靜若止水159433242

職工是以工資收入為主要生活收入來源的勞動個體，在對企業工作中存在著一定的人身依附性，處於相對的弱勢群體地位。有時候就是單位說什麼，就幹什麼。可是，在一些企業中出現了讓職工強制內退的情況，這種情況應該如何判定呢？

關於內退的規定

本身內退是屬於一種企業用工的行為。最早的出處應當是《國有企業富餘職工安置規定》，1993年的國務院111號令。主要是為了解決企業賦予職工問題的一個方案。

職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。企業發放生活費，生活費標準一般不低於當地的最低工資標準。企業要為職工繳納的五險一金。

這種做法對於有的職工是一個好消息，有的職工也是一個壞消息。

有的職工，本身就幹累了，希望提前退休，這一舉措正好滿足了他們的需求。有的職工有更好的工作機會或者自己的追求要去完成，因此他們也很樂意。但是有一些中老年職工，家庭負擔比較重，需要有穩定的生活收入來源，一旦按照最低工資發放生活費，那麼家庭會立馬陷入困境。

所以，內退的規定是大家的看法是褒貶不一的。這個規定目前早已經廢止。但是，不排除企業仍然允許職工這麼做，所有的大前提就是職工主動申請，而不是企業強制安排。

企業強制安排內退，怎麼維權？

一般來說，內退規定有點像我們所說的職工待崗一樣。如果企業因生產經營困難，安排職工待崗的話，應當第1個月正常發放工資，然後的時間內給繳納著五險一金，發放不低於80%的最低工資標準就可以了，似乎比內退待遇還低。具體標準要按照各省市的工資支付規定來執行。如果企業破產或者經營困難安排待崗，甚至裁減員工，大家一點兒脾氣都沒有，這是法律所允許的。

當然，多數強制安排內退的企業還是一般是生產經營不錯、盈利良好的國有企業，主要是為了優化員工結構降低人工成本負擔。

按照《勞動合同法》的規定，調動職工工作崗位是屬於變更勞動合同的一種方式，必須要雙方協商一致才可以，除非職工被證明已經不能勝任原崗位工作，或者原崗位經過優化裁減已經不存在。如果說職工不勝任原崗位工作，應該經過培訓或者調整工作崗位。如果仍然不能勝任工作，這時候才可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位依然要支付相應的經濟補償金。

經濟補償金的標準，一般是按照企業生產經營正常時職工前12個月的月平均工資計算，是應發工資，包含了社保公積金個人部分、個人所得稅扣除之前的工資。

但是，由於工作時間較長的老工人按年計算的經濟補償金往往較長，2019年最長可達24個月。很多單位也捨不得這麼一大筆經濟補償金，所以才提出了內退這種方式。

不管怎樣，任何強迫職工的行為沒有經過職工同意，實際上都屬於違法行為，包括強制內退。我們可以通過勞動爭議維權的方式予以解決，要求用人單位恢復工作或者支付補償金。

暖心人社

樓主您好，工齡30年50歲的企業職工，單位讓內退退休金很少，正常退休還有10年合法嗎？這個問題是這樣的，如果說你所在的單位讓你內退，那麼實際上還達不到領取退休金的條件，這個時候內部退休是屬於企業單位的內部規定，它是合法的，是不違反勞動合同法規定的。

但同時內退不等於解除勞動合同，所以說你作為企業單位的在職員工，那麼依然享受到你的原工作單位，給你承擔相應的社保待遇，也就是說你的基本養老保險和基本醫療保險還會有原工作單位來給你繼續的承擔，那麼這樣一來的話，你的累計繳費年限就會相應的有所增加，所以說你的今後養老金的待遇並不見得很少，因為你的這個養老保險都是正常參保的一個狀態。

那麼你現在可能遇到的問題就是在內退期間，你所在的工作單位給你發放的這個工資，相對來說比較少，可能只有一個基本生活費的標準，可能2000塊錢，但是我們不要忘了一個重要的問題，就是說內推以後時間上你是很充裕的，也就是說這2000塊錢可能不足以保障你的日常生活，但是時間是你自己你完全可以再繼續找一份工作來工作，這樣的話可以額外增長自己的實際收入，當你到達真實的法定退休年齡，那麼再通過原工作單位辦理退休就可以了。

社保小達人

按照國家規定，男職工60歲、女幹部55歲、女職工50歲正常退休，特殊工種、特殊疾病、軍轉幹部到企業工作人員、機關工作人員、個人提出申請經批准可提前5年退休。

在實際操作中，確實有不能勝任本職工作的情況，為了社會和協，制度人性化，便產生內退突際，法律無禁止便是合法。

內退分三種情形:

一是職工年老體弱、疾病等，但又不符合退休條件，由本人向單位提出申請，單位根據實際情況，雙方協商一致，發給一定的生活費，便退出勞動崗位，待符合退休條件時辦理退休手續，領取養老金。

二是職工在技術崗位上工作，具備一定技術能力，但年老體衰，跟不上時代發展步伐，創新能力下降，為提高創新技術，培養新的技術人才，由單位提出內退，經雙方協商一致，發給一定比例的工資，便退出勞動崗位。待符合退休年齡時辦理退休，享退休金。

