在最新一期《親愛的客棧》中，馬天宇輪值客棧大管家，全權代理老闆劉濤的工作。這對於性格較為溫和的小馬哥來說，無疑是個巨大的挑戰。這回馬天宇在職場人際關係上遇到了一些問題，叫他很是頭疼。
比如開會時，馬天宇一本正經的分配工作，有的人會在一邊嬉笑打鬧；溝通工作時，有的人會中途打斷插話；又或者像張翰在沒有客人的時候，穿著拖鞋和睡衣在客棧裡工作，這些行為模糊了職場上人際關係的界限感，也叫剛接手老闆工作的馬天宇感到十分困擾。
馬天宇在上任大管家之前，跟其他管家一樣都是同級關係，因為性格較為溫和暖心，馬天宇的人緣很好，大家平時都喜歡同他聊天開玩笑。當職場關係發生變化後，大家卻沒有從意識上很快適應馬天宇身份上的轉變，還是同以前一樣跟他打打鬧鬧的，這也給他在管理工作上帶來很大困難。
作為考核者的劉濤，在旁觀馬天宇的管理工作時也發現了這個問題。在日常運營的部分，除了馬天宇自己很忙，其他人都有點悠閒，為此，她提醒馬天宇要跟大家強調不要在園區裡嘻嘻哈哈，注意工作紀律，馬天宇也覺得大家工作之間過於隨性，缺乏界限感。
可能是因為性格使然，馬天宇不知道用什麼方式去提醒他們，並對劉濤說出了自己的顧慮，他覺得這種工作中的界限感全憑自覺，再加上自己只有這兩天是作為管理者來管理大家，他不想得罪人，只想做好自己該做的，哪怕自己多做點，都不想“指使”他們工作。
為了扭轉馬天宇的想法，劉濤現身說法傳授管理經驗，正好從監控中她看到闞清子和李蘭迪在大廳大聲說笑，立馬跑過去出面制止，並提醒他們以後不要再這樣了。
馬天宇在看到劉濤的做法後，才發現原來這樣做是可以的，劉濤也知道闞清子她們被批評肯定會不高興，但是她相信經過她的提醒，闞清子和李蘭迪以後肯定會更加註意自己的行為，所以有問題該提醒的時候還是要指出來的。
馬天宇遇到的這種情況也是我們在現實職場中需要注意的，私下裡，同事領導之間是好朋友，怎麼開玩笑都行，但是再親密，工作中也需要界限感。
其實在我們的日常工作中，這樣不注意界限感的人不在少數。比如領導在上面講話，下屬卻嘻嘻哈哈在下面開領導的玩笑，還一本正經地覺得自己調節了工作氣氛；比如有的人自己的工作一團糟，還特別關注其他同事的私生活。
所以說，同事之間可以親密，但是不能無間。或許，你在無意間做出的一些舉動，卻有可能在不知不覺中犯了職場大忌。而這些沒有界限感的行為，總是會容易讓人感到不適和恐慌，聰明的職場人士，則會很好的拿捏分寸，會充分站在對方的角度考慮問題。
就像劉濤，作為老闆她對大家確實十分嚴格，每當員工工作失誤時，她會很明確的指出問題所在，並提出很好的改進建議。在生活上，她也十分照顧這群弟弟妹妹們，發現張翰起了尋麻疹，立刻小跑去拿藥。在劉濤這裡，老闆和員工的界限感是很明確的，大家不會因為她的嚴格而對她有意見。相反，對於劉濤下達的任務和工作，大家都是很服從和尊重的，每個人都會很認真的去完成。
所以無論你和同事是什麼關係，也要學著去尊重對方的感受，要學會保持合理的職業界限。一旦模糊或者超越了這個合理的相處界限，往往會對雙方造成一種無形的困擾和壓力，這樣反而不利於職場關係的發展。
看過這期《親愛的客棧》你就會明白,掌握了“界限感”,親密地保持距離,才是恰當的交際方式，“界限感”是打造職場完美人際關係的魔力法則。
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