也許很多人都會這樣覺得，在職場上要收斂自己的脾氣，時刻保持平易近人、處事圓滑，甚至還要事事忍讓，只有這樣才會獲得大家的認可。
但事實真的是這樣嗎？沒有脾氣的人就真的能如他們所願嗎？
一、“因為好脾氣，我受盡了欺負”
李文是公司裡公認的老好人一枚，平時只要是同事或者是領導提出的要求，他都會答應，不管自己手頭上是否有工作。不喜歡得罪人的他從來沒有發過脾氣，在公司向來都是面帶微笑，他始終覺得只要他老老實實，收斂自己的脾氣，長久以後領導絕對會任重他，升職加薪基本不成問題。
但現實卻是殘酷的，上個月升職成功的反倒是一個鋒芒畢露的同事何偉。
符合升職條件的就只有他們兩個人，原本以為百分之百會是自己升職成功的，卻沒料到像何偉這種脾性大的也能晉升。
何偉的性格與李文大相徑庭，盛氣凌人的他不但經常和同事發生爭執，跟領導也有很大的矛盾，領導和同事們都表達過對他的不滿。
儘管快到手的晉升機會就這麼沒了，李文也沒有勇氣找領導理論。最後還在是自家老婆的施壓下，主動找到了領導。結果事與願違，領導非但沒有安慰李文，還一臉不耐煩的樣子，甚至還把李文給訓斥了一頓，說什麼這是領導決定的事情，他是在質疑領導嗎，簡直就是在無理取鬧。
李文默默退出辦公室，恰好這個時候何偉有事情找領導，領導看到何偉後立馬滿臉堆笑，這前後的態度差別令李文瞬間崩潰，不明白為什麼自己會比不過何偉，難道自己一直以來的忍讓是錯誤的？
二、在職場中，沒有以和為貴，只有你弱他強
很多人都會覺得吃一點虧不是問題，都是同事肯定要以和為貴，不能發生爭執，爭吵不利於自己樹立的好人緣形象。所以絕大多數時候都要學會抑制自己的脾氣，學會默默承受，但是在職場上，這一理念是絕對不可行的。
職場不僅僅是戰場，還是名利場，講究物競天擇，適者生存。你強別人就弱，你弱就會受欺負。
別人對你的使喚或者是給你臉色也有可能不是你做錯了什麼，而是在試探你的底線在哪裡，知道底線後才可以行事。你的忍讓只會徒增自己的煩惱和工作量，只能讓自己成為別人的“出氣筒”。
答應別人的事情做多了，別人很容易被你養刁，產生習慣心理。如果因為某一個原因拒絕了同事的要求，你就會發現你被貼上了“連一點點小事情都不願意幫忙的小氣鬼”便籤。
有時候“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，並不是真的能帶給我們更加廣闊的天地，反而會把自己困在侷限中，最終陷入萬劫不復的境地。
如果不想自己的好心被當成驢肝肺，不想要不然對你的好意得寸進尺，那麼在這個複雜的職場生涯裡，我們就不能一味的忍讓，合理利用情緒，適當的“發火”，也許你會過的更加開心，也許你的利益不會受到損害。
三、學會發脾氣，是人生的必學課
著名的心理醫生派克曾經說過：在這個複雜多變的世界裡，要想人生順遂，我們一定要學會“生氣” 。
有的時候我們需要理性，有的時候我們需要的是直接，有的時候我們需要心平氣和，有時候也要發發火，畢竟老虎不發威，誰知道你是老虎還是病貓呢？
恰到好處地發脾氣，更是在職場上處世的可取之道。
發脾氣不會傷害別人，不正確的表達方式才會傷害別人。
那麼，我們應該如何學會發脾氣呢？
第一，摒棄老好人思維，拒絕不代表做壞人
拋棄你的不好意思，該不好意思的時候，要學會不好意思。
三毛說：“不要擔心拒絕他人如果自己拒絕的理由出於正當。當一個人出口提要求的時候，他的心裡已經準備好了兩個方案，所以你只要遵從自己的內心，給他任何一個答案都是可以的，是在他的預想之中。”
只要有合理的理由拒絕，一般人也不會太過於強求你。
也許你會說，可有的人就是死皮賴臉，就是要為難我怎麼辦？
答案是：那就狠狠的拒絕他！
別不好意思拒絕別人，反正讓你為難的，也不是什麼好人。
不要把善良用在壞人身上，否則，怎麼顯現善良的珍貴呢？
第二，適度的拒絕，讓人明白“幫你是情分不幫你是本分”
不知道如何回絕同事的要求，其實是患了一種叫“不好意思”的病。
很多時候寧可犧牲自己的時間、精力也不想要回絕他人的要求，
但是，時間一長，你就會發現同事們會從一開始的感激到後來的得寸進尺，把你對他們的幫助當成了理所當然，如果又一次沒完成他們的忙，反而會遭人埋怨。
同事張鶴就是一個老好人，典型的不會拒絕別人。
剛買了一輛車就得接送同事上下班；公寓附近早餐店比較多就得負責同事們的早餐；就因為禮貌性問同事們需要點外賣後，這件事情就成了他的專職；孩子成績不好需要補習就又需要他出馬……
本以為這都是在為自己積累人緣，結果沒想到就因為請了一天假，不僅僅沒得到同事們的關心，反而還遭罵了，埋怨他為什麼要請假，許多活都沒人幹，還打亂了以往的流程。
老話說：“幫你是情分，不幫你是本分”。
但如果你不斷的幫助別人，那麼別人就會認為，“你幫我，就是你的本分”。
所以，在別人頻繁找你幫忙的時候，你就得開始學會適度的拒絕，一個完全不懂得拒絕的人，也不會贏得真正的尊重。
第三，亮出自己的底牌，切斷別人麻煩你的可能性
別人之所以總是麻煩你，讓你幫助，是因為你看起來最好說話，最不容易拒絕別人。
所以，做人做事一定要有自己的原則，太過於遷就別人，有時候看起來是善舉，但多了就是軟弱。意味的遷就他人，只會讓別人看輕你，也會因此失去自己的原則。
一個人要學會亮出自己的底牌，堅持自己的原則，懂得跟別人說不，懂得拒絕別人，而不是當一個萬事遷就別人的人。
人的慾望是無窮無盡的，今日你遷就了，明日你就得被迫再次遷就。而且遷就就會獲得別人的尊重和感激嗎？雖然一開始的時候會對此向你表達謝意，久而久之，習慣後就會產生“依賴”，當你表現出正常利益訴求的時候，反而會受到打擊。
職場上，別人並不會因為你的遷就就對你好，只會覺得你是個被壓榨後也不敢有怨言的老好人，還會覺得這是理所當然、合情合理的。
畢淑敏說：“拒絕是就是一種權利，你那麼好說話，又有誰能體諒你？生活本就不容易，很多時候，你捨棄了自己寶貴的時間，卻被那些利用你善良的人們壓榨，於他們而言，你所做的事都不值一提。”
所以，無論是在職場中，還是在生活裡， 都不要“太聽話”、“太好人”。
畢竟，你的人生不是用來討好別人的。
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