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本網新泰訊 “感謝組織的教育和批評，我一定引以為戒、警鐘長鳴，認真改正工作中存在的問題，兢兢業業履職盡責。”在山東能源新礦集團孫村煤礦紀委的約談室裡，一場“不擔當不作為”警示約談結束後，被約談對象說道。
本著抓早抓小、防微杜漸的原則，孫村煤礦強化監督執紀,貫通運用“第一種形態”，突出“關鍵少數”和問題導向兩個關鍵，用好約談利器，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”制度化、常態化，築牢全面從嚴治黨的第一道防線。該礦制定下發黨風廉政建設約談工作制度，明確約談主體及對象、約談方式、適用情形等內容，“分門別類”制定約談備案表、談話記錄及批評教育記錄，為約談工作有序開展把好“方向盤”。
日常約談“未病先治”。對全礦黨員幹部及“四管人員”逐一開展面對面廉潔約談，重大節日、幹部任前等關鍵節點有針對性地進行集體約談，以耳提面命式的思想灌輸，增強被談話對象的紀律和規矩意識，未病先治防患於未然，營造風清氣正幹事創業的良好氛圍。
提醒警示談話“小病除根”。對思想、作風、紀律等方面出現的苗頭性、傾向性問題,及時進行提醒警示談話，按照“一事一策、一人一策”的原則把脈問診、對症下藥、刮骨療傷，防止小毛病演變成大問題，今年以來，該礦大力整治懶怠散漫、工作作風不嚴不實等不擔當不作為問題，下發通報3次，31人被約談。
“運用好執紀監督的‘第一種形態’，提升紀委工作人員的約談技巧也是關鍵環節，下一步，我們將著力提升他們的‘嘴皮子’功夫，教育一群震懾一片，真正讓被約談對象心有所畏、言有所戒、行有所止，懲前毖後、治病救人。”該礦紀委副書記孫緒平說。
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