分類丨面試技巧
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絕大多數的面試在最後結束時，面試官都會拋出一個問題叫做你還有什麼想要問我的嗎？
今天我們就來聊聊，如何問出幾個有水平的好問題，給面試畫上一個完美的句號。
首先，面試官為什麼要這麼問？
如果您看過我們之前的文章，想必也清楚一個很重要的概念，那就是面試應該是一次雙向的溝通，而不是一次簡單的你問我答。
最重要的不是答對面試官提出的每一個問題，而是讓雙方都對於對方能提供的條件與要求有一個清晰準確的認知。
但是在具體的實施上難以避免的，就是面試官會在整個面試談話過程中佔據主導位置。特別是如果碰上一些相對來說比較被動型的面試者，他們很難主動掌握面試的話語權，因此就會使得整個面試過程都僅僅是以面試官的視角與思維模式進行下去。
在這種情況下，當面試接近尾聲時，面試官詢問你是否還有什麼問題，依然是出於禮貌，希望自己剛才的談話沒有遺漏，二來也是希望能夠通過把話語權交給應聘者，來更全面的進行一次考察。
因此，可以說你還有什麼問題嗎？這其實是應聘者非常難得的一次主導溝通的機會，同時也是面試官交過來的最後一個考題。
所以如果沒能把握這樣的機會，直接草率的回答說“我沒有什麼問題了”，或者問出的問題太過於簡單淺薄，顯然並不能使你的這次面試獲得加分。
所以說回答之類問題時，我們應該保證兩個原則：
1、進一步加深整個談話的深度。
2、讓面試官能夠更清晰的瞭解你的需求與優勢。
下面我們來具體說說可以怎樣應對。
要不要問問福利待遇的問題？
之前張雪峰在一檔節目上曾經發表過一番言論，認為求職者在面試中不應該去詢問有關五險一金之類的問題。此番言論一出立馬引起了軒然大波。
之後他雖然緊急解釋說，五險一金是法律默認規定一定有的東西，為什麼要把重要的問題浪費在這個地方上呢？
不得不說，如果張雪峰老師真的這樣認為的話，那我只能說他有點“何不食肉糜”了。
事實上，通常情況下，HR在與求職者的溝通過程中會主動告知公司的薪資福利等信息，並不需要你去特別詢問。
但是，如果真的在整個面試過程中，對方都對這方面的話題閉口不談的話，要麼是HR本身不專業，要麼就是他在刻意迴避……
無論是哪種情況，為了保障自己的權益，求職者都應該對這個問題進行主動諮詢。
請記住：談錢是你的基本權利，而且沒啥不好意思的。
當然，如前面說的那樣，正常情況下，你並不需要在面試快結束的時候才有機會詢問福利待遇的問題。而如果對方已經把這方面的問題說的比較清楚了，您卻還在問一些比較細枝末節，這樣就不太妥當了。
下面，來為大家分享兩個思路，基本適用於所有情況，也能更好的為您面試加分。
通過詢問對方發展細節，來展示自身優勢
有一些朋友在參加一些培訓時，可能聽過這樣的觀點，那就是你可以通過詢問對方公司的發展規劃，來表現出對公司更多的興趣，以及對公司前景的看好。
總體來說這個思路沒錯，但是還不夠全面，道理很簡單，如果只是單純的詢問“請問你們公司在下一階段會有什麼樣的發展規劃呢？”
這樣的問題首先過於淺顯，對於HR來說，他可能只會給你拿出一些例行公事的回答而已，並不能加深你們的談話深度。
其次，只是浮於表面的詢問，對方的發展規劃，你很難將話題延伸到自己的獨特優勢上來。
所以正確的問發展方式應該是詢問某些具體的項目細節，並且同時透露出我對此很在行的信息。
比如像這個樣子：“剛才跟您溝通時，我瞭解到貴公司下一步計劃開發一款新的APP來面向客戶，不過不知道你們有沒有考慮過使用小程序來代替APP呢，因為我恰好在之前的工作中負責過類似的工作我發現使用小程序的開發和維護難度要遠遠低於APP，而且用戶粘性更高一些。”
類似這樣的提問看起來像是在詢問你們為什麼不使用小程序，但實際上，你是通過這樣的提問，明確透露出兩件事情。
1、你所說的這件事情我不陌生，並且快速進行過相對深入的思考。
2、如果我能加入你的公司，我的專業性以及我的經驗，或許能為你們帶來更多新鮮的思路與想法。
當然，如果面試你的只是人力資源的hr，他可能無法與你進行技術細節或業務方面的深入溝通，但即使如此，他至少也會知道你在相應的工作領域有更多的新鮮想法，那麼無論如何他會很樂於為你安排下一場跟具體相關崗位領導的面試機會。
換個更通俗的說法，只要你能在面試過程中，針對專業性的問題給出自己獨到的見解與看法，你就已經贏得了下一場面試的入場券。
詢問自己與目標崗位的匹配度，來挽回扣分項
大家在面試過程當中，往往還有一個很頭痛的地方，那就是不清楚自己的面試表現到底如何，也不清楚自己在面試官那裡得到了多少印象分。
在這種情況下，面試官把話語權交給你的時候，其實就是一個很好的詢問機會，並且通過進一步的溝通，你甚至能夠挽回一些之前丟掉的面試分。
比如面試官問，請問你還有什麼問題嗎？這個時候你就可以回答道：“對於貴公司我也覺得自己已經瞭解的差不多了，不過我還有一個比較個人的問題，那就是想問一下您覺得我和您招聘的這個崗位之間是否還有哪些差距呢？”
也許你會覺得這樣問是不是太生硬了一些，但事實上既然面試官已經決定將這場面試進行收尾，如果你再用旁敲側擊的方法去問他一些問題，反而會引起反感，因此不如單刀直入來的效果更好一些。
通常情況下，既然你已經直接問出了口，那麼對方大概率不會直接敷衍你，至少他會談一談，在剛才的面試過程中認為你還有哪些問題。而有些問題其實是我們可以設法挽回的。
當然所謂的挽回不是讓你去反駁對方的觀點，如果對方認為你在某一方面有欠缺，你千萬不要著急反駁，因為你要明白，說服一個人改變觀點是很難的。特別是在溝通雙方的地位不對等的情況下，你很難說服話語權更強的那人，改變他的想法。
所以我們應該做的只能是順著他的話說，並將話題引導到對你更有利的方向上。
這並不容易，但至少，你面試的總不會只有這一家公司，同一個行業中，大家往往有同樣的關注點，當你明確知道自己在HR心中到底“差在哪”之後，下次的面試時，才能有更好的進步。
以上，就是幾天分享給大家的內容，希望對您有所幫助。
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