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古人有云“伴君如伴虎”，現實中，更能真切的感受到這一點。你好的一面想讓領導發現，但是領導也會看到你身上若干的缺點，有的甚至是致命性的。
成就你的是領導，讓你沉淪下去的，也可能是領導。一個職員，要想得到自己想要得到的東西，我從個人的思想去剖析，要注意這麼幾點。
第一，要學會恭敬領導
在文字材料上，你要善於發現和總結領導的優點和特點，並在材料中，以他對實際工作的抓法上體現出來。具體的，就是一定要寫好領導的年度考核材料，事蹟材料和經驗材料等等，這些材料是最能反映本人特點和能力的東西。
不要把寫材料的重點，放在工作成績的直白表述上，一定要高度概括和總結出領導的思路和抓法，而工作成績， 只是他用這種思路和抓法下，產生的實際效果，這樣就突出他個人了。
而且，不管你材料如何妙筆生花，別人如何誇獎你的材料，你都要堅定的認為，並且對外宣稱，這都是領導的想法，我只是把領導的想法，落到紙上而已。
日常生活上，你要時刻維護領導的形象，千萬不要為了炫耀自己跟領導有多近，說一些領導比較隱私的話題，就好象這事，就你自己知道一樣，這是最愚蠢的。當有人在你面前談論領導的時候，說好話，你不一定要參與，但是說壞話，一定要站出來堅決駁斥。你可以想一想，一個人在背後說你壞話的時候，另一個人大加反駁，我不相信，你心裡不感動。
不要當面奉承領導，因為人太多了，多你一個不多，少你一個不少。你要學會默默的從心裡為領導做事，而不是誇誇其談。比如領導喝多了，第二天你送上一杯白糖水，一句話不說，領導也會感受到你是從心裡關心他的。如果你整天站在領導面前，喋喋不休的奉承他，一個虛偽的形象，就會徹頭徹尾地紮在了領導心裡。
一定要把領導當回事，可能有時候領導與群眾打成一片，偶爾還會開些玩笑，但是你要知道自己的身份，不管領導怎麼不把自己當回事，你一定要把他當回事。
太多的，自己感受吧。一句話，如果你所服務的領導，對你印象不好，你放心，今後幾屆領導對你的印象，都不會好到哪裡去。
第二，要學會照顧領導
領導也是人，雖然一直以強勢的形象，出現在公眾場合，但是他也有傷心難過的時候，也有寂寞無助的時候，更有氣勢洶洶的時候。作為文秘人員，因為工作關係，你和領導有著一種先天的親近關係，如果年齡差距大，可能還會出現一種類似於父子之間的關係。
不管是工作性質決定，還是因為感情使然，你都要在心理上，把領導當作自己的親人一樣對待。在工作上，對於領導的一些事務性工作，你要認真負責，細緻安排，要讓領導放心。在生活上，要多加關心，對於領導家裡的事情，如果時間允許，多幫著做一些，反正年輕，多幹一些也累不到哪裡去。
領導累的時候，你就想辦法讓他能夠清閒一些；領導煩的時候，你就不要亂說話；領導生氣的時候，你就讓他罵你幾句。有個道理大家都明白，領導罵你，不一定就意味著他討厭你，或者是你惹他生氣，有時候恰恰是因為覺得跟你比較近。
秘書們不妨看看柏楊先生寫的《罵》。我當了五年秘書，跟領導的感情，跟領導家人的感情處得都很好。雖然離開領導兩年了，但是領導與秘書的關係，已經昇華到長輩與晚輩之間的感情了。而且，只要是我的事，就是我不說，領導都會想著去做。
第三，要學會體諒領導
領導雖然手握重權，瞬息間決定無數人的政治命運，作出重大決策影響一個地方。但是中國的政治體制決定著，領導也不是為所欲為的，也不是想幹什麼就幹什麼的，領導是要綜合協調各方面利益關係的。
作為文秘人員，不要以為你的任何問題，領導出面都會解決的。所以，不要隨便跟領導張口，讓他幫你獲取利益， 更不要打著他的旗號，扯虎皮當大旗。不錯，我們的最終目的，就是想通過領導，實現自己的理想目標。但是，要掌握好方法。
說實話，領導也不是生下來就當領導，他也是一步步幹起來的，他也經歷過你經歷的時期，你心裡的那點想法，他用腳趾頭都會想明白。如果你有什麼想法，感覺時機成熟了，就敞開心菲，跟他徹底講清楚，講明白，讓他知道你的想法就可以了。
提拔的事情，說一次就足夠了，千萬不要嘮嘮叨叨跟著他後面說。其實，如果你跟領導關係處到位了，你不去說，他也會知道怎麼做的。待到他主動找你的時候，你再談自己的想法，那效果不是更好嗎。
當你學會了默默無聞地奉獻著，你就會發現你沒有刻意去爭取的東西，反而非常順利的到手了，也會深刻的感受到低調的行事風格，帶給你的好處是超乎尋常的。而把這種處世方法保持下去，當你走上領導崗位的時候，你也會冷靜客觀的思考問題，妥善協調各方面利益關係，不會出現事業上的大起大落。
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