摳腳小宅男

從法律層面講，不論你在公司是工作一年還是工作10年，如果用人單位不存在違法行為，你是主動提出離職，都是沒有補償的。

一、正確認識辭退補償金，它是為了約束企業不得無故辭退員工。

根據國家勞動法規定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

也就是說，經濟補償金是保障勞動者的權益，為了約束企業不得無故辭退員工。

這讓我想起來前幾年的新聞，有些夫妻為了買二套房，假裝離婚釀成的真離婚，這是在鑽法律的漏洞，弄假成真也不受法律保護，在道德層面也受人們的譴責。

其實你想的法律條文已經提到了，有時間去研究勞動法，怎麼被辭退，不如好好想想:什那種被辭退情況，你拿不到經濟補償。

二、哪種被辭退的情況，拿不到經濟補償？

你工作10年了，籤的該是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。簡而言之，簽訂了無固定期限勞動合同，相當於一個“護身符”。

但是如果你出現以下情形之一時，用人單位就可以解除勞動合同，按照有關規定，用人單位可以不支付經濟補償金。

• 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
  

• 2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
  

• 3.由於勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
  

綜合以上，公司如果辭退你就要給予很大一部分補償金，現在你主動辭職，公司不用補償，但是公司念及舊情，願意“賠償"，已經非常善待老員工了。

曾有個人提問：在公司做了23年，因家裡原因申請離職，但公司賠償18個月工資，是否合理？這就不是是否合理的問題了，這家公司真好，非常會經營員工的內心。

三、那麼，如果拿到經濟補償金，會有多少？

在辭退員工的補償金有N+1（N是指你在該公司工作的年限，超過半年不滿一年的按1算，不足半年的算0.5），雙倍工資，三倍工資的情況，分別是:

1，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，否則需要支付一個月的待通知金。

2，除一些客觀因素，主觀上:未籤勞動合同雙倍賠償； 非法解除勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。

3，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經濟補償不超過12個月;

4，根據《勞動合同法》規定，員工收入高於當地上年度社會月均工資3倍的，工資基數封頂，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂，即不超過12年。

