都說除了90後之外，現在最難的就是80後了，他們一邊要照顧自己的家庭，一方面又要應付工作上帶給自己的緊迫感，生怕哪天就被老闆給辭退了，生怕自己的工位上哪天換了別人。之前看到過一個很扎心的現象，對於公司裡的80後，老闆即使再怎麼責怪和辱罵，他們不會有一句反對和怨言，但是對90後來說，一旦感覺到受氣了，就會毫不猶豫的辭職。度過了人生前半階段的80後，本以為下半生會好一點，可是依舊還是在拼盡全力和生活死扛。
90後漸漸成為職場的主力軍，大家都去關注年輕人了，但是背後還是有這麼一群依舊在和生活抗爭的80後，雖然有經驗和能力的優勢，但是生活和工作也並沒有給自己帶來什麼好感。不敢辭職，不敢調休，是現在很多80後的常態，到了這個年紀，沒有勇氣和膽量去和老闆提出辭職，更沒有時間和精力出去創業。隨著年齡的增長，自己在公司的競爭力降低是一件必然的事情。有的人為了保住自己在公司的位置，到了中年的年紀，反而成了公司裡工作積極性最高，勞動強度最大，加班最多的一個人，甚至比之前年輕的自己還要刻苦用功，不敢隨隨便便休息，即使休息的時候也是工作的一部分，現在的80後，真的太難。
身邊也有不少這樣的例子，因為年紀大了，到了40歲的年紀，老闆打算不要自己了，第二天就收到去人事辦理辭職的通知，對於很多人來說，這樣的辭職很殘酷，沒有一點情分可講，即使老闆再怎麼認同你，但是現實就是他把你辭退了。從之前的月薪5000一下子變成了一個沒有收入的人，對於中年不得志的打擊，一方面是對於現實的無能為力，另一方面是認清自己，承認落差的一種陣痛，每個人都不希望自己迴歸普通，尤其是到了這樣的年紀，把自己打回原形很多人肯定是不能接受的，但是生活就是這樣，職場對於高齡員工也並不會高抬貴手，但是生活還得繼續，接受落差重新來過，承認自己的普通，是很多失業的中年人跨不過去的坎，這也是為什麼之前會出現，失業一個月，卻假裝在辛巴克上班的原因，很多人都沒辦法在短時間內接受現實的落差，所以選擇矇蔽自己，欺騙自己，假裝上班也正體現了現在的80後對於生活的無奈，心有餘而力不足，沒辦法去改變現狀的無奈。
因為工作的收入成了自己生活和家庭收入的全部，一旦失業，焦慮自然會不期而至，很多人在失業之後一蹶不振，甚至在很長的一段時間內找不到工作，或者不去找工作。中年人的不易，從不敢接受失業的事實開始，自己的一個朋友，之前是做總監的，月薪3萬，但是很不幸還是被老闆辭退了，那年他已經38了。失業之後的半年，扛不住生活的壓力，選擇在了一家小公司繼續打工，一個月8000，但是發現這麼點工資完全不夠，他的老婆一開始讓他去跑滴滴，送外賣，他一開始是拒絕的，面子上說不過去。但是看著自己孩子和家庭跟著自己吃苦，最終還是放下身段，選擇去跑滴滴了，雖然平時比較辛苦，但是至少也能提高目前的生活質量，中年的無奈，從接受普通的自己開始，相比於無法接受自己地位的落差，家庭生活更重要。對於高齡中年職場人來說，失業不可怕，勇敢接受現實和落差，放低自己，哪怕是重新開始也比躲避現實來得強。
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