時間來到12月，標誌著2020屆大學畢業生求職季“上半場”基本告一段落。還沒有找到心儀工作的同學，只能重振旗鼓，總結經驗教訓，待明年春招開啟後，再努力打好“下半場”。
今年的整個秋季招聘季中，很多研究生在跑招聘會時發現，企業HR翻閱簡歷時，首先會很有針對性地問“你本科是哪裡畢業的？”
遇到這樣的“靈魂提問”，如果應聘者本科院校是985，很顯然可以自信地回答，也會讓HR高看一眼；如果本科畢業於211，尤其是211高校的優勢專業，同樣可以起到加分的效果；而如果本科是普通“四非”高校，甚至是二本或三本，印象分則有可能會打折扣，哪怕拿的是985名校碩士。
趙春燕是中南大學的應屆碩士畢業生，主修管理專業的她，在今年的秋招中，就多次被名企HR問到本科畢業院校。雖然企業沒有明說本科學歷會影響應聘，但幾次無緣中意的企業後，她開始懷疑是否是自己二本的本科學歷“拖了後腿”。
由於高中並沒有把心思放在學習上，所以趙春燕高考僅壓線考上一所很普通的二本。進大學後，她逐漸醒悟，並從大二起就立志要考上名校研究生，來一改自己本科文憑不硬的劣勢。通過近兩年時間的備考，她如願考上了中南大學研究生。不過讓她意想不到的是，即便是努力拼上了名校碩士，找工作同樣要看第一學歷。
而且，在與研究生同學的交流中，趙春燕發現這是時下招聘中的普遍現象。即便是讀完博士的學姐，也同樣遇到了“學歷查三代”。那麼，為何企業在引才時會對應聘者的本科文憑如此重視呢？我想，原因不外乎以下三個方面：
首先，本科學歷是由高考決定的
眾所周知，我國絕大多數本科生都經歷過高考，這也是目前規範性、權威性、認可度最高的一項考試。所以能夠在高考中取得佳績的學生，至少說明在大學以前是同齡人中的優秀者。而反觀碩士和博士的招生，渠道日趨多樣化，導師在當中也扮演了不小的作用，顯然公信力上不及高考。
其次，本科4年對於人的提升更加全面
從學制來看，本科的4年是最長的，也是最能夠塑造、影響大學生“三觀”的，對於大學生的提升更加全面。所以，在不同層級、不同地域的高校上本科，大學生的思想、社交、視野等也會有所差異。而這些偏向情商方面的素質和能力，也正是企業HR非常看重的，故而會對應聘者本科院校有所考量。
最後，優中選優之舉
時下，隨著高等教育的日益普及，高層次人才數量也不斷增多，這對於企業的招聘也提出了更高的要求。如何在更多同等學歷優秀人才中，選出更符合企業文化和崗位要求的，HR們不得不擴大遴選標準和條件，對應聘者本科畢業院校的瞭解就是其中之一。
一言以蔽之，站在企業的角度出發，重視應聘者的本科學歷，是為了招攬到更為優秀的人才。而對於應聘者，沒必要過分解讀，應以平常心對待，畢竟個人也無法改變這種招聘現狀，唯一能做的就是讓自己更優秀，更加契合企業的選人要求。
當然，這種招聘現象對於後來人的學習還是有很好的指導意義，尤其是高考在讀的同學，更應該好好把握當下，力爭在高考中拿下高分，去往一所更優質的高校。唯有如此，將來才可能在就業發展中，少受到類似的“所謂不公平對待”。
對於越來越多的知名企業招聘重視應聘者本科學歷現象，你怎麼看呢？歡迎交流分享觀點！
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