脱贫攻坚、乡村振兴，村级党组织要全面进步、村“两委”负责人要全面过硬。今年以来，吴堡县以“好中选优、优中选强”为原则，把党规党纪挺在前，全面落实“一肩挑”工作。目前，吴堡县已全面完成村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作。
扛起责任确保“挑得上”
吴堡县高度重视“一肩挑”工作，坚持数量与质量并重，稳步推进，采取县委主要领导到重点村指导，常委分头督导包抓，各镇（街道）党委（党工委）书记负总责的办法开展。在充分研判的基础上，按照“因村择人、因事择人”的工作要求，切实做到“村村有人直接抓”。县委组织部倒排工期，对完成进度缓慢的11个村综合研判，形成“一村一方案”，确保高标准完成、零尾留收官。
吃清底子确保“挑得准”
对所有村干部进行任职资格县级联审全覆盖，从严从细从实摸排考察。今年6月，组织实施村“两委”班子换届成效评估，通过“五访三看”对换届以来的工作任务落实情况进行访谈式评估。通过评估换届成效，全面盘点全县100个行政村的整体情况，做到推行前“心中有数”、推行中“有的放矢”。
此外，梳理并编制印发《吴堡县村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作指导手册》，进一步明确有关政策、法规和程序，为镇村落实该项工作提供可靠依据。
严格管理确保“挑得好”
“推进‘一肩挑’不光是为了落实村党组织书记、村委会主任‘一肩挑’，更重要的意义在于通过开展工作检视出党性不强、作风不端正、工作实效不明显、群众不认可的干部，选出组织放心、群众满意的‘主心骨’。”吴堡县委组织部相关负责人说。
为严格落实村干部县级备案制度，该县还出台了《村干部管理考核指导意见》，并结合《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》制定吴堡县村干部培训计划，确保每年至少轮训一次；加强对189名农村后备干部的培养管理，实行试岗制，并建立科学的退出机制；在激励“留下的人”的同时，安抚“退下的人”，对主动辞职的视情况保留原待遇直至本届任期结束。
本报记者闫景报道
閱讀更多 玩轉榆林 的文章