所以，題主在公司工作10年，如果按照公司辭退你的情況下，最大數額是賠償20個月的工資。

李老闆

在這裡給題主先分享一下！

我單位有一位臨時人員，是在08年的時候入職的，就在最近一直為他的事情焦心不已。客觀的說該臨時人員，在對待自己的工作還是比較盡職敬業的。

就在今年6月份的時候，他的妻子出現了問題。由於他的家庭條件並不太好，他的妻子就像個男人一樣去幹搬運活。

結果在搬運的時候，不小心從車上摔了下來，便再也沒有站起來。無奈之下他在今年9月份的時候，主動向單位提出了辭職申請，理由就是回家照看癱瘓的妻子。

後來不知是誰告訴他，可以找單位要求10年的經濟補償金。他便從11月開始一直找單位，要求給予他10年的經濟補償金。

儘管單位將有關的法律條款內容，明確告訴了他是不可能獲得經濟補償金的，但他卻並不認可和接受。

於是幾次找單位無果之後，他便將自己癱瘓的妻子推到單位門口，進行無理的耍賴。也向當地有關信訪部門反映自己的情況。

為此信訪部門的領導，也向我們單位打電話詢問此事，單位也給予了明確的回覆：他的要求是沒有任何法律依據的，既不合理也不合法。

後來信訪部門要求我們單位：以穩定大局出發，可以從人文關懷的角度，給予他適當的經濟補償。

直到這月初，我們雙方才達成一致的協議，並明確告訴他這不叫經濟補償金，而是單位給予他的人道主義關懷與慰問金15000元，大致相當於他10個月的工資。

這周才剛剛簽訂了有關慰問的協議，才將此事徹底了結。

在職場工作中，只要有勞動者主動提出辭職申請，從法律上來說，是不可能有任何經濟補償金的。這一點在勞動合同法中已經明確給予了規定。

回到題主的這個話題，作為職場人應該弄清兩點問題。

1、想要獲得經濟補償的前提條件是什麼？

簡單的說員工被解除勞動合同，並不是員工的本意與過錯，主要是由勞動合同的到期，或者是勞動合同到期之後的變更，導致勞動者無法繼續在公司裡上班。

基於這種情況，那麼勞動者才可以獲得經濟補償金。經濟補償金的賠償標準通常是一年一個月的月工資，不足半年按半月計算。

如果是勞動者主動提出的辭職申請，主動要求解除勞動合同，那麼員工是沒有任何理由，可以獲得任何的經濟補償。

所以像題主現在的這種狀況，法律層面上說不再可能獲得經濟補償。

2、工齡補償根本就沒有這樣的法理依據。

什麼叫補償？從字面上來理解，應該是一方的損失由另一方造成，那麼另一方才應該給補償！

而勞動者自己主動提出的辭職申請，那麼勞動者的損失並不是由公司造成的。自然公司也就不應該承擔補償的責任與義務。

如果勞動者的經濟損失是由公司造成的，那麼公司所支付的經濟補償，就是按照勞動者的工齡在計算，從這個角度來說，公司所支付經濟補償也可以叫做工齡補償。

在法律上為什麼把它叫做經濟補償而不叫工齡補償呢？

經濟補償的前提條件有一個對與錯的責任劃分，從而體現出法律的公平與公正的精神原則，也是權利與義務的平等表現。

如果只是一味的按照工齡來補償，這就無法區分員工與公司之間的對錯責任，有違法律的精神。這對於公司來說其實是不平等的，不利於經濟社會的持續發展與穩定。

所以題主的這個要求，無論從什麼角度來說，都是沒有任何法律依據的，註定是無法實現的事情。除非公司發展前景比較好，為了承擔更多的社會經濟責任，可以從道義上給予一定的經濟幫助，這種情況倒是有可能的。因此題主能否得到一定的經濟利益，那就要看你現在單位的人文情懷了。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

先上答案：在公司工作10年，主動提出離職，在法律層面公司是沒有任何補償的！（前提是企業沒有明顯的違法行為，而且辭職原因是個人原因。）

之所以這樣說，是因為按照勞動合同法的相關規定，員工自己主動離職企業方是不需要給任何補償。但是有一種情況員工主動離職企業是必須給員工支付補償金的：這種情況就是企業違法在先，並且這種違法是勞動合同法定的員工可以單方面辭職解除勞動關係。

其次如果企業方自己違法在先，按照勞動合同法的相關規定，員工不需要提前三十天告知企業，只要遞交辭職報告就視為已經完成了法定的辭職程序。

但是在這裡很重要的一點就是你的辭職報告理由一定要明確，辭職理由不能是因為自己家中有事或者類似個人原因，這種理由對後續的經濟補償金判決是不利的。

當然在你的辭職報告裡面需要明確的還有第二點就是個人訴求，因為你企業方違法行為在前，所以我個人才會發生辭職行為，故提出企業方需要按照勞動合同法的規定給與經濟補償金。

所以綜上所述，如果在企業方沒有明顯的違法行為（勞動合同法）的前提下，員工以個人原因主動提出離職，無論是在企業工作多少年，都是沒有補償金的。

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麻紅衛

何南迴答

還真有這個可能。

當然從法律角度，主動離職是沒有補償的，這一點大家觀點應該一致。

不過鑑於實際操作中，很多單位因為在簽訂合同時極少注意勞動者滿10年要換無固定期限勞動合同的失誤.........

我諮詢過的企業中，百分之九十的人資不會特意操心員工在單位是否達到工作10年的年限，更不會主動與勞動者換籤無固定期限勞動合同。

所以，問題就出來了。

如果你是單位，最好將這個漏洞補上

如果你是勞動者，可以以此離職並向勞動監察大隊投訴了。

其餘情況下，只要單位不存在過錯，是沒有補償的。

我是何南，善於發現機會的人。

精銳高考志願

儘管作為勞動者的我也希望有補償，可是按照現行勞動法的規定，只要用人單位沒有特殊情形，確實沒有補償。

勞動者提出離職，可以分為兩種情況。

一種情況是雙方正常協商離職，這種情況用人單位和勞動者都不需要支付對方任何賠償。

只要勞動者書面提前30天提出解除勞動合同的要求，即可屆時解除勞動合同。

還有一種情況是即時離職，這種情況發生在用人單位出現違法行為時，勞動者可以即時離職，不需要等待30天，且用人單位需要支付經濟補償金。

【總結】如果勞動者個人原因正常申請離職，則用人單位無需支付任何補償。

職場綠皮書

你好，員工主動辭職恰恰在法律層面是沒有工齡補償的，但如果公司夠義氣，可以在道德層面以及內部制度層面給員工一定的工齡補償。比如Oppo、Huawei等公司，員工主動提出離職，公司都會按照員工在公司的工齡補償N個月的工資，只不過這樣做的公司風毛菱角。通常情況下，幾乎所有的公司都不會給主動離職的員工任何補償。

根據《勞動合同法》的規定，只有員工被公司解除或終止勞動合同的情況下，公司才應該按照法律規定在法律層面給員工一定的經濟補償，這個經濟補償就是按照員工工齡計算的，一年補償一個月工資。但員工主動提出離職的，法律不支持補償。