三是一些較大規模的國企領導幹部，本應該55~~58歲離職，但由於身體及種種個人原因，堅持勞動崗位工作確實有困難，由個人提出申請，單位批准同意，便退出工作崗位，一般發給基本工資和一定比例崗位工資。待符合退休年齡時辦理退休，享養老金。

龍泉居士abc

其實在我看來，企業讓你提前“內退”是違法的。但是，如果你願意，對於企業而言，你情我願的事，又是合法的。

我們大家都知道企業內退一般有這三種形式：

第一種形式，那就是因為自己的身體或者說精神出現問題。

有的人在十幾年，長年累月的工作中，由於是流水線上的工作，每天干著重複的工作，而且還要加班到很長時間。

那麼，這麼長此以往，流水線上工人是不是就很容易產部：腰部或者說腿部出現疾病或是心臟等其他各個部位出現疾病呢？

如果自己在工作中出現比較重大的身體疾病，並且你離自己退休，還有十年之久。

那麼，根據勞動法規定和企業的相關制度規定：身體有重大疾病的員工是可以提前內退的，也就是所謂的工齡沒到，但是提前內退的“非正常退休”方式是允許的。是國家和企業所允許的。

第二種方式：那就是自己由於長年累月地從事技術型的工作。

由於體力和腦力跟不上職業發展的速度，跟不上企業的創新速度，跟不上時代的發展進步。

所以，幹起活兒來，一來吃力，二來沒有效率。那麼，長此以往就會對工作產生一定的職業厭倦感。每天上班如同上墳一樣。

這個時候，你想內退完全是符合勞動法和企業規章制度的。

第三種方式：那就是由於自己體力、腦力，再加上對所幹的工作有很強的厭倦感等等各種心理原因和身體原因的綜合因素，反正就是不想幹了。那麼，這也是允許的。

根據題主所言，我覺得是企業要強制性的把你“內退”。

那麼，這樣的企業行為明顯違背了我國的勞動法也違背了勞動者的勞動權益，所以這種行為是違法的。

但是話又說回來，如果你這時由於體力、腦力等各種生理心理的因理而跟不上自己崗位的發展或者說時代的發展時，那麼，我建議你提前“內退”是比較好的。

最起碼我們不能把自己的生命浪費在無意義的事情上，內退之退，企業在支付你一定的基本工資以外，還會支付給你社會保險和福利待遇等政策。

那麼，根據國家的平均內退人員的工資基本穩定在3000元左右。

如果你辦理了企業的內退，你還覺得自己有夢想，自己還有拼搏的力搏。

那麼你也可以做一些自己喜歡的工作，以此來補貼自己的家用和日常開支。

在下國華

資本家離不開剝削二字！50歲的人相當於被榨了30年的油渣子，榨不出油水了，要你何用？認命吧！

自在山人8

想叫你知難而退很容易， 用各種無賴手段逼迫你不得不退。有些東西法律幫不了你，靠你自己。

帥琨玉

大概是國有企事業單位的員工吧？私企外企一般不會有這樣的事情的。如果是這樣，一般是不會有違法情況，即使有，也能協商解決。

根本的問題是雙方都站在自己立場想問題，容易產生不滿。企業可能因為減員增效要求，可能經營困難，可能因為對你的勞動效率有意見等等原因，總之請你內退。個人覺得我幹了一輩子，年齡大了你要掃地出門，甚至對單位曾有過巨大貢獻有很深的個人感情，總之很委屈。

事情的解決，我個人認為不要糾結是否違法違規，這樣會限制你的思維和影響以後你的生活，重要的是想辦法解決問題，提高自己的生活水平。

在行動上，你可以和單位各級領導反映，是否能重新安排合適崗位，通情達理的尋找一個不離開的解決方案；其次即使離開，有份退休金保底，還可以通過勤勞的雙手創造生活。事實也存在很多在改革開放初期和國企改革早期下崗的人，後來通過小生意也過的想當好，甚至說早點下崗更好，當然年紀越大遇到這樣的問題也學棘手，因為習慣與固化，適應能力下降等。

在思想方面，要有足夠的準備，比如打份零工會比以前辛苦，在考慮下自己還有什麼技術優勢或者絕活和喜好，可以變成收入。思想做好一段時間吃苦耐勞的準備。調整好自己，簡單的想，退休金按月領，每年都增長，活的越久回報越大，苦點但活的不算太累也挺好。

人畢竟是群居性的，是具有經濟屬性的，我認為只有想法提高自身勞動生產率才是增加收入的可行辦法。

寶寶的爸爸是我

退崗是員工給企業注入新鮮血液騰出崗位，企業發展有更好的的活力，企業發展應該善待員工，老員工為了工作辛辛苦苦勤勤懇懇一輩子，領導幹部早晚有一天會離開企業，應該要對得起你的員工。

WSZGR87202897

好事啊，退了把身體鍛鍊好比啥都好，你咋那麼願意上班，錢少了可以再找個臨時工搞好，拿兩份工資，何樂而不為，你這樣想法太巧了！你想上班到80歲？

李永獻

你不內退也可以，先回家待崗，有空崗需要你時再來，待崗期沒工資。我是2001年時內退的，當時年齡45歲，工齡30年，內退第一年工資700元，內退前就有人找我，沒在家待一天就又上班了，一直到2016年為了照看孫女才不上班的。只要你有技術能吃苦何愁找不到工作？

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