蘋果88911
縣區的公務員和市直事業單位工作人員崗位，如何選擇？
做這種選擇題的時候，永遠有一條鐵律，那就是“級別越高發展前景越好”。同是公務員，級別越高，平臺越大，發展前景越好，當然是選擇市級，這是肯定的。同一級別，當然還是選擇公務員更好，無論是市級還是縣區級。不同身份之間的選擇，同樣適合級別越高、平臺越大、發展前景越好這個準則。
縣區無論是黨政機關，還是事業單位，最高也就是正科級，在這個平臺，發展最好，也只有當了一把手，才能升到正科級。如果想提升到副處級以上，除了公務員職級並行以外，想提拔晉升，除非由事業單位轉到黨政機關，乾的好才有可能。縣區事業單位直接提拔副處級，基本上沒有。而市級黨政機關和事業單位，最高已經提升到正處級，即使乾的不怎麼樣，只提拔到中層領導幹部，或者混資歷，幹個科長，也就是正科級，相對是很容易的事。稍微再努力努力，在科長中處於優勢地位，提升到副處級，並不是特別困難的事情。
即使是在事業單位，個人管理方面的能力欠缺，不願意在管理級別上跟人爭搶，還可以走專業技術職稱發展道路，專心搞學術。相對縣區一級，市級事業單位的職稱比例構成更大，提升副高級職稱更容易。副高級以上職稱，工資收入什麼的，也不比提升到副處級或者管理六級更差，不僅相對難度降低，而且收入待遇等方面更勝一籌。
雖然縣區一級早早實行了職級並行，無奈舊制度受時間條件限制，再加上工資級別限制，每個人一生提升兩次的機會極少，想提升到副調研員已經很困難了，更何況再進一步。即使提升到副調研員，只是在職時的待遇，退休時也會被打回原形。按照新《公務員法》規定，雖然實現了真正的職級並行，職務與級別統一起來，但縣區受綜合管理崗位，也就是行政編制比例名額限制太過厲害，一至四級主任科員只佔60%，三四級調研員不超過10%，這個名額比例，嚴格限制了縣區級公務員提升職級的道路。大多數人即使條件達到了要求，或者遠遠超過了年限要求，但卻盼不到前面的人自然減員，盼不到名額空缺，徒呼奈何。對於縣區所有級別的公務員來講，職級並行，只是看起來很美，但卻猶如在夢境裡面，看得到，摸不著。
除了發展前途而外，市級的工資待遇，也明顯高於縣區一級。尤其是在中西部經濟欠發達地區，縣區財政更多的要偏向於地方經濟建設，偏向於項目建設，偏向基礎設施建設，等等等等，有了這麼多支出項目，能用於經費和工資的財政資金就捉襟見肘，更不用說福利、補貼、津貼、獎金了。而市一級就沒有這麼多的考慮，更掌握了部分財政資金的向下分配權，無論如何，最起碼不用考慮工資福利獎金等職工個人收入的分配資金。縣區有拖欠工資的，市級基本沒有這方面的消息。
另外，從工作內容來看，市級更多的是辦公室工作，上傳下達，做做統計，極少出差，即使出差，也是前呼後擁。工作強度不大，內容不復雜，責任還小。縣區就不一樣了，除了鄉鎮，每個縣區部門、單位都是工作一線，推無可推。縣區再不抓落實，就沒有層級幹活了。一線工作辛苦，責任重大，這是眾所周知的。市級的生活環境也要比縣區好，衛生醫療，基礎教育，文體娛樂，哪方面都比縣區強。無論是子女上學，父母就醫，還是個人日常的業務愛好、休閒娛樂，都是縣區無法比擬的。
公事吧
我就是一名公務員，是男的。媳婦也在縣裡面公務員，在縣裡面工作。但是我和媳婦的房子都買在了市裡面。因為我們都想進辦法調到市裡面去，不論是事業單位還是公務員都願意。為什麼呢？市裡面的娛樂、教育、醫療都比縣裡面好好多。並且事業編並沒有比公務員少很多工資，少的就是一個月幾百塊錢的車補。至於年終考核獎金一般都是一樣的，除非你是垂管單位沒有按照當地的績效獎金髮放。比如說像稅務、審計局等部門，他們的績效獎金就是按照省裡面的標準發放。
