職場幸福路
其實，我覺得一個人在職場上，能夠走多遠能夠走多久完全決定與他自己對職業的選擇，為什麼這麼說呢？有的人喜歡穩定的工作。正如，國企旱澇保豐收的工作，而有的人喜歡私企，喜歡自我創新。那麼，他選擇私企每個月可以掙50,000元的工資，但是，我們發現私企、國企最大的差距是什麼呢？我個人覺得在私企工作的人，就像我們吃的飯一樣，他們吃的是私企的這一份快餐，也就是說，假如你現在在互聯網行業幹互聯網的工資很高，但是20年後，如果互聯網的行業被更高科技的產業所代替。那麼，到那時你覺得他的工資還高嗎？但是，國企人員的工資，他是隨著資歷的越來越深，而進行階梯式的漲幅的，所以，你選擇哪一份工作，我覺得都值得尊重，這就要看你對工作的一種選擇了。
其實，在這個社會上我覺得每一份工作都值得尊重，那麼，每一份工作背後所給你開出的薪酬福利水平，也正是你個人價值的體現，有的人喜歡國企每個月零¥5000元的工資，工作強度和工作壓力也不是很大，但是，這¥5000就是你個人價值的代表。
但是，有的人喜歡拼搏，喜歡打拼。
正如，溫州人所講的“愛拼才會贏”，但是私企的一個很重要的特點，那就是薪酬福利水平普遍比較高，但是，企業並沒有承諾永遠要給你這麼高的工資，也就說，私僉的工資組成主要是：基本工資+月度獎勵+各種獎勵組成的。
說難聽一點，如果你不拼命的加班，如果你不拼命地996，基本的工資，可能你領的還不如國企的工資高。
所以，我們現在看到的是許多私企的員工，正是通過沒日沒夜的加班，每個月才能達到上萬。
但是，我們知道這種上萬元工資背後所代表的含義是什麼？
給企業在賣命。
所以，至於你是選擇國企的工作還是選擇想阿里這樣每月給你開出42,000月新的工作，我覺得你選哪一種工作，我都尊重你。
那麼，接下來我就具體的講一講：
一，從薪酬福利水平來看。
我們大家之所以這麼愛進國企的原因，正是因為他的工作比較穩定，工資也比較穩定，從宏觀方面來看，雖然說國企的工資標準不是很高，平均工資才¥3000到¥5000之間，但是，為什麼還有這麼多人願意搶著幹，甚至說，在今年我國為了進國企和央企的人的比例，竟然達到了1：10,000的這樣的一種情況呢？
其實，在我看來，無非是：雖然說薪酬福利標準不是很高，但是，工作比較穩定，也就是我們通常所講的：旱澇保豐收。
但是，私企不一樣，私企不是旱澇保收的工資。
如果你在阿里巴巴幹，我想42,000的這樣一個工資水平，可能是你整天沒日沒夜的加班，你才能夠達到的一種水平。
我之前也是在阿里巴巴旗下的天貓集團呆過，阿里巴巴的薪酬福利水平並不是很高，那麼，為什麼有的人一個月工資可以拿到上萬，甚至說拿到50,000元呢？
其實，都是通過加班來獲取的，也就是說，用自己的健康去換錢的，那麼，有時候我們靜下心來想一想，每個月讓你掙50,000元，你高興嗎？
但是10年之後，20年之後，你還高興嗎？
我想到那個時候你可能不高興了，因為你在用自己前半生掙的錢為自己的後半生看病到，那時你還高興嗎？
幹了一輩子，烙下一身病，沒有了健康，沒有了革命的本錢。說難聽點，要那麼多錢幹什麼呢？
所以，現在社會整個行業呈現出來的一種狀態，那就是國企人員的工資標準不是很高，但是每天過得洋洋灑灑，每天過得開開心心，工作強度和工作壓力也不是很大，看似活得很瀟灑。
但是，他們也有自己的痛處，那就是吃不起¥20,000元的大餐，買不起¥30,000元的奢侈品，只能是在社會上活成一箇中產階級——吃不飽，餓不死的這樣的一種狀態。
而私企裡面每個月領¥50,000 元，¥100,000元工資的人，他們可以買得起奢侈品。
但是20年以後。他們買得起健康嗎？所以說，從工資薪酬福利水平來看，至於國企的工作還是要其他工作還是私企的工作，我覺得每個人都有每個人不同的選擇標準，但是，我們一定要記住我們要健健康康地掙錢，而不是用自己前半生掙的錢為自己的後半生的健康而買單。
