風味阿龍
很明顯，這是丁磊傳達的政策。
首先，公司的做法很明顯不符合勞動法，更是不符合社會職業道德。現在的中國不是大清時代，不是那個食不果腹，滿朝文盲的時代，網易的做法還停留在三十年前，真的很過分了。
當然，如果網易一直這樣下去，可以肯定的說，就算網易能發展也會非常慢的成長，而如果出現不可逆的困難，可能一兩年就消失在歷史長河中。
不給錢還不尊重人，誰願意為你賣命呢？
當然，可能丁老闆很尊重幾個高層領導，至於其它，可能都屬於可要可不要的存在。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。相信真正的有識之士早已做好了另謀高就的準備吧！
一朝走天下
分享一下我的觀點
企業應當有自己的原則和底線
我們首先要確認幾個觀點
- 企業是以盈利為目的，在發展的過程中兼顧社會責任。通俗點說吃飽了才可以幫助別人。
- 遵法守法，按規則辦事。簡單點說，該賺錢賺錢該繳稅繳稅。
- 員工不符合要求按規則改辭退裁員也是企業的事，無可厚非。
那麼重要的問題來了
- 參考華為有一次要求全體員工離職再籤合同，促進競爭，離職員工按勞動法賠償，數萬員工賠了幾十億。只為改革企業制度。網易你要節約成本裁剪人員，按新聞報道的信息，你連N+1都是想方設法的省掉。
- 網易窮嗎？按上一年度財報，網易可不是窮。純利幾十億。差員工那麼一點錢？
- 一個工作5年度員工，身患重疾病，為了裁掉，各種手段使出。如此下作，對得起你公司的口號嗎？
看到這個新聞，我認為，企業辭員工，你只要按合理的勞動法正常操作，該賠錢賠錢，而不是這樣一個賬上幾十億盈利卻要去扣掉剁掉一個為公司工作五年且患重疾的一個員工。
一家下作的公司，永遠也不會有前途。
再看看jd的。難道是因為劉強東是平民出生？
口水花科技
網易員工生病，我不太清楚網易的工作制度以及時間，但是有一點是肯定的，當員工在這裡上班，企業就要承擔相應的責任。
員工在為企業創造效益的同時，企業應該為員工的生命和財產安全負責。
步醋的粑粑裡
我覺得一個公司，不光要對他自己的利益負責。而且要負起一定的社會責任。特別是現在的科技公司，公司形象對於他的利益也非常重要。就比如說百毒使得和他相關聯的很多東西受到了負面影響。
奔跑的蝸牛0816
那些要求員工忠誠的人去哪了？出來走幾步發表發表意見呀。是男人就出來說話啊？
萬綠叢中9
遵守契約，遵守法律是底線。
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