流浪豌豆
與市局事業編相比，縣公務員發展前途更有利於個人發展。綜合考慮，還是選擇縣公務員好。
分享兩個我身邊同事的故事。
故事一：市局事業編，工作不少幹、提拔沒機會
同學老賈，2012年，我們大學畢業後，考入了當地市裡某黨政機關的事業編。入職後，工作很勤奮，兢兢業業，也逐步的成為了科室的頂樑柱，工作得到了很多領導的認可。可是，工作六七年了，始終是初級職稱。經過不懈的努力，自己通過了中級職稱考試。但是，受制於本單位職稱數量的限制，自己始終沒有晉升為中級職稱，而且他的前面還有好幾比自己資格老、資歷深的同事在等著晉級。
不能晉級，就不能享受相應的待遇，尤其是工資方面，只能享受初級職稱的工資，與中級職稱相比，差距頗大。而且，自己在政治上也得不到提拔，不可能成為領導幹部。
與老賈同期進入市級機關的一些年輕公務員，經過這幾年的工作，大部分提拔為了副科，有的是副科級實職，有的甚至提拔成了主任科員。而他，仍然停留在原地。
眼看自己的年齡變大了，自己政治上得不到提高，他就努力考試，去年，考取了青島嶗山區政府的公務員，改變了身份。
故事二：縣公務員，發展前途光，晉升空間大。
同事老王，2011年入職公務員，在鄉鎮工作，2016年，由於鄉鎮領導班子要求配備30歲以下的年輕幹部。老王由於工作出色，得到了廣大職工和領導的認可，被推薦進了鄉鎮班子，成為了一名副科級幹部。
跟老王一批，還有好幾個年輕同事得到了提拔重用，成為了副科級幹部，其中也不乏一些從縣局機關直接調入鄉鎮，提拔副科級領導。
老王工作很努力，學習也很勤奮。2017年，又通過市級公務員遴選，成為了市直機關的公務員，級別仍然是副科級。
縣級公務員，發展前途較為廣，途徑多。
市局事業編和公務員相比，區別比較大：
一是身份不同。公務員可以分為領導職務和非領導職務，將來可以走向領導崗位，成為領導幹部。而事業編，尤其是市局事業編，是專業技術人才，只能走職稱路線，最高可以聘為副高級職稱，很難成為領導幹部。
二是晉升道路不同。公務員是通過組織部門的提拔，得到職務提升，逐步向上發展。當前，在職務職級並行的規定下，大部分公務員可以通過職務職級並行，讓自己的職級得到快速提高。而事業編，只能走職稱道路，選擇考取專業技術考試，還要單位有崗位，能夠被聘為相應的職稱。
三是工資不同。公務員的工資，跟職務職級關係很大，通過職務職級並行，公務員職級提升快，工資也隨之提高快。而事業編，一旦無法聘為上一級職稱，那就只能享受當前的工資待遇。
四是發展前途不同。公務員經過自己的努力，可以成為黨政領導幹部。還可以參加市級、省級的公務員遴選，成為上一級單位的公務員，這會得到更大的舞臺，更有利於自己的發展。而市局事業編，不可能轉為公務員，更不能成為領導幹部。
總之，建議選擇縣公務員，走從政道路。
職場百靈鳥
建議選擇縣公務員
結合我的經歷來說一說吧。我現在就是市級事業編制，但是我們單位是政法單位，事業編制在這個單位裡真是各種限制，業務工作基本我們不能幹，不在於你能不能幹下來，直接公務員身份，就堵死了，能做的基本就是辦公室綜合和後勤工作，基本沒有什麼發展，參加遴選也只能參加事業編的遴選。待遇更是差別很大，車補，十三月工資，績效，一年差別幾萬。現在再參加公務員，因為年齡，就算進入公務員也沒有機會參加遴選了，所以每次參加公務員考試，都是報的比較好的地方，競爭很大，敗北了很多次。而我們之前的那些朋友，過了最低服務期，參加遴選，有的回到了市上，有的遴選，去了更好的地方。而且，一直在說事業單位改革，事業編不知走向何方。所以，公務員的身份還是很重要，建議還是選擇縣公務員，後期再參加遴選，空間也很大。