所以，你在公司工作10年，現在主動提出離職，是沒辦法要求公司給予一定的工齡補償的。

你知道為什麼員工主動辭職沒有補償，而公司主動辭退、解除或終止員工的行為卻要支付補償嗎？這是公司如果主動辭退、解除或終止員工的工作，屬於公司存在過錯行為，所以法律會規定公司應當給予無過錯一方（即員工）一定的經濟補償。而員工主動辭職屬於員工自願行為，與公司無關，更不涉及公司的過錯，所以公司是沒有理由和義務為此支付補償的。

如果你真的想拿一點錢離職，那只有兩個辦法。第一個辦法：你一直做到合同到期，然後跟公司續簽勞動合同，但公司不想跟你續簽合同了，要跟你終止合同，這種情況下，公司就應該按照法律規定給你一定的經濟補償或賠償，你可以根據情況獲得10個月或者20個月的工資補償。第二個辦法：你一直做到合同到期，然後主動終止合同，到社保局辦理失業登記手續，從而領取失業金。

總之，你在公司工作10年了，如果你主動提出離職的話，在法律層面上公司是不可能給你工齡補償的，除非公司自願給你，否則沒轍。

Sir聊HR

既然是從法律層面分析，職工離職，是否能夠獲得補償，這個需要嚴格根據勞動合同法規定。

經濟補償金的規定， 是在《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

所以，根據規定，只有勞動者根據第38條規定的情形要求解除合同，用人單位才需要支付經濟補償金，其他情形或其他理由提出的解除勞動合同，用人單位則沒有支付經濟補償金的法定義務。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

從第三十八條的規定，主要是針對用人單位未按照勞動合同的約定或法律規定，履行用人單位應當承擔的義務，勞動者以此為由提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。所以，能否獲得補償，則自己根據實際情況進行對照，看看提出辭職的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，則勞動者無法要求經濟補償。這種情況能否獲得補償，更多是用人單位從情感上的要求。

葉律師

在法律層面面上，《勞動法》、《勞動合同法》中，都沒有關於工齡補償的概念；題主想要表達的意思想必是經濟補償金吧？

如果題主想要經濟補償金，前提條件必須是公司滿足了《勞動合同法》第三十八條的相關規定，概括起來說就是說，公司存在拖欠員工工資、不給依法繳納社會保險費、規章制度違反法律、法規損害勞動者權益等情況。

在這種情形下，題主如果主動提出離職，要求公司給予經濟補償是合法的，是能得到法律保護、支持的。按題主在公司工作10年計算，可以要求公司給10個月的工資補償。

如果不是這種情況，公司不存在過錯，是題主自己主動提出離職的；那麼，如果要求公司給一定的經濟補償，在法律層面上，是得不到法律保護、支持的。

總之，題主要求公司給經濟補償的心情可以理解；但是，自己的主張應該是建立在符合法律、法規的基礎之上。不合法、不合理的主張是得不到法律支持的。

職言心語

工作十年，主動離職，想要公司補償，有這種想法的人，潛意識裡認為自己為公司工作是為公司做出了無私貢獻的，是公司佔了我的便宜的。

那為什麼你不能反過來想想，公司是給你提供了一個發揮自己的平臺，給你提供了能夠養家餬口的薪水，還給你交了這麼多年的社保呢？

咱們勞動者和企業之間就是平等互利的關係，大家好聚好散。只要公司沒有對不起員工的地方，我們另謀高就時就揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。做事留一線，日後好相見。

但如果公司在你工作的這10年存在以下幾種情況，可以要求補償：

1、沒簽勞動合同；

2、應籤無固定期限勞動合同但沒有籤；

3、沒有提供勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；

4、沒按時發工資，沒發夠工資；

5、沒給員工繳納社會保險；

6、公司裡的規章制度違法；

7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背員工真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

8、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

如果有以上這些情況，並且因為這些情況離職的，勞動者可以向用人單位提出補償金的要求。

職場三原色

主動離職還想要補償？怕不是想多了吧。

一般情況下，自己主動提出離職的話，是沒有任何補償的，如果在簽訂勞動合同時有額外的附加條款，那就另當別論了。

按照經濟補償金的規定， 是在《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

所以，根據規定，只有勞動者根據第38條規定的情形要求解除合同，用人單位才需要支付經濟補償金，其他情形或其他理由提出的解除勞動合同，用人單位則沒有支付經濟補償金的法定義務。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

所以，自動提出離職是沒有補償的。

關鍵字: 職場 用人單位 辭退