這幾天，網易“暴力裁員”的新聞甚囂塵上。
其實，前幾年，網易的畫風並不是這樣的。在知乎上，某某公司的工作體驗帖中，很多公司帖子下面都是負能量滿滿。但網易的離職員工卻體現出了不一樣的“忠心護主”精神，硬是將吐槽帖，變成了充滿正能量的工作體驗帖。
但沒想到，最近這兩年的情形卻急轉直下。
據“青青灣求職”青青君所知，網易本想通過電商轉型，減輕遊戲業務獨挑大樑的壓力。但原本被給予厚望的網易考拉，最終還是無可奈何地被賣給了阿里巴巴，宣告了轉型失敗。
而原來的現金牛遊戲業務也似乎遭遇了瓶頸，只靠吃老本的網易，當然充滿了焦慮。
今年年初時，坊間就曾傳言，網易經歷了幾波規模頗大的裁員，甚至疑是節約成本考慮，開始撤掉公司內部飲水機。
這不禁讓人感嘆，世事無常。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家來聊聊網易，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前也寫過幾篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
愛打遊戲也能拿高薪？由網易遊戲校招，說說“暴利”的網遊行業
解讀網易春招：BAT“最佳候補隊員”也掉隊了
網易考拉“賣身”
對於任何事物，捧殺和踩殺，都不是正途。
客觀來說，網易經歷了幾次大的轉型，仍能緊跟一線梯隊，本身並不容易。
大家可以參考搜狐的例子。曾經門戶網站的佼佼者搜狐，現在已然淪為“十八線”，但網易卻並沒有消失在人們的視野中。
據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）所知，當初網易想從門戶網站，轉型做遊戲業務，是丁磊的主意。但一開始便遭到了很多元老的反對。之後，網易便進入了動盪期，不少人紛紛離職，也有媒體唱衰，覺得這家公司不務正業。
不過，時間終於證明了丁磊只有一個，而大多數人成不了丁磊。
這次的轉型被證明是正確的。在接下來很長時間內，正是靠著遊戲業務，網易坐穩了江山，並能從容地和一眾新興互聯網公司鬥智鬥勇。
根據媒體報道，在今年第二季度的財報中，網易遊戲淨收入為114.3億元，同比增加13.6%，遊戲營收佔比超六成，是名副其實的“奶牛”。
但看到遊戲業務獨挑大樑，先知先覺的丁磊，也察覺到了隱憂。畢竟發展了那麼多年，遊戲業務的增長空間有限。如果哪天遊戲不行了，網易還能靠什麼引擎，推動公司前進呢？
正因此，網易開啟了電商佈局。
就“青青灣求職”青青君所知，網易考拉於2015年1月公測，打造以跨境業務為主的綜合性電商。2018年，網易考拉以27.1%的市場份額位居國內跨境進口市場首位，三年蟬聯跨境電商份額第一。
而網易嚴選於2016年4月上線，上線之初，便獨闢蹊徑。它採用ODM模式（Original Design Manufacture），即所有產品均由一線品牌的製造商直供，在保證用料和工藝的同時，消除由品牌帶來的產品溢價。
但事情卻並沒有朝丁磊想象的局面發展。
網易電商的增速從最高峰達到175%，到去年三季度下滑到67%，如今增速只有43.5%。這就說明，這隻“奶牛”已經未老先衰。
而且，網易電商業務的毛利率低得嚇人，只有4.5%。與之對比，網易遊戲，去年四季度毛利率則高達62.8%，第三季度、第二季度的毛利率分別65.1%、64.3%。
兩相比較，網易會放棄考拉，也在情理之中了。
就在前不久，阿里巴巴收購網易考拉終於落地，兩家公司同時宣佈達成戰略合作，阿里以20億美元全資收購考拉。
這也預示著，網易的電商轉型失敗，不知道接下來，丁老闆還會做什麼嘗試，總不至於都把寶壓在養豬上面吧？
網易已不再是那個“網易”？
網易曾有豬廠美譽。這真不是啥嘲諷。
據“青青灣求職”青青君所知，一來，丁磊養豬確有其事，甚至將自家養的豬拿到烏鎮世界互聯網大會上分享；二來，網易的工作狀態、福利待遇，曾經即使是離職員工，都交口稱讚。相對於那些血汗工廠，“豬廠”實是溢美之詞。
比如員工餐方面。光是早餐就可以稱作門類繁多：包子，雞蛋，鹹菜（海帶，豆角，筍絲等都有），粥，麻團，紫薯，小蛋糕，黑芝麻糊，捲餅，米線，炒飯……而且每天都會換，不會膩。
午餐和晚餐種類更多，粵菜，川菜，家常菜，應有盡有。做法也五花八門，煲仔飯，自助面，點心，燒臘……還有夜宵提供，例如，夏季時會提供時令小龍蝦。
最重要的是，這些全部免費。
除了上面這些全體都有的吃貨福利，網易每個部門還有自己的經費以及額外福利。例如，有些部門每週二、週四都有下午茶，或是冰淇淋，水果酸奶，水果拼盤，飲料，還有提拉米蘇。
以至於曾經有些員工笑稱，來網易之後，足足胖了好幾斤。
而就工作狀態來說，不少離職員工都認可他們家的寬鬆人性化。
比方說，早上9點半之前打卡就行，上午來看看郵件，偶爾開個站會，工作兩個多小時就可以吃午飯。中午可以午休到1點半至2點，沒有強制規定。員工工作到5、6點，吃完晚飯，回來收尾下工作，就可以走人。
他們家不強制加班，不推崇形式主義，確實比很多996互聯網公司要強很多。
但讓“青青灣求職”青青君都感到意外的是，就是這麼一家“人性化”的公司，今年以來卻屢次爆出不那麼人性化的新聞。
先是今年網易嚴選從農曆春節前夕就開始進行了裁員，裁員比例在30%-40%左右；網易味央裁員也發生在農曆春節前，裁員比例接近50%；教育產品部則計劃從300人裁至200人以下；公關部也進行了40%左右的裁員。
耐人尋味的是，有前員工爆料，為了節約裁員成本，公司選在了最恰當的時間點裁員，以至於有些員工沒拿到年終獎就被要求走人。
而就在這幾天，網易“暴力裁員”的消息在社交網絡刷屏。當事人聲稱自己身患絕症後，沒有得到公正對待，公司竟然威脅讓保安驅逐。
很難想象，維持了那麼多年好口碑的良心企業，今年會“崩壞”得如此之快。
而不管怎樣，對於全體“青青灣求職”的粉絲來說，這類事件的啟示就是，應聘時，需要多方收集公司信息，瞭解企業動態，入職後才能做到遊刃有餘。
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