當前，事業單位改革已經屬於攻堅期和尾聲期，從改革的傾向看，帶有生產經營性質的事業單位將改革成企業，如以前的培訓中心、演藝單位等，將被取消事業單位性質和事業編制，直接面向市場參與競爭。雖然國家出臺了一系列銜接的政策和保障措施，但畢竟變成了市場經營組織，一旦失敗，將是沒有退路的選擇。所以這些面臨轉成企業的單位，其實從內心上來講，並不願意丟掉事業單位的性質和身份，因為那畢竟是一條退路，一旦變成企業，將毫無退路可言。如果企業在市場競爭中敗北，那企業就只能選擇破產。
但是有兩個行業的人員可能不這麼想，他們是巴不得打破編制身份的限制，實現自由的流動。是哪兩個行業呢？那就是高校教師和縣級以上公立醫院的醫生們。他們為什麼不期待保留編制呢？他們的願望能實現嗎？我們一起去看一看吧！
首先，從職業發展來看。
可以不避諱地說，當前的最優秀的教師和醫生都集中在高校和公立醫院中。現行的教師和醫生管理體制都有著嚴格的壁壘，地方為了保持自己的穩定和利益，是禁止教師和醫生自由流動的。從社會層面來講，限制了人才的自由流動不利於人才的發展成長，不利於總體水平的提高，但是不限制又會加劇地區間的差距，這是一個比較矛盾的問題。從個人層面來講，限制流動會影響自身發展和水平的提高，會影響自身的利益，所以更希望取消編制，讓人員實現自由流動，得到更好的職業發展。
其次，從收入分配來看。
雖然很多高校和醫院的收入分配都不同於一般的事業單位，實行的是更大差距的績效分配製度，收入已經大大高於公務員收入，屬於社會的高收入群體。但總體上還是屬於事業單位的收入分配製度，不符合高校教師和醫生的預期，所以他們期望在事業單位改革中打破編制束縛，只要編制束縛破除，收入分配的方式也將徹底打破，將帶來更大好處。比如醫生的“飛刀”，高校教師的“兼職”都將成為合法的收入方式。
最後，從各種保障來看。
兩者取消編制後並沒有什麼後顧之憂，教師和醫生專業性都非常強，靠的是專業技術吃飯，只要有技術，到哪裡都能生存。加之現在的社會保障越來越完善，養老保險等已經基本實現全覆蓋，事業單位和企業的養老保險基本實現並軌，退休後，都是差不多的收入，沒有太多後顧之憂。
所以，在事業單位改革中，這兩個職業人員並不希望保留事業編制也就比較正常了！不知道大家覺得他們的想法可能實現嗎？
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