職場如戰場，司馬懿曾說過，得民心者得天下，意思就是，獲得民眾的尊敬、愛戴便可以得到天下，職場也是如此，管理層之間有著差距。
近日一篇——《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》全文只講了一件事。
畢業於上海交大的老員工，因為身患絕症被保安趕走，直至掃地出門。
事情發生的時候，是遊戲策劃老員工在網易公司兢兢業業工作的第5年，在這5年裡他請假的次數屈指可數，並時常加班到凌晨二點。
身體是革命的資本，這樣下來堅持幾年，在去年年底頭暈體虛，爬樓梯腿都會開始抖，老員工病了，心臟擴大將近一倍，已被確診為擴張型心肌病。
身患絕症一消息如同天打雷劈，老員工堅持著並沒有因病耽擱工作，期間老員工找主管講了自己的病症，希望可以繼續為公司效力，誰知今年三月底主管給他評D級績效，並表示老員工不適合在網易工作了。
面對裁員隨後老員工申訴，卻遭到了各種威脅，9月9日那天老員工被五六位保安控制趕走了，和他一起走的還有隔壁老馬，區別在於一個被大家擁簇著離開公司，一個不甘於此抱著紙盒被趕出公司。
最後老員工在文章中表示還想申訴：“我知道接下來要面對網易的各種團隊，但這一次我不想在退縮了，人在塔在！”
我們把公司當作家，可公司把我們當成了什麼，一枚棋子嗎？難道利益可以使人沒有“人情味？”
也並非如此，在劉強東傳出緋聞的時候，為什麼京東內部沒受到絲毫影響，反而收入增高？
信任與尊重！劉強東雖不一定是個好丈夫，但他確實是個好老闆。
在京東凡是遭遇重大疾病的公司將承擔所有醫療費用，不僅如此。
在今日京東的集團發佈大會上，老劉宣佈以後京東員工任職期間無論遭遇什麼不幸，公司都將負責其所有孩子直至22歲的學習和生活費用。
這是老劉對自己公司的承諾，也是對京東20萬員工家庭的承諾，當被問及為何這麼做。
老劉的原話是：“我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，當然希望所有的兄弟都好，但人事無常，公司要成為大家最後的依靠。”
這樣的老闆能不受人愛戴嗎？網易管理層引發眾怒，劉強東發聲萬人擁護，這就是差距。
己所不欲勿施於人，你怎樣對別人，別人也會怎樣對你，其實你的一言一行，員工們都看在心裡。
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