二，國企的工作比較穩定，私企工作波動性很大。
我們大家都知道進入了國企，那就相當於端了一個鐵飯碗，如果你在工作崗位上不亂來或者出亂子，那麼，我敢確定你這一輩子基本可以說是吃皇糧。
但是，私企，如果你工作業績太差，工作能力太差，沒有較強的創新能力，那麼你前一個月或者說前一年一個月¥50,000元的工資可能會將為今年的¥5000元的工資。
也就是說私企的工資很高。
但是，私企的工作還極其不穩定，也就是說，企業明天倒閉了，那麼你也就失業了，企業明天資金斷了，那麼，你的工資也就無法保證了。
現在我每天從新聞上都可以看到的是：某一個企業破產之後，拖欠員工一年兩年，甚至說更長時間的工資。
那麼，老闆破產之後他有什麼錢給員工開工資呢？
說難聽一點，如果政府不出面解決，你被企業拖欠了兩三年的工資還不是一了百了？
所以，從工作的穩定性來看，在當下的一種就業環境中，我建議大多數人還是選擇國企。雖然說工資不高，但是旱澇保收豐收，如果你是一個有夢想的人，你現在國企幹，等到國家經濟上升到一個更高的臺階或者說國家宏觀經濟調控到一定階段，你完全可以辭職。不幹共產黨不可能挽留你，那麼，到那時，你通過自己在國企積累的人脈和經驗，你完全可以幹出一番事兒，但是，我不建議現在出去做生意，做個體戶。
現在出去創業做生意的基本是出去100個，是100個根本沒有任何成功的可能。因為國家宏觀經濟不允許這樣做。
所以，我們一個人要想發財，一個人要想在職業之路走得更遠，我們首先要跟著時代走。
例如，像在七八十年改革開放的時候，造就了一大批富豪。那麼，這些人的財富多數來自改革開放的紅利。
所以說，我們一個人想積累起更多的財富，一定要踏準步。所以，對於我們個人來講，當下的一種就業環境中，先給國企幹，但是如果你是愛拼才會贏的這樣的一類人，私企也可以幹，但是，我們儘量的還是要樹立個人品牌，當然在國企和私企乾的好壞，或者說利弊，只有你親身體驗過你才會明白，我只是給你一點小小的建議。
所以，我們在大家在選擇一份工作時，一定要綜合因素考慮，有的人進了國企看到了身邊的朋友進了私企，進了像阿里，騰訊這樣的企業每月拿著五六萬元的工資，但是，你知道他們為掙這份錢有多辛苦嗎？
可以說每天晚上基本加班到凌晨一點。
說難聽一點，他們這種錢就是用命換來的，如果把你放到這個工作崗位上，你能受得了這種工作強度和工作壓力嗎？
如果你受不了。那麼，你就幹好自己國企的工作，你只要對共產黨負責任，幹好他給你的工作任務，我想黨和人民不會虧待你。
僅供參考。在下國華
是我我也會這麼做的，如果國企的工作又很清閒的話，我就想那一份這樣的基本保障，然後做自己的事兒。我有個很好的朋友，在水務公司上班，當時他進去的時候，只是一個基層的操作工，現在也還是有個基層的操作工，非常基層，就是幹活的，還是三班倒，以前三千多工資，現在有六千，而他做了將近八年。
他其實一直到倒騰自己的事兒，賣水果，買菜，做配送，反正幹了很多樣，最近準備搞自己的豆腐坊，他的工作很輕鬆。
深圳潤土
我贊成找一份國企工作。這並不是為了體面，而是經過慎重考慮以後，作出的最符合自己長遠利益的選擇。
朋友小賈，原來是我們當地一家國有企業的員工，月薪3000元。小賈剛結婚的時候，家裡欠債多，月薪三千，又太少了。為了能掙更多錢，小賈應聘了一個私企，從事裝修工作，月薪5000，加績效提成，月薪過萬很輕鬆。剛應聘到這家公司，小賈非常高興。
一開始，公司效益非常好，老闆憑藉個人能力和人脈關係，能拉到很多裝修工程，小賈負責設計、裝修，非常辛苦，但是工資很高。可是後來，隨著工程項目管理的正規化，很多大的項目需要通過招投標來進行。小賈的公司失去了優勢，中標越來越難，項目越來越少。慢慢的，小賈的工資就開始降了。