桂花釀酒凍酸奶
市區事業編！相信我，一個從業十二年的公務員。原因一:縣和市是兩個不同的行政級別，你在市裡能夠享有的福利補貼和在縣上的完全不在一個檔次。原因二：你的家在市裡，如果你沒有把握在縣裡通過試用期後調回市裡，最好一步到位，在市裡解決工作。現在調個工作特別難，往下級縣調往上級市更難。原因三：目前縣級公務員的工作太多太具體了，很麻煩。
總之，不要為了那相差不多的一點工資收入選擇更艱苦的起點。我現在是這樣想的，如果有個市裡的事業編，我會毫不猶豫地轉過去，無所謂公務員編制！
月亮不在家
女孩子的話，建議市區事業單位，我本身就是名基層女公務員，要說基層工作還是相當辛苦的：一是工作環境相對簡陋，辦公設施落後，就餐也是簡單粗暴，不是掛麵就是面片，因為基層多是男性，他們吃完得下鄉，就得吃的牢一些，很多女孩子，包括我，一直到現在三年了，還是不適應；二是基層工作壓力大，加班是常態，經常熬夜到一兩點，剛參加工作那會兒，業務不熟練，工作精力足，晚上三點前就沒睡過，幾年過去了，前兩天遇見大學同學，覺得自己比她們老一截；三是與外界脫節，如果女孩子去了基層，你會發現不到一年，立馬變成村姑了，沒有了大學時候的精緻，也沒有城裡女孩的洋氣，一雙平底運動鞋，暗色休閒系衣服（不知道為什麼，基層里人們都穿暗色衣服，或者就是白襯衣），素面朝天，一個馬尾或者一頭短髮，愛美的女孩子有可能受不了；四是會有點寂寞，因為現在的基層年輕人比較少，女孩子更好，我單位五十個人，四個女孩子；五是去了基層再想回城有點難，因為基層工作苦，很多人都不願意去，城裡編織都是滿的，想回城，相當困難；當然，基層也有好玩的地方，每天下午下班了，因為單位離家遠，大家都住在單位，每天下午可以約著，去河裡玩兒或者diy燒烤、煮火鍋，還可以去村上打籃球，基層三年，最值得驕傲的就是學會了打籃球，回想一下，還是蠻精彩的，但是，總而言之，言而總之，沒有堅定的內心，充分的準備，不建議女孩子去基層.....
毛毛117387021
我用我的實際經歷告訴你，只能說各有利弊，靠自己取捨。不知道你所處地區，在我這個小地級市，經濟形勢不景氣，全市財政收入不多，市裡情況好點，市直事業工資加上各種獎金比縣裡公務員高的多，但和市裡的公務員肯定低不少，所以在我們這裡市裡工資高。但是如果是縣裡公務員的話，雖然工資低，但是會有往上級部門選調的機會，這種機會事業單位人員是沒有的，這是我覺得縣裡公務員的好處。對於我來說我選擇堅定選擇市裡的事業編，一是工資高，二是所處環境不一樣，單位對接都是省直部門，學習機遇都不一樣。我也後悔過，彷徨過，但是得堅定腳步走下去，所以只能是看你自己怎麼選擇了。
🌸萌
市區的事業吧，市區的工作會比縣裡的工作輕鬆，不管事業單位還是公務員，都只是一份工作，基層工作比市區工作複雜，市一級只管問縣一級要材料，縣一級只管問鄉鎮一級要材料，反正上面千條線，基層一根針，等你結婚有孩子了你會發現隨時可以回家是一件幸福的事，錢多錢少都是其次，不能陪伴孩子成長和陪伴父母身邊是身份和金錢都無法取代的。我本身就是這樣的例子，公務員身份，家是市區的，在離家一百多公里的縣裡鄉鎮上班，工資每月比市區的多幾百，但縣城回市區高速過路費單程120元，油費80元左右，單程最低兩個小時，週末往返一次開車費用不下400元，坐車往返費用是160元，開車一個月就是1600元，二孩現在一歲零兩個月，只能在市區由外婆帶，每次回去孩子都特別粘人，回縣裡上班後分開第一天孩子晚上睡覺就找媽媽，視頻裡孩子看著我就哭得特別委屈，但我都不能抱抱他，你說我心裡都難受。所以我的建議是就留在市區，事業身份也好，好歹是份穩定的工作，沒有什麼比每天可以回家還幸福的事了。
