在一家外貿公司上班的小劉工作積極，業務能力強，才來公司不久就已經拿下多筆重要訂單，老闆對他也是十分器重。
有一次，老闆有意給小劉介紹幾位朋友，增加他的人脈資源，就安排了一個飯局。席間除了大學剛畢業的小劉，在座的都是老闆多年的好友，也是各個行業的翹楚。
酒過三巡，老闆中途出去接了個電話，回來就看到小劉正四處加其他人微信，攀附之心，昭然若揭。老闆當時就有些不高興了，但礙於情面沒有當場發作。
從此以後，老闆再也沒有帶小劉出去吃過飯，反而處處提防他，小劉在公司也逐漸被冷落了下來。
本來老闆是有意介紹朋友給小劉認識，但如果你越過老闆私自結識他的關係，就明顯沒有把老闆放在心上。不懂得分清的界限，會顯得太過急功近利，必然會遭到老闆的反感。
第一，朋友是一種資源，想共享先尊重
職場中，我們經常會遇到領導或者同事邀請我們參加私人聚會的情形，這種場景，如果對方的朋友也參與其中，哪怕你跟他們聊的很投緣，也千萬不要私自要對方的聯繫方式或者加微信。
因為朋友也是一種資源，領導的朋友也是領導苦心經營得來的人脈，他既然讓我們參加，必然是有意讓我們結交，但前提是，必須經過老闆的許可，這是一種尊重，更是一種態度。
如果你越過老闆直接和對方交換聯繫方式，領導必然會覺得你沒有把他這個中間人放在心上，未經同意就私自使用了他的資源，是一種目中無人的表現。
我剛參加工作時，在一家大型建材類公司從事區域銷售工作，帶我師傅的是一名職場工作經驗非常豐富的張姐。有一次，大區經理請張姐和幾個朋友一起吃飯，正好我也在場。
席間，大區經理的一位朋友李總和張姐相談甚歡，對張姐的能力大加讚賞，主動要加張姐微信，表示以後有業務上的需要可以直接找他。但張姐連忙找了一下手機，抱歉地告訴對方自己手機忘帶了，有機會再親自登門請教。
飯後，我送張姐回家，發現她隨手拿開手機打起了電話。我就好奇地問她，這麼好的擴展業務的機會，為什麼不留個聯繫方式呢？張姐突然問我：“李總是誰的朋友？”
我說：“經理的呀！”沒想到她對我說：“沒有獲得經理的同意，我怎麼能私自聯繫他的朋友！”
當時的我還不是很明白，只是一味地站在自己的角度考慮問題，只想著怎樣對自己最有利就怎樣做，直到後來隨著經歷的增多才逐漸明白，朋友也是一種資源，不考慮介紹人的感受，就是對介紹人的一種不尊重，領導的資源只有先詢問領導，表示尊重後才能共享，否則，即使你加了對方好友，領導也可能因此對你產生芥蒂，對方也可能因為沒有領導的支持而不把你放在心上，永遠的躺在通訊錄裡，起不到任何作用。
第二，吃水不忘挖井人，懂得感恩才能長久
一般而言，領導或者同事都不會輕易把自己的朋友介紹給別人認識，一方面是資源的稀缺性，另一方面對方也要考慮你是否具備足夠的交換條件。換言之，對方能把朋友介紹給你，也是希望將來能利用你的資源，雙方達成資源的互換。
所以，當你參加這樣的聚會時，如果想進一步認識對方的朋友，最好的做法是先徵詢對方的意見，只有對方同意了你才可以加他的朋友微信。這是一種尊重，更是一種感恩的態度，會讓對方覺得他的用意你確實明白，你同時也願意與他進行資源交換。
相反，如果你沒有徵求對方同意，私自隨意加他朋友微信，獲取聯繫方式，會讓對方覺得你不懂感恩，一味地索取而不懂回報，繼而認為你是一個急功近利的人，給你提供幫助也很難從你身上得到好處，從而再也不願為你提供幫助。
每一個人的資源都是有限的，除了父母至親，別人都不可能無條件把自己的資源提供給你，他們這樣做的目的無非是希望你能夠感恩與他，將來為他們提供更優質的資源，從而實現投資的回報價值。如果對方看不到你的感恩心態，至少會讓他人覺得，投資你毫無意義。
所以，當別人為你介紹朋友時，哪怕跟對方聊的十分投緣，也一定要記得找介紹人要這位朋友的聯繫方式，而不是私自找對方索取，這不僅是一個程序問題，更是做人的態度，讓介紹人感受到你的感恩之心，他才願意將更多資源介紹給你。
第三，不逾矩，是職場生存的法則
很多人或許會覺得，不就是加個微信嗎，至於這麼多想法。但聰明的職場人都懂得，這是職場的規矩，不能輕易逾矩，否則必定影響職場發展。
曾經，有位北大畢業的高材生，剛到華為上班沒多久，就公司的經營戰略問題洋洋灑灑的給華為老大任正非寫了一封“萬言書”，任正非看到後批覆：“如無精神病，建議辭退。”
就像很多公司都不喜歡越級報告的下屬一樣，朋友之間的關係也類似於公司的不同級別。領導的朋友是領導直接負責的，而你只是對領導負責，如果你想跨過領導直接與他朋友交往，就可以看做是一種越級。
這樣的後果，一方面顯得自己自作聰明，另一方面由於彼此並不熟悉，會讓對方覺得突兀，無形中增加了雙方溝通成本。
懂得守規矩的人，看似墨守成規，不懂變通，但實則，是看清楚了交往的本質，也深諳人性之道，只有順應人性，才能在職場中獲得更多的幫助。
職場與人交往，並不能單純依靠自身社交能力單打獨鬥，要懂得如何借勢，善於藉助比你優秀的人為你提供的人脈，而讓對方為你提供人脈資源只是基礎，具體如何有效利用這個資源則體現了一個人的智商和情商。
希望你下次再和領導出去吃飯時，懂得如何結交新朋友同時不得罪領導，這樣領導才會持續為你提供優質資源。
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