為了獲得高工資，小賈開始不斷的跳槽，選擇好的公司。實際上，小賈的工資非常不穩定，忽高忽低。
透過小賈的求職歷程，我發現，私企和國企有很大的差別。
一是工資不同。國企工資雖然只有5000元，而私企工資卻高大1萬元。私企的工資明顯比國企高很多。但是，私企卻非常的不穩定。私企這個月工資過萬，但是，下個月能給你多少，並不固定。或許工資銳減，或許公司倒閉。明天能否平安到來，誰也難以預測。
從工資看，5000和1萬，似乎應該選擇高薪。但是，考慮到穩定性，國企的5000元更穩定，也更有保障。
二是公司發展不同。私企就是私人企業，面臨著很多的外部風險。而這些風險，大部分需要私企自己承擔，無法轉接他人。當遭遇市場波動、行情變化時，私企承受風險的能力很弱。尤其是題主描述的這種小型的公司。私企的生存也面臨很大的危險。通常壽命都比較短。
國企就不同了。它是國家所有的公司，實力雄厚，資金雄厚，抗風險的能力很強。而國企倒閉的風險很小，即使出現了危機，國家也會想辦法解救。
從公司發現的角度看，國企的風險較小，幾乎不會出現破產倒閉等現象。
三是待遇不同。國企員工的待遇是非常好的。五險一金全部繳納，甚至有的企業開始繳納企業年金。而私企則不同，很多不繳納，或者是繳納不全。我家人曾經工作的單位，就變相給員工繳納保險，工資4500元，打卡工資2500元，發現金2000，按照打卡工資繳納五險，還不給繳納公積金。這個差距與國企是非常大的。
在其他福利方面，國企非常正規，按照規定來發放福利，不會多發，也不會不發。私企就比較隨意了，不正規，完全依賴老闆的個人決定。
同時，在休假方面，國企同行政事業單位一樣，每週雙休，法定節假日照常休息，每年都有病假、事假和探親假等，平時請假，幾乎不扣工資。私企就不同了，很多是單休，法定節假日休息不全，而且平時請假，都是扣工資。
綜合來看，國企的福利待遇要明顯好於私企。
綜上所述，我認為，應該選擇月薪5000國企，私企小公司風險太大，不確定性因素太多。
職場百靈鳥
那麼從題意中分析，有人卻寧願去國企獲5千工資，而放棄1萬工資的私企。大致原因如下：首先這幾十年來，國企已經多次改革至今，人員減少，規模縮小，但大型設備仍在，並隨著世界科技的發展，先進的發展理念，同時也增添了不少新穎的數字化先進設備。集中優勢兵力與技術，專心致志解決高科技的發展創新。如航空航天領域，軍工領域，汽車製造，大型發動機，空客高鐵，集裝箱運輸港口的現代化等等為我國經濟發展都做出了卓越貢獻，包括些中型國企。
其次，人們的認識當中，尤其是些老同志（包括已退休的同志）時常對剛踏入社會工作的年輕人包括自己子女教導，國企穩定性好，設備齊全，好好工作，不易被解僱或辭退，而且人才濟濟不保守，容易學到技術，只要肯學，踏實工作，提高自身技能的發揮，獲得一塊較理想工資也是較穩定，雖工資的增長國企領導沒有私企老闆的隨意性，但階段性增加薪水，國企整體統一行動，機會肯定有的，當然技術考級，能力貢獻對國企來說也尤為重要，講究的是公平公正。但講句題外話，在人們的印象中，國企的做法叫做旱澇保守，緊張度未私企高，略顯輕鬆。
再次，在繳納社保金方面國企做得較正軌，尤其是當今繳納社保金的嚴厲方面，職工也關心自身利益，置身於職工的未來，國企嚴格按規定繳納，解除了職工後顧之憂。有的效益良好的國企還有企業年金，為將來職工退休又增加一塊收入。相反，對個別私企來說，在嚴格執行繳納社保金方面，往往較長時間存在一定的欠缺，過去有的小私企老闆想當然給些農民工加點幾百元錢，而不繳納社保的現象也存在。當然隨時間推移，國家稅務部門的嚴挌監管下，個別私企也會趨向穩定執行。
綜上簡述，因此會發生題目中所出現的類此情況，不一定全面，純屬個人見解，不妥的話，請指正。
綠水青山1390
恭喜你：選對了!
