廈門描繪教育系統新發展“路線圖”明確九大工作重點

廈門描繪教育系統新發展“路線圖”明確九大工作重點

全市教育系統繼續推進教育制度創新,辦好人民滿意的教育。圖為小學生入隊紀念儀式

厦门描绘教育系统新发展“路线图”明确九大工作重点

我市構建大中小幼一體化德育體系,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人

厦门描绘教育系统新发展“路线图”明确九大工作重点

我市持續深化教育領域綜合改革,為孩子們打造健康、快樂的成長環境

廈門網訊(文/廈門日報記者佘崢、通訊員傅春榕/圖/廈門日報記者林銘鴻、廈門市教育局提供)廈門教育繪出新的發展“路線圖”,明確九大重點。

市委教育工委、市教育局昨天舉行座談會強調,教育系統學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,要“帶著問題學”“聯繫實際學”,結合全市教育大會,推進教育制度創新和智力能力建設,辦好人民滿意的教育。

昨天,市委教育工委、市教育局提出貫徹落實黨的十九屆四中全會精神,結合全市教育大會,教育系統要做的九大工作。

昨天下午在市教育局舉行的座談會,採用會上交流和書面交流方式,來自區教育局、市屬高校、民辦學校、直屬學校等的10位代表,在會上交流學習貫徹黨的十九屆四中全會精神情況,即學習的心得體會,還聯繫實際,談了下一步行動。

市委教育工委書記、市教育局局長郭獻文說,當前和今後一個時期,教育系統的首要任務是要學習好、領會好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆四中全會精神。

他特別強調,要以“實際行動和優異成績”來貫徹落實黨的十九屆四中全會精神,即要“帶著問題學”“聯繫實際學”。郭獻文說,教育治理能力建設是國家治理體系的重要組成,我們要緊緊圍繞全市教育大會提出的“建設現代化教育強市”的目標,圍繞“有學上、上好學”,揚優勢、補短板,推進教育治理能力建設。

【教育系統九大工作】

郭獻文說,教育系統的學習貫徹全會精神,還和別人不太一樣:我們面對的是孩子,因此,要全面貫徹黨的教育方針,加強和完善黨對教育工作的全面領導。

他說,要全面加強高校、中小學校、民辦學校黨建工作,確保實現“縱到底、橫到邊”全覆蓋。

廈門要推動新時代學校思政工作改革創新,深化“三全育人”綜合改革,構建大中小幼一體化德育體系,健全和完善德智體美勞全面發展的育人體系,特別是要把勞動教育納入人才培養全過程,貫通大中小各學段,貫穿家庭、學校、社會各方面,努力培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

教育質量是辦好人民滿意教育的關鍵點,廈門要保持基礎教育高質量發展勢頭,包括推動學前教育優質普惠發展、市域義務教育優質均衡發展,構建多元卓越的普通高中教育體系、建設全納優質的特殊教育體系。

不斷提升高教職教發展水平,即持續推進產教融合的現代職教體系建設,形成職業院校和行業企業發展共同體,還要暢通“中職—高職—應用型本科”的職業教育發展通道。也就是說,今後考入中職,畢業後可以拿到本科文憑。

此外,廈門聯合境內外一流高校建設對接廈門產業發展的應用型學科院所,探索建設中外合作辦學機構。

廈門支持和吸引社會力量以獨資、合資、合作等多種方式,舉辦學前教育、高中教育、職業教育和高等教育,形成各具特色的多層級民辦教育發展格局,構建有廈門特色的民辦教育模式。

近期,“教育治理能力”一次次被教育系統提及,會議說,廈門教育要建立健全教育工作決策議事機制、現代學校制度、依法辦學治校機制、對區政府和各類學校教育績效考核制度,還要主動配合組織、發改、財政、資源與規劃、建設等部門,形成合力,為教育優先發展提供保障。

深化教育領域綜合改革。適應國家治理體系和治理能力現代化需要,在教育“放管服”、互聯網+教育執法監管、初中教育質量發展性評價、提升學生體質、智慧教育、教育督導等領域不斷深化綜合改革,加大創新力度,激發教育發展內生動力。

加強新時代高素質專業化創新型教師隊伍建設。持續加強師德師風建設,將教師職業理想、職業道德教育融入職前培養、職後培訓和管理全過程,構建覆蓋各級各類教育的師德建設制度體系。

廈門教育系統的“三項主題”活動,指的是師德建設、教師崗位大練兵、百名校長萬名教師進社區進家庭等三項活動。它從2007年就開始啟動了,被認為是廈門成為福建教育模範生的“法寶”之一。郭獻文說,在學習貫徹落實全會精神行動中,“三項主題”活動還要繼續。

廈門還要完善“新教師—骨幹教師—學科帶頭人—專家型教師—卓越教師”的“金字塔”式的教師專業發展體系,培養一批名師名校長隊伍、一批在全省乃至全國有影響力的教育家型教師。

建立泛在終身學習體系,即發揮網絡教育和人工智能優勢,創新教育和學習方式,建設覆蓋城鄉的終身學習網絡。

此外,要發展數字化遠程教育,建設終身教育網絡學習雲服務區,形成面向每個人、適合每個人、渠道更加暢通、方式更加靈活、資源更加豐富、學習更加便利的終身學習體系。

【聲音】

教育系統怎樣以實際行動來學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神?昨天,各區教育局、市教育局直屬單位、學校等也交流心得體會和做法。我們選取一部分。

廈門醫學院黨委副書記李黎明:

廈門醫學院黨委副書記李黎明說,學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神過程中,對廈門醫學院是最特殊的——我們“正當其時”。

