每年春招、秋招 、社招層出不窮
各大廠出各種奇招吸引人才
但論起最熱門、最搶手的崗位
還是非“管培生”莫屬！
“成長更快、薪資更高、快速定崗”
擁有著諸多閃光點的管培生項目
令諸多留學生心動不已
大家削尖了腦袋都想擠進去
尤其近些年來
外資銀行們給管培生項目足夠的“優先”
從薪資到職業發展，照顧的面面俱到
京東更是將管培生項目蒙上“嫡系”光環
可以說，在校招大隊伍中
管培生風光無限
但是！現實真的有那麼美好嗎？
管培生真的像大家所想象的那樣好嗎？
“管培生畢業兩年就當經理”的傳說是真的嗎？
他們的日常究竟是什麼樣子？
出路如何？會遭遇哪些坑？
......
太多的疑問籠罩在“管培生項目”上
今天，咱們就來做一個“管培生內幕大揭秘”！
管培生以前只存在於外企，是以培養公司未來領導者為主要目標的項目。而如今，每到校招季，國內外各企業都會招聘管培生相關的崗位。
圖源：網絡
在校招中的管培項目，一般分為這三種：
▪ 第1種：輪崗之後成為一線的 Sales Leader；
▪ 第2種：輪崗之後成為經理級別管理者；
▪ 第3種：不輪崗，直招應屆畢業留學生，量身定製培訓計劃成為總監級別（培訓期近兩年）
由於管培項目起源於“跨國公司”，現在除了老牌外企的管培項目受歡迎，國內最有名的，不得不提京東“TET”管培（去年是6月開始的秋招）。這個項目是為京東培養中高層的人才，進入的學生都是劉強東的學生，類似於嫡系，甚至被坊間戲稱為“東哥的御林軍”。由此可見這個項目的含金量。近幾年京東管培生頻頻上位，就是一種直觀的體現。
但這裡想提醒下大家，並不是所有的管培生崗位都像京東那樣對同學們負責。管培項目在收穫讚美的同時，常常面臨質疑，特別是近兩年，黑料不斷被曝出：
2018元旦，某管培生曝光管理制度七宗罪
譴責管培生存在晉升潛規則
2018年年底，泰禾集團百名管培被“約談”
遭遇臨時轉崗／賠償離職／原職降薪
由於項目本身的缺陷，或是企業培訓目標的不確定性，讓眾多申請者擠破頭的管培生項目其實存在著很多令人意想不到的風險與困難，下面，求職君給大家介紹一下最常見的管培生“深坑”：
1、培訓機制不完善&導師沒幫助
2、培訓週期太太太太長
3、公司遲遲不給定崗
4、學得太皮毛，跳槽困難
管培生這麼“坑”，那是不是就不值得進了呢？當然不是，事實上，管培項目行不行，還得看公司tital！
哪些管培生值得投？怎麼判斷？
每年校招的管培項目那麼多，怎麼分辨真假？其實，想要區分管培的質量，依照下面這5點判斷就夠了：
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招聘人數不宜多
人數不會特別多，像聯合利華、寶潔這樣的500強企業他們每年的管培生名額也只有幾十個，有的公司一出手就是幾十甚至上百，你覺得他們真的能夠消化這麼多的“未來管理者”嗎？
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項目輪崗設計比較清晰
以銀行為例，有的銀行的管培是全面（前、中、後臺）的輪崗，可以在兩年（根據具體項目而定）裡對銀行業務有一個全面的瞭解；而另一種則是專注在某一個部門的輪崗。然後是要注意一下program的描述。好的管培項目都會在招聘時寫明項目規劃，包括時長、輪崗、培訓內容等。如果見到模稜兩可或者太過簡單的描述，那就需要再考慮一下了
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輪崗後，定崗的趨勢
例如是否有清晰的職業發展路徑，每年管培生定崗的崗位是否都一樣。以商業銀行為例，匯豐中國的bdq一般定崗為客戶經理，算是商行中比較核心的部門，未來發展方向也比較明確。而法興中國的定崗一般都偏向中後臺。
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公司規模和前景很重要！
一般來說，大公司的人才培養體制會比較完善，管培項目會比較靠譜！當然也不排除一些求賢若渴的中小企業也能提供很好的項目。值得一提的是，某一類公司特別喜歡大張旗鼓的以管培名義來招聘應屆生。這種管培的水分就相當的大了，希望大家自己注意。
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你接受這個管培的發展方向嗎？
舉例來說，零售業/餐飲業特別喜歡以retail / store / sales management trainee來進行招聘。不用懷疑，這些項目確實是用來培養管理者的。不過，這個管理者並不是大家想象中那種坐在舒適辦公室裡的manager，而是店長一類的職位。還要說明的是，店長被提升進入寫字樓的機會，並沒有想象中那麼高。所以，如果對零售前線職位不是很有興趣的同學，還是不要申請為妙。
管培生項目也絕非僅僅輪崗、導師、快速發展通道這幾個字就能夠概括的。有的項目有著全球的操作經驗，有專門的HR負責管理，參考了許多前沿的諮詢公司研究成果，有成熟的能力模型和發展路徑，公司的管理層也足夠重視。但即使這樣，其運營多年的效果也離很多公司對管培生的預期有不小的差距。師傅領進門，至於管培生道路上能走多遠，還是看個人。
不同的崗位，不同的MT
每個公司都在招管培生，但是培訓機制、競升路徑卻並不都是相同的，基本都會有一些差異。比如以下這些行業，差異就比較大。
- 快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。
- 酒店、餐飲行業：非常注重前端工作經驗，一線崗位輪崗期長。
- 製造業 ：因為業務技能更易授教，所以重點在於流程的管理培訓。
- 諮詢行業、“四大”：輪崗時一般從項目入手，項目結束後會被重新打散分配定崗。
- 金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。
- 醫藥行業：管理者多從基礎技術崗位選拔，管培生在管培結束後直接晉升管理者的機會較少。
- 互聯網行業：管培生根據公司業務屬性不同，到各事業部或各崗位進行輪崗，定崗後會直接晉升為初級管理者或中級管理者。
因此，同學們在申請管培生項目時，一定要擦亮雙眼，認真研究對方公司所在行業，及公司規模性質等，對自己未來的管培生生活以及職業發展規劃有一個清醒的認知。
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