① 民企只有打工，沒有事業
老闆所說的事業只是他的家業，所以員工在裡面的角色只是打工者，永遠成為不了事業人或老闆。
② 民企只有價值，沒有養老。
如果個人比較有能力比較有價值，公司自然會重視，但是不一定會給你很多的工資，只有部分的企業非常有魄力，才會給你更多的回報。一旦年紀大了沒有這麼多價值了，企業的做法包括是趕走人。所以民企不是最終的歸宿，也不可能提供安全的職場。
③ 國企其實很好，當做歸屬。
並不是每一個人一定要求企業提供最終的歸宿，但是能夠將員工當人看，並給予員工未來負責，這是企業非常好的地方，在中國大概只有國企才能做到。因為國企肩負著特殊的使命，因此工資不會太高，相對福利還不錯。若是個人沒有什麼雄心壯志，建議在國企好好做。
【蝸牛觀點】
只有一種情況你可能選錯了，就是你放棄的那家中小型公司，是20年前的阿里巴巴，30年前的華為，40年前的富士康。
非知名首席人事官
題主的問題：為了工作體面找了一份月薪5千的國企工作，放棄月薪1萬的私企小公司，對此你怎麼看？
我的回答：
你的選擇不是工作體不體面的問題，而是合不合適、值不值當的問題。
從以下三種情況分析可知，你的選擇是非常合理的！
簡要分析如下：
一、穩定是最佳的理由
對大多數求職者而言，一份穩定的工作是求職應聘的首要選擇。
因此就不難解釋每年為何會有那麼多的青年才俊躋身參加公考，用千軍萬馬竟過獨木橋來形容第一國考絲毫不為過。
為什麼公考會受到如此多人的青睞？
說白了，就是行政編制。一旦成功上岸，就是擁有編制身份的人，成為體制內的一員，相當於擁有了一個鐵飯碗。
穩定的工作有什麼好處？
看看最近網上爆炒的網易患重病員工被辭事件吧，雖然最後有幾乎完美的結局，可如果沒有網絡曝光助推，沒有大企業的危機公關，結局絕不會如此。
企業最終是要盈利的，如果當盈利前景悲觀時，或則你的能力和身體不足以勝任現有崗位時，要麼調整到邊緣崗位，要麼被炒魷魚。
國企雖然也是企業，但畢竟是國企，其穩定性還是遠超非國有企業的，更不用提私企小公司了。
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
二、不要執迷於月薪5千和月薪1萬的數字
既然題主沒有明說到手月薪是否扣除了五險一金，就姑且認為都是扣除後實際到手的數額吧！
雖然從表面來看，私營小公司提供的月薪是國有企業的兩倍。
然而現實並非是表面上看到的這些。
首先，工作量不至翻倍；相對於國營企業，想要在私營企業獲得翻倍的利潤，付出的勞動強度和勞動量可不僅僅是翻一倍這麼簡單，你在國企可能是早九晚五加雙休，而你在私營小企業有可能變成996、716的工作制度。私營小企業的錢不是那麼好拿的。
- 其次，保險上繳的比例不同，國企是按照上繳比例的上限來上繳，作為正式員工，應該是五險兩金；而作為私營小企業，則是五險一金，且很大可能是按照上繳比例的下限來上繳。
- 最後，國有企業年終會有分紅和獎金，而私營小企業抵禦市場經濟衝擊能力弱，其年終獎和分紅的有無和多少直接和全年經營狀況有很大關係。
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
三、工作的平臺同樣很重要
一顆普通的石頭，如果放置於荒郊野外，必定毫無價值
如果放置於石材雕刻市場，價值必定增長
如果收藏於博物館。價值必定翻出N倍
因此，雖然可能是同一塊普普通通的石頭，但由於所處的平臺不同，人們就會給予它不同的價值
對於題主而言
國企和私營小企業就是兩個完全不同的平臺
對於市場人才獵頭而言
最喜歡的客戶標準之一 就是曾有過在大公司平臺工作過的經歷
曾經就有一位求職者
第一份工作是在某央企工作 就二份為高薪跳槽到一個處於創業中的小公司。
由於小公司經營不善，很快倒閉，她現在求助於人才獵頭尋找下家。
可過去了將近一個月的時間，都無人問津，後來人才獵頭在和她溝通後，修改了她的工作經歷，重點描述了她在央企的工作內容及表現，很快她就收到了好幾個大公司的offer.
