與上海隔江相望的南通，是我國首批對外開放的14個沿海城市之一，崇川區作為其中心城區，近年來，緊扣全面融入上海一小時經濟圈、都市圈和生活圈的契機，大力發展人才引進戰略，以人才事業厚度積蓄城市發展潛力。
多方接觸 蓄積人才
“我想去南通闖闖我的青春”參加招聘活動的學生告訴記者。11月14日，根據自身主導產業和新興產業特色需求，崇川區組織15家企業走進南京工業大學舉辦崇川名企——高校專場招聘活動，提供116個急需緊缺專業崗位面向畢業生招聘，吸引近千名青年學子諮詢洽談。
今年以來，崇川區堅持“走出去”與“請進來”相結合，先後在上海、武漢舉辦了“紫琅”系列人才對接洽談會，海外人才崇川行、2019企業家（高層次人才）崇川行等活動，開展赴外招聘2019屆高校畢業生活動，針對重點地區和綜合性高校專業特色，不僅在崇川區人力資源市場舉辦十餘場次的“青年人才招引”專場招聘會，在區級公共就業服務平臺開展人才政策宣傳、重點崗位需求發佈、區情推介、搭建供需平臺，招引優秀人才來崇川就業創業。更是組織企業參加東北、西安、長沙、安徽、上海等省外高校及南京、徐州、連雲港、蘇州、無錫、常州等省內高校專場招聘活動。
創新形式 引進人才
“無論是‘人力資源直通車’走進社區、高校，將18000多個就業崗位送到家門口。還是崇川區在南通國際會議中心舉辦紫琅之約——崇川區人才招聘•技術創新校企對接洽談會，127家企業提供了2500多個就業崗位。活動現場吸引了3500多名大學生進場諮詢求職，企業現場收到求職簡歷1592份，共達成就業意向872人。崇川區就業服務輻射到全市高校畢業生等群體，開展精準推送服務，讓公共就業服務真正提質增效”。許鋒介紹。
今年以來，崇川區聚焦重點產業佈局，以更大力度實施“紫琅英才”計劃，擴大品牌影響力，充分發揮人才引領創新、創新驅動發展的傳導功能。先後在北京、深圳開展“紫琅”系列引才活動，努力引進一批“帶資金、帶技術、帶項目”的科技型人才項目，以人才結構優化推動產業結構邁向中高端。進一步發揮企業和人才總合力，整合運用科技企業家培養計劃、科技鎮長團、產業教授、科技副總等項目，著重為面廣量大的中小企業拓寬招才引智渠道，推動產學研用深度融合，更是面向應屆高校畢業生以及畢業兩年內未穩定就業或有就業創業願望的崇川籍高校畢業生開展“莘莘學子鳳還巢，不忘初心興崇川”崇川學子看家鄉活動。
優化服務 留住人才
“在這裡，創業服務好、創業環境佳、創業活力強，我的創業之路很順暢。”談起在崇川創業的體會，新型水凝膠生物醫用材料項目的包春燕和智能血透信息化平臺的曹益陸都不約而同滿口誇讚。
這是和平橋街道探索“人才+團隊+技術+資本”打包引進的新模式，成功引進的兩個重點項目。街道全程提供企業工商註冊、租房選址、項目申報等方面的服務，兩個項目均於2018年成功通過“紫琅英才”人才項目的申報，並享受了相關的政策補貼。“今年，智能血透信息化平臺又成功通過了省雙創人才的審報，目前街道正在服務企業進行房租補貼與人才公寓補貼申報。”和平橋街道相關工作人員介紹道。
近年來，崇川區堅持服務專班制度，嚴格落實“一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底”的“四個一”推進機制。依託高層次人才“一站式”服務窗口，為各類人才提供企業註冊、項目申報、人才公寓租賃、子女入學、配偶就業等一系列“保姆式”服務。實施人才安居工程，按人才類別提供70-90平方米的精裝修人才公寓租住優惠，截至目前，共發放人才辦公用房和人才公寓補貼100餘萬元，累計投入使用人才公寓120套。推進“放管服”改革，實行“不見面審批”，優化人才創業項目業務辦理流程，實行一表申請、 統一受理、同臺辦理、限期辦結，人才項目實現“拎包入駐”，確保人才引得進、用得好、留得住，營造“近者悅遠者來”的良好人才環境。（作者：馬達）
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