“鐵飯碗”改成“合同制” ，到底怎麼回事？
12月17日，濱州經濟技術開發區召開體制機制改革動員會議，宣佈改革全面啟動。改革打破公務員、事業人員“鐵飯碗”，從領導到職員全部改為“合同制”，所有人員重新競聘上崗，堅持企業優先原則，憑實績論英雄，讓有為者有位子、讓實幹者得實惠。
長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。現在鐵飯碗不是鐵的了，說不定成瓷的了，乾的不好就沒飯碗了。
今後按需設崗、競聘上崗、按崗聘任，合同管理。通過“鯰魚效應”，最大程度激發全體工作人員動力。用好考核激勵機制，真正實現“幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣”，深層次激發內生動力和創新活力。
我們觀念裡所謂的穩定真的不穩定了，不努力就沒飯吃了。大家對此有什麼看法？歡迎留言。
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