因此，工作平臺相當重要，無論是企業文化、企業創造力都遠遠不是私營小企業可相提並論的
所以，從這一點來看，你的選擇是正確的。
綜上，題主選擇月薪5千的國有企業，是非常靠譜的！就不要在為此糾結了！
以上純屬個人見解！
關注古道鎧甲，一起聊聊職場那些事兒！
古道鎧甲
這個問題其實是一個如何做出選擇的問題。
做出選擇意味著，你必須要接受選擇帶來的後果，而在選擇的時候，我們大概率會是兩種選擇：
一是基於經濟的選擇，就是用經濟學的模式來思考問題，考慮風險、收益、機會、成本等等，然後將各種好處和壞處相加減，最終得出結論。
二是基於心理的選擇，就是不再過問將來可能的結果是什麼，而是回到選擇本身上來，以自我的選擇來主導自己的行為，說得直白點，就是順應本心。
對於大多數的人來說，用經濟模式來進行選擇，遠比用心理模式來選擇要容易很多。
例如：基於心理模式的“我能成為什麼樣的成功者”，就比基於經濟模式的“我能掙多少錢”更容易回答，更容易選擇。
但是，用心理模式來選擇，可以讓你的選擇不再是環境的產物，這時你就奪回了選擇的主動權。
回頭來看題主的問題，放棄月薪1萬的私企小公司，選擇月薪5千的國企公司，也許從經濟選擇的模式來看，可能這樣的選擇不夠符合經濟利益的要求，畢竟少了一半的收入，但是，也許從心理選擇的模式來看，可能這樣的選擇更符合你追求的價值觀——物質可以貧乏一點，但重在安逸和平穩，而且還很體面。
這就是你選擇的理由，也反映了你的價值觀。當然，也許選擇國企，你還有其他的考量，例如：離家近一點，上班的通勤時間少一點；國企不加班，可以多陪陪家人，享受家庭幸福等等。
回到選擇這件事來看，職場上，當我們面臨職業和工作的選擇時，並不一定要依據外部環境的條件來權衡利弊進行決策，還可以從自我創造的角度去思考選擇：我想成為一個什麼樣的人，我想過上什麼樣的生活。
總而言之，選擇這份低薪的國企工作，只要順應你的本心，那就是好的。最後，送你一句話：“生命的意義，是成為你自己”。祝你好運！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
去國企肯定是非常正確的啦。
國企雖然只有5000，可是人脈 資源這些都要遠遠好過那些小私企。
10000看似比國企多，可是加班多，收入也不一定穩定。
而且，小私企動不動就裁員，沒有安全穩定性。
王文雅
其實私企能給你月薪一萬，我個人感覺不如國企劃算，體面不體面不僅僅是單位好壞，最主要還是經濟基礎，有錢了在哪裡上班都體面的，至於這兩個選擇，為啥選擇國企，第一:國企上班比較穩定，週六日有休息時間，五險一金甚至兩金都有，從這兩點算下來比私企劃算，因為私企上班時間長，主要是不穩定，你幹一兩年生意不景氣了很正常你還要有失業的風險；而國企相對穩定，你如果能力強的話，工資不可能一直是五千，有可能晉升了薪資待遇也提高跟多，搞好了你混個一官半職那工資更不用說了芝麻開花節節高啊！
所以我建議你去國企，看長遠發展，不要看眼前得失！
熱情的南瓜
雖然說是市場經濟，但是國有企還是佔有一定的空間，尤其是面對你自己的選擇還是正確的。
當然哪，尤其是面對私營企業，尤其是面對有一定的知識水平，而且自己的工作能力又強，可以在國企中發揮一定的作用。至於對工資收入，我總是這麼認為？人得從長遠利益看待自己的一份工作，不管工作多於少，只要看到前途，雖然說，暫時工資好象比私營公司要少一半多，但是國企的運作而是受到國家及政府的大力支持，而私營公司即現在可以發每月一萬多元的工資，但是他的存在即面臨多大的風險意實，因此對你的選擇，個人觀點表示，並尊重你自己的選擇。
當然哪，由於每個人都有著各自的選擇職業的需求，而對有些確還是看著目前的利益，總認為，我付出了一份，哪就應該享受一份，話講的不錯，但是一個人如果總是把金錢看著為一的選擇，可能最後也許不會得到成功。為什麼會這樣講，因為尤其是面對大學生，至於選擇什麼樣的企業？主要還是要看企業的發展前景如何？不能只顧私營公司的工資高，但是對你所負出的效益也同樣是高的，而他是成正比。所以說，支持你的選擇，望你在國企越幹越出色！個人觀點，僅供參考！
