林威813
職工辦理因病提前退休，必須符合相關規定條件。
一、職工病退，全稱為“職工因病喪失勞動能力提前退休”，從職工病退名稱可以看出，職工病退，不是在於患有哪些病種，而是無論患有何種疾病，必須病情達到喪失勞動能力的程度。
並且符合病退其他相關規定條件，才可職工因病喪失勞動能力提前退休。
二、那麼，如何認定“職工因病喪失勞動能力”呢？
需經市級以上醫務勞動鑑定委員會，組織相關專業醫療技術人員，系統檢查評估，做出的喪失勞動能力鑑定結論為準。
三、職工因病喪失勞動能力，也不是就可以提前退休了，還必須符合下列兩個條件：
（一）職工年齡必須距離正常退休年齡5年以內。
也就是，必須男55歲、女幹部50歲、女工人45歲以上。
黨政機關女性國家公務員，企事業單位女性管理崗位、技術崗位員工，按照女幹部退休年齡執行。
（二）職工必須社會養老保險繳費滿15年以上。
綜上，職工必須具備喪失勞動能力、距正常退休年齡5年以內、社會養老保險繳費滿15年以上三個規定條件，缺一不可，才可以辦理因病提前退休。
z山海
病退辦理的條件主要有以下幾點：1、年齡：男滿50週歲，女滿45週歲。2、養老保險累計年限滿15年。3、經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力。
綜合上述條件，可以看到最重要的還是要經過鑑定，完全喪失勞動能力（現在符合喪失勞動能力鑑定的疾病有十幾種）。只要通過了喪勞鑑定，到達了退休年齡，就可以辦理提前退休手續。
至於拍賣企業不能辦病退，我覺得可能是以下原因。
人事管理不清，接受企業推脫。由於企業被拍賣，收購方肯定希望剝離原有的人員，不良的資產，重新整合企業開展經營進而盈利，所以可能病退的人員收購方肯定不想再去管理。在拍賣過程中，雙方簽訂的協議中一定會有員工安置這一項，建議您向接收方人事部門提出明確要求，並要求其提供必要的協助。
目前，辦理退休的主題主要是企業和存檔機構，如果您與單位解除了勞動關係，您可以向檔案存放地提出辦理病退的要求，檔案所在地有職責協助您辦理病退的相關事宜。
如果企業、檔案所在地都不能為您辦理相關手續的話，建議向當地勞動部門提出申訴，要求行政部門介入。
右手尾戒86
如今病退，一般耒說必須跟所在單位仍在工作勞務合同期內。
期間若因工傷、重大疾病再無法從事工作勞動，且單位又無相應照顧工作崗位。在此前提下即可申請病退。當然，社保交費需滿15年吧。
您所提原單位拍賣阻礙了辦病退，這不奇怪。您原單位不是轉讓而是拍賣，肯定是那類經營不善，已無償債能力，難以為繼的單位。
首先您跟拍得單位無任何關係，沒為人家作出過丁點貢獻。人家接收的本就是一堆“破爛”，依法律接拍單位對您原單位所有事項不承擔責任，包括一應人事關係（人家可與你解除合同）。所以，不協助您病退您也無法可施。
您不仿找您原單位所屬上級部門，一級級向上申訴試試看。由於並不深悉此項事宜，不定正確述說僅供參考。
魯陽揮弋
男年滿五十，女四十五，繳費年限滿15年！被市級以上勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的！
