責任的做法！

財經札記

首先，非常理解題主的迷茫與痛苦。因為自己和家人都在銀行系統，相比外人更瞭解銀行工作人員的真實生活。表面上朝八晚五，其實是朝七晚七。存款、ETC、貴金屬、信用卡、對公戶……各種各樣的指標壓的人喘不過氣來，但由於經濟大環境不好、同業競爭激烈以及不良貸款增多，基層銀行人員的工資卻越來越少。

雖然我瞭解銀行人的苦悶，但我還要說：不要裸辭。

首先，35歲，說大不大，說小不小，一個比較尷尬的年齡，同時還面臨著上有老下有小的壓力。已經過了考公務員、事業編的年齡，即使去企業，如果沒有核心競爭力，35歲意味著從基層做起，一切要從新開始。

其次，如果我沒猜錯，題主應該屬於銀行基層員工。因為，銀行的兩極分化特別嚴重，越是基層壓力越大工資越少。35歲，如果是研究生畢業在銀行工作也將近十年，10年基層銀行流水式工作，很可能使你喪失了社會工作所需的一切技能，離開銀行，完全適應不了企業的節奏。

因此，我特別不建議你裸辭。如果實在無法忍受目前的工作，希望這兩點建議對你有所幫助。

一是跳槽到地方性銀行。如果題主是在國有銀行，可以選擇跳槽到地方性銀行。國有銀行雖然晉升慢，但當初錄取的門檻比較高，因此地方銀行對國有銀行的員工比較認可。即使你是櫃員，跳槽以後也能當個客戶經理，工作性質以及工資待遇都會有所改變。身邊好多朋友都是這樣做的。

二是提升自己。雖然很忙，但還要抽出時間多考一些證書。據我所知，銀行每年都會有各種考試，例如證券、基金、保險等相關證書。通過考試提升自己在單位的知名度以獲得領導的關注，便於自己晉升。即使單位派不上用場，這些證書也會為簡歷增添色彩。

祝好運🍀

葉子默

35歲了，折騰起來的成本是很高的，況且銀行工作是多少人都羨慕不來的，外面也是腥風血雨，你完全是身在福中不知福，所以真心建議你不要裸辭。

一、35歲從體制內出來，很多企業都不願意要

題主你35歲了，這個年紀在職場上已經是落日餘暉了，從體力上你拼不過小鮮肉，出不了差，加不了班，還貴，還有體制內的脾氣，你轉行，沒有相關工作經驗，可想而知你找工作的過程會有多麼艱辛。雖然勞動力市場上都說招聘不限制年齡，但一看到30歲以上的，尤其是女性，HR都會默默地把這些簡歷放到淘汰區，連面試的機會都不給你，到那個時候你才知道什麼是絕望。

二、私企的情況更是慘不忍睹

你說你想從銀行離開，出來後肯定不想再幹銀行，那隻能去私企上班，但作為私企工作好多年的過來人跟你掏心窩講下，私企情況更令人心塞。

這兩年來，大環境不好，經濟不景氣，各行各業經營狀況都不太好，我所在的公司，前段時間因為沒有達成季度銷售目標，老闆大刀闊斧裁掉了一批人，有的甚至還沒有經濟補償金，就被變相逼走。大家的季度獎金標準都降低了，招人名額也都按比例縮減了。留守下來的大家工資都沒有漲，整個公司氣氛很僵，死氣沉沉。而且據我所知，很多企業都差不多是這種狀況，甚至更糟。

三、壓力誰都有，調整心態，重新出發

在這個快節奏的社會，說沒有壓力都是假的，每個人都有自己的壓力，你看小區的保安，工廠的普工，在建築工地把皮膚曬成古銅色依舊揮汗幹活的工人，誰不是頂著巨大的經濟壓力負重前行，沒有人可以活得輕鬆，所以如何排解壓力，調整心態就成了每個人的職場必修課。

我覺得你只是職場倦怠而已，對工作提不起勁，這個時候不如請個假出去放鬆身心，親近大自然，來個說走就走的小旅行，你只是壓力太大了，需要時間來休息休息，收拾好心情，再重新出發，說不定有更好的效果。

四、實在要走，也不要裸辭，騎驢找馬，找到合適的再走

如果你實在要離開銀行，也千萬不要裸辭啊！！裸辭出來，可能很長段時間沒找到工作，不僅經濟壓力劇增，對你自己的信心打擊會非常大，到時你壓力更大，更奔潰。

所以不如現在先做個簡歷，在網上看看合適的工作投一投，如果有意向企業邀約你面試，方便請假的就請，不方便的話就儘量看看把面試時間約在週末，或者下班後的時間，再不行也可以視頻面試或者電話面試。嘗試著體驗找工作的過程，興許你能看清目前的就業形勢，認真地審視自己，全面地評估現狀，理智地做出決定。

當然，說不定在騎驢找馬地過程中，的確有遇到不錯的符合你期待的工作機會，也最終敲定落實了就業崗位，那到時再跳槽也來得及，這樣也能把自己的風險降到最低。

總的來說，題主你在銀行工作這麼久，現在35歲要離開，我覺得挺可惜的，建議你調整好心態，積極面對銀行工作，等到多年媳婦熬成婆，待遇職級不斷攀升，好日子還在後頭呢。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

很高興回答你的問題，35歲了，相當於快到中年了有孩子、妻子可能還有房貸等，銀行工資又不像以前那麼高，這種情況下壓力大是必然的，你就想裸辭，我感覺你不僅解決不了壓力，還會把你帶入另一個壓力更大的深淵。

一、我們看下銀行有沒有前途

每個行業都狀元，每個行業都有管理層，而你可能在最基層，看不見上升希望。這個我認為跟你自己有很大關係，據我瞭解銀行的晉升體制相當完善，你可以還好諮詢下比你職位高的人。看看他們當初怎麼規劃的，做個參考，然後制定自己的職業規劃。

二、深層次分析自己

你對自己的認識不深，總是把沒前途的原因歸咎與客觀原因，其實主觀原因是你自己認識不清而已，從這一刻開始起，改變自我，做好工作中每件事，然後制定階段目標，這樣時間長了，自然就升職了，你也不會在抱怨沒前途。

三、建議你要不裸辭

裸辭相當於失去工作，你重新找工作不一定要裸辭，可以邊找工作邊上班，只要你協調好，不會影響現在工作。

四、學會調節壓力

你一直提到壓力太大，其實壓力太大是你自己工作狀態沒有調節好，如果到位，你心中只有目標，全是動力，根本沒有壓力。

關鍵字: 管理 職場 沒前途