二胎女員工每月固定請假兩天，老闆：請假太多隻能開除，結果蒙了
現如今，很多30歲左右的職場女生其實是很鬱悶的，一方面有了孩子需要花費大量的精力；另一方面在工作當中，肯定要面臨加班等情況，不加班的話可能會讓領導不太高興，被公司辭退的可能性也會大很多。所以很多女人在有了一胎之後不會要二胎了，其實也是因為這個原因。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：2胎女員工每個月請假2天，領導：本來不想辭退你，沒辦法請假太多，只能拿你開刀，結果蒙了！這是怎回事呢？這是怎麼回事呢？
原來公司最近在裁員，而這位領導所在的部門也有這樣一個名額，必須辭退一個員工。當時部門有個二胎媽媽，其中一個孩子9歲，另外一個孩子4歲。這位女員工雖然在工作中態度很好，能力不很出眾，但該做的工作也能完成。但是這個二胎媽媽有個不好的地方就是經常因為孩子的事情請假，每個月至少會請假2天，而且還不怎麼加班。
領導當時是這麼認為的：這個二胎員工34歲了，雖然我也知道你很需要錢，但是面對公司裁員，只能拿你開刀了。我雖然也能理解你家裡經濟情況不太好，但也是沒辦法的事情。結果領導把這個二胎媽媽辭退了，而留下了那個剛畢業的大學生當自己助理。
從領導的話中，二胎媽媽被辭退並不是因為能力不行，而是因為請假太多。而領導留下那個應屆生，也不是說那個應屆生能力就比這個女員工要強，而是因為比較聽話，也能加班，不會動不動就請假。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說憑什麼拿女員工開刀了，如果你當了母親，你就不會做這樣的決定了。而且這個女員工壓力那麼大，領導真的只看效益，沒有一點同理心。
也有網友說這個很現實，誰讓你生這麼多孩子。領導也可以辭退她，但是一定要給合理的補償。這也說明了在職場中，女生是比男生更艱難的。不請假的話，老公說你不顧家，請假的話，領導卻說你不勤奮，真是左右為難。
筆者認為：請假和加班或許能夠代表員工的一種工作態度，但是換句話說，公司把這些有孩子的女員工辭退，是不是也太不人性化了呢？要知道誰都會有這樣的情況，如果你遇到了這樣的事情，會不會也很鬱悶呢？
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
每天分享職場故事，職場經驗和職場技巧！
閱讀更多 瑪利脂肪 的文章
