為什麼很多小領導脾氣差, 動不動就發火? 等你當上領導也會這麼幹
吃飯的時候，有個朋友說，自己想辭職了。我們都覺得挺奇怪的，他現在的那份工作工資也不算低，幹得好好的為什麼要辭職。他告訴我們，不是錢的問題，是他運氣不好，碰上個素質很差的頂頭上司，動不動就發火，員工犯了一點點錯誤，輕則一頓責罵，重則大發雷霆，那個譜擺的，公司大老闆都沒他大。在這樣的領導手下工作，每天總是戰戰兢兢的，生怕犯錯，幹得太鬱悶了。
有職場經歷的朋友都有這感覺，平時遇到的領導級別越高，越是顯得親民，越是和藹可親，很少會通過對員工發火來顯示自己的權威，而那些小領導對下屬動不動就發火，顯得個人素質就特別低。所以不少人得出了這麼一個結論，自己的頂頭上司幹了很多年還只是個小領導，原因就是個人素質太低，格局太小，如果自己當上了領導，一定會對下屬和顏悅色，不會動不動發火。事實上，有這個觀點的人都沒有真正當過領導，為什麼小領導脾氣很差動不動就發火，原因有這個三個，和個人的素質高低並無直接關係。
1、大領導唱紅臉，小領導唱黑臉
在家庭的教育當中，父母管理孩子就需要扮演兩個角色，一個扮演紅臉，一個扮演黑臉，只有這樣才能讓孩子享受父母愛的同時又不會導致過分溺愛，讓他們懂得什麼是敬畏。管理一個組織或者一個公司也同樣如此，必須有人唱紅臉，有人唱黑臉。唱紅臉的人不用說，那隻能是大領導，這種個人形象的樹立，不可能假手他人，而小領導只有唱黑臉，唱紅臉搞不好還會被大領導覺得是在收買人心。比如員工遲到，剛好碰上大領導，大領導通常不會上去就罵，“公司是你家啊，想幾點來就幾點來”，他會假裝關心你，是不是堵車了，還是有什麼事耽擱了，下次記得早點來，要注意遵守公司的制度。等大領導走後，小領導就會對遲到的員工批評和罰錢，做這個惡人，處理完之後再去向大領導彙報。
2、小領導手中沒權沒辦法
職場中，最難就是小領導或者說是那些中層領導，既要完成上級領導的命令，又要對下級進行管理和監督。為什麼最難，因為他們手中無權，既不能讓員工升職加薪，又不能開除員工，所以很難對下屬有威懾力。想要施恩，花點錢請吃個飯這些，現在的人也看不上，多花錢，自己也不傻，大家都是打工的，花自己的錢替老闆辦事，老闆又不會感謝自己，心眼小的還覺得自己是在拉幫結派，得不償失。所以，不能施恩，那只有立威一條路了。這是他們唯一可以用，並且有效的管理方法，通過發火來讓下屬產生敬畏。
3、發洩情緒
就像第一條說的，基層員工犯錯，大領導總是唱紅臉，事後小領導來唱這個黑臉。但是下面人犯錯，小領導的這個責任跑不了，大領導的紅臉只是唱給基層看的，對於小領導，對於中層，那就是黑臉了，臭罵一頓那都是小事。小領導受了氣找誰發，那隻能是找到那個犯錯的員工來發洩這股情緒。
上所述，很多小領導脾氣差動不動發火，更多的還是管理的需要，等你當上了領導也要這麼做，和個人素質無關，和權力有關，這就是職場
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