飛燕47480536
我曾經在組織部門工作多年，也當過多年的公務員面試考官。至今仍有不少年輕人向我諮詢類似的問題。關於這個問題，我想從以下角度來進行一個分析，希望對你的選擇有所幫助。
第一，要了解清楚兩者的優劣。就具體崗位來說，縣公務員和市局的事業編代表了體制內兩種最主要的編制，即“公務員”和“事業編”兩種不同的“個人身份”。
先說縣公務員的優劣：優勢在於一是發展空間大。公務員可以在各行政機關調動，只要是工作需要或者說你個人能力突出，很多單位都搶著要。而且只要滿足服務年限、符合相應條件，還可以參加市級、省級甚至中央部委的遴選。二是晉升機會多。現在公務員實行職務職級並行，在你各方面表現良好又有職數的情況下，縣級公務員在退休前享受四級甚至三級調研員都完全可能。劣勢在於一是工作環境可能相對市一級差一點。畢竟市區是政治經濟文化中心，各種資源聚集，各方面條件遠比縣裡強。二是待遇可能比不上市區。公務員基本工資大家都一樣，但每年的目標考核獎金市裡肯定比縣裡多。三是工作強度更大。這是體制內的人都清楚的，縣一級承擔的工作任務和壓力那就比市級強多了。
再說說市局事業編是優劣：從優勢上看一是工作相對宏觀一些。就我瞭解到的情況來看，市裡常常把工作安排到縣裡，然後就來督查指導，具體的事情都是下級在做。二是經濟待遇好，這個就不多說了。三是生活條件好。畢竟是在市區，從照顧家庭、子女入學等方面來說肯定要方便很多。但市局事業編的短板也非常明顯：那就是發展受限。事業編的晉升渠道相比公務員那就差多了，領導崗位有限，“天花板”效應非常明顯。
第二，要根據你自身的條件來選擇。
這就要看你自己的人生志向了。如果你有志從政，想在更廣闊的舞臺上充分展現才華、實現人生價值，我建議你選擇縣公務員。因為在目前的體制下，公務員的發展前景是不可限量的，誰也不可能預測你今後能走到什麼位置，而事業編制的發展，侷限性非常明顯。如果你沒有什麼遠大志向，只是把進入體制作為一個謀生的手段，一個普通的職業，那我建議你選擇市局的事業編。工作相對單純，壓力也不是太大，生活相對安逸，確實也是個不錯的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
如果有更多關於行政事業單位的問題，儘管向我提問。也可關注“州縣小吏”頭條號，與您分享更多精彩內容！
州縣小吏
建議首選市局事業編。
首先從編制身份上來說，縣級公務員是公務員編制，市局事業編是事業編制。身份決定起點，公務員可以一步步的走仕途，而事業編只能老老實實好工作，沒什麼仕途可言。
其次從工作內容上而言，兩者乾的工作沒多大區別，公務員乾的工作，事業編也得幹！
再次從福利待遇來看，公務員比事業編多個油補，普通科員是550元，副科625元，正科650元，其他基本相同。
看看這幾個原因，可能公務員更好點，但是事實卻不是！公務員是可以提拔，但是提拔的比例是有限的，能上副科的比例為科員的4成，能上正科的比例是科員的1成五！！！這點比例，真的很小啊，花費了那麼多的時間和心血，得到的可能也就是個正科！！！
在我看來這是不值得的！市級事業編最大的優勢就是生活便利！！！在市裡面，你可以接觸到不同層次和單位的人員，擁有更多的政治資源！！！在市裡面，你還可以享受到很多的娛樂、教育、娛樂等資源！這就是我建議你選擇市級事業編的原因，因為生活便利！！！
希望我的回答挺有用！
