“铁饭碗”改成“合同制” ，到底怎么回事？
12月17日，滨州经济技术开发区召开体制机制改革动员会议，宣布改革全面启动。改革打破公务员、事业人员“铁饭碗”，从领导到职员全部改为“合同制”，所有人员重新竞聘上岗，坚持企业优先原则，凭实绩论英雄，让有为者有位子、让实干者得实惠。
长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。现在铁饭碗不是铁的了，说不定成瓷的了，干的不好就没饭碗了。
今后按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任，合同管理。通过“鲶鱼效应”，最大程度激发全体工作人员动力。用好考核激励机制，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，深层次激发内生动力和创新活力。
我们观念里所谓的稳定真的不稳定了，不努力就没饭吃了。大家对此有什么看法？欢迎留言。
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