廈門醫學院是一所新建的本科高校,李黎明說,我們正處於切換“跑道”之時,對內建章立制,對外理順管理關係——過去是完全市屬,現在也歸省裡管理。因此,他說,學習領會黨的十九屆四中全會精神,確確實實能推動學校建設。

他舉例說,學校要儘快“彎道超車”,實行大發展,就必須把學習貫徹成果轉化為推動學校改革發展的強大動力。李黎明透露,最近,在市委市政府的支持下,廈門醫學院擬和四川華西醫院“攀親”,計劃通過華西醫院對廈門醫學院在師資培訓、教學科研、幹部培養、附屬醫院等方面進行對口幫扶。

湖里區委教育工委書記、區教育局局長吳雪慧:

頂住壓力解決教育“老大難”

湖里區委教育工委書記、區教育局局長吳雪慧說,我們“帶著問題學”——對照人民群眾對教育的新期待,帶著群眾關切、社會關注的教育熱點難點問題,深入一線調研,深刻檢視剖析。結合開展主題教育,截至目前,湖里區委教育工委班子成員深入基層共開展調查研究43人次,共梳理問題28個,涉及基層減負、師德師風建設、特色課後延時服務、學前教育優質均衡發展等問題。

在補齊民生教育短板,提供優質普惠教育學位方面,湖里區大膽創新,例如,在全市率先出臺《湖里區鼓勵社會力量舉辦優質普惠義務教育學校暫行辦法》《湖里區鼓勵社會力量舉辦優質普惠幼兒園暫行辦法》等文件,將辦學主體放寬到國有企業、社區集體經濟組織及其他社會力量,即在保證安全前提下,降低辦學門檻。

近期,區教育局制定下發了《湖里區教育系統師生因公外出活動審批管理辦法(試行)》,大大減少了教育系統因公外出活動審批環節,極大地提高審批管理效率,切實做到為基層減負。

無證幼兒園曾經是教育部門的老大難。湖里區在全市率先出臺《湖里區開展無證園專項治理工作方案》,頂著壓力拉開無證園整治攻堅戰的帷幕——關閉存在重大安全隱患的無證園88所,再通過改擴建或擇址辦園正式審批62所,轄區內無證園舊貌換新顏,共計增加規範學位12140個,滿足了轄區內適齡兒童“就近入園”的需求。

集美區委教育工委書記、區教育局局長歐陽萍:

增加公辦園提升群眾獲得感

在交流中,集美區委教育工委書記、區教育局局長歐陽萍說,我們要以提升人民群眾教育獲得感為目標,建設更高質量更公平的教育公共服務體系。

她透露,明年集美區要新開辦一所初中和一所小學,以及五所公辦園,加快補齊教育發展短板,解決好有書讀和讀好書的問題。

廈門市特殊教育學校黨支部書記、校長陳莎茵:

力爭康復大樓動工助殘疾孩子融入社會

廈門市特殊教育學校是一所招收聾啞、智障、自閉等特殊孩子的學校。特教學校黨支部書記、校長陳莎茵說,堅持和完善中國特色社會主義制度,推進國家治理體系和治理能力現代化是黨中央的重大戰略部署。

她說,特別有意思的是,今年廈門特教學校正好建校60週年,我們正以此為契機,對過往經驗做總結,對學校制度進行梳理和“建設”。

陳莎茵特別強調“建設”,她說,對於特殊教育來說,未來的征程是創新的開始:國家不斷推進融合教育,對特殊教育提出更高要求——所謂“融合”指的是:讓殘疾的孩子能在普通學校學習生活,而不是把他們和健康孩子隔離開來。人們認為,在普通學校就讀是殘疾孩子應該享有的基本權利,這也會有助於他們今後更加自信地融入社會。

在此之前,中國相當一部分特殊孩子是在特殊教育學校。陳莎茵說,這就迫切要求特教學校儘快完成轉型,提升服務能力。

她說,我們一方面梳理,一方面要做制度建設和長遠規劃。她透露,特教學校的康復部大樓力爭在2020年破土動工,2021年交付使用。康復大樓容納20個以上的班級,安置學前聾兒語訓、自閉症康復訓練、智障兒童、腦癱兒童康復等項目。

集美工業學校黨委書記、校長陶順生:

完善制度空白地帶促合併校融合

集美工業學校是原集美輕工業學校和原福建化工學校合併而成,學校黨委書記、校長陶順生因此對黨的十九屆四中全會提出的“自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度”,感觸很深,他說,制度是一種強制力、約束力。學校的各項工作,要全面落實,必須要有制度保證。

他說,兩校合併後,大部分制度合併了,但是,還仍然有少部分的沒有出臺;各部門的崗位職責,還有一些空白地帶。幹部管理制度,還需要結合學校的實際情況,加以完善。

廈門六中黨委書記、校長歐陽玲:

編制《教師手冊》做到有章可循

廈門六中黨委書記、校長歐陽玲說,黨的十九屆四中全會精神內涵十分豐富、外延非常廣泛,每個方面的內容都是個大課題。

落實到學校工作,歐陽玲說,六中正在進行學校治理體系治理能力的現代化提升治理能力,就是以實際行動貫徹和落實黨的十九屆四中全會精神。她舉例說,學校制度多,但體系不清晰,各部門的規章有交叉,部分甚至有衝突。建章立制,全面梳理學校的規章制度,編制廈門六中《教師手冊》,成為全體教職員工特別是新上崗教師的案頭書,形成學校有章可循的有效依據。

又譬如說,職稱評聘相關問題,如材料整理的規範性、量化分數解讀等事關教師切身利益的事項不夠清晰問題,學校辦公室組織相關部門統一思想,服務教師。詳細解讀職稱評審文件,加強材料整理的指導;量化情況及時反饋說明。簡化程序,減輕教師負擔,凡處室能提供證明的,無需教師準備材料。

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