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一、公務員與事業單位人員的區別
公務員——是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員——是指事業單位工作人員。 事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位的改革將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
二、公務員編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
三、公務員編制和事業編制優劣比較
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
遼寧中公教育
事業編制和公務員編制雖然都是比較穩定的工作，但是兩者還是有很多區別的，比如從事業務、發展前景、工資待遇等都會有所差別。
從事業務方面，公務員在行政單位工作，從事行政管理職能，事業編在事業單位工作，從事服務職能。行政單位有很多，包括黨委工作部門、政府工作部門、人大政協法檢機關等，如黨委辦、紀委、組織部、宣傳部、政府辦、財政局、人社局、教育局等。大部分事業單位只是行政單位的下屬單位，比如，人社局下屬的人才交流中心，教育局下屬的招生辦公室等。也就是說，雖然都屬於人社局工作，但是公務員編制屬於局機關工作人員，事業編制只是局下屬事業單位工作人員。
發展前景方面，公務員可以進行職務晉升，擔任領導職務，比如擔任副局長、副縣長等，事業編雖然也有管理崗位，但是管理崗位畢竟是少數，很多人窮其一生也只是個管理九級職員，大部分人還是通過聘用職稱來提高工資待遇。
工資待遇方面，以前公務員和事業編的工資待遇基本上是沒有區別的，但最近幾年似乎區別在逐步拉開。比如，公務員車補政策已經實行兩三年，而大部分地區的事業單位車補尚未改革到位；公務員年終有績效考核獎，而事業編沒有這方面的獎勵；公務員可以通過職級並行提升工資待遇，事業編制職級並行目前尚未普及等。
總之，公務員編制和事業編制還是有所區別的，如果年齡還允許的話，建議繼續嘗試考錄公務員。
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中省直遴選
事業身份人員使用的是事業編制，公務員身份使用的是行政編制，也就是題主所謂的公務員編制，兩者的區別很大。
1.管理權限不同。機構改革後，各地的組織部門統一管理公務員；而事業人員的人事綜合管理一般歸人力資源社會保障部門管理。
2.工資待遇不同。從剛入職的人員來比較，同等條件下，公務員工資比事業人員多1000元以上，公務員有車補、有電話補助等，而事業人員沒有。
3.升職加薪不同。公務員主要通過提拔升職加薪，現在在縣級以下單位實行職務與職級並軌，如不能得到提拔，只要熬年限就能升職加薪。事業人員中專業技術崗通過晉升職稱加薪；工勤崗位通過技能考試、考核合格後加薪；管理崗位通過提幹加薪，但是很難。
4.工作職責不同。公務員主要是管人管事的，事業人員主要是做事的。公務員管理水平高，事業人員做事能力高。
還好，有一點是相同的，都要一心一意為人民服務，要樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”“四個服從”。
隆雄談職場
事業編制和行政編制都可以稱為公職人員，但差別也很大。
事業編制種類繁雜，按人員類別分，有專業技術人員，管理人員，工勤人員，技術人員走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進行晉升。按工資撥付情況分有財政全供，自收自支類，差額補貼類。參公人員其編制性質也為事業編制。事業編制由當地財政負責工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄，部隊轉業分配等。
行政編制就是俗稱的公務員，行政編制也有工勤類。行政編制工資由國家納入預算，人員招錄通過省考或者國考招錄，也有部隊轉業，行政編制有車補，話補等，以後與事業編制工資差距會拉大，公務員的工資會遠高於事業編制人員。
迅哥再現江湖
事業單位是事業編制，大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，比如：醫院、學校等等。事業單位按崗位分類，有技術崗、管理崗、工勤崗等，技術崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進行晉升。事業編制由當地財政負責工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。
公務員是行政編制，享有一定執法權，公務員行使國家權力，執行國家公務。行政編制工資由國家納入預算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補，話補等，這些目前事業編制是沒有的。
總結來說，就是：前者做事，後者管事；前者服務，後者指導。
浙江中公事業單位
沒車補，走技術職稱
孫大狀律師
很明顯公務員編制是優於事業單位編制的，那事業單位如何轉為公務員呢？
有其他疑問可補充留言，謝謝。
貴州人事考試信息
有很大的區別。
首先，是編制的區別。一個是事業編，一個是公務員編。
其次，權力不同。事業編除參公的以外，是不享有執法權的。公務員，行使國家權力，執行國家公務的人員。
最後，待遇不同。舉個例子，車補，事業編是沒有的，公務員有。
踮起腳尖85679645
津貼不同，待遇不同。事業編制人員多是技術性人，享受技術職稱和績效工資，公務員可以職級並行和交通補貼，目前是這樣的。
金色世界7
一個是做事的，一個是管事的。
