黃益坦
很難想象，在當今社會一個人得多沒能耐，三年努力之後老闆不給加工資，還繼續工作，還問“要不要跳槽”。請問這是在等著被開除，拿賠償金嗎？
對此，我有三點看法：
第一，工作很久老闆不給漲工資，那就不看好你，有能耐快走，沒本事就忍住繼續在這兒工作。
第二，無論你做什麼工作，會計、銷售或者是技術，始終記住自己的身份——打工者。只做於自己而言最有利的選擇，公司的前途會有老闆操心。工作的開心就穩當地付出，每月拿工資，不開心就儘快離開，反正老闆已經看扁你了。
第三，任何人都不能定義我們。“我們是誰，我們能做什麼？”都只能由自己定義，老闆想通過加薪肯定或者減薪否定我們，這都是不行的。
最終，我們為自己的選擇付出代價，老闆也一樣。
張大志leo
我以前在一家公司也是這種情況，同辦公室的同事一年都漲了兩次薪，還是當我面提的，結果到了我這就跟我沒聽見似的，裝聾作啞。公司總體來說業績還不錯，該我工作的事我也做了，不該我工作範圍內的我也做了。兩年多一直沒給漲工資，年底吧，同辦公室的同事年終獎也是我的幾倍。因為剛畢業，會計工作也不好找，所以一開始我也就沒說什麼，在這家公司一邊上班一邊閒暇時報班努力提升自己的業務能力，第二年年底的時候實在扛不住了，跟老闆提了要求給我漲工資，答應是答應了，結果模模糊糊說給我說年後漲，漲多少也沒說。所以我年後果斷辭職了，因為沒有必要再在這裡浪費時間了。
對於你的情況，我建議你可以找老闆談談，說說你的想法跟要求。因為在大多數老闆心裡，員工不主動提出需求的話，老闆是不願意花多的成本來養員工的，所以首先你得學著給自己爭取利益。如果老闆能給你提薪的話，你正好又捨不得換工作的話，可以考慮繼續留下來。如果老闆不願意的話，還是趁早跳槽換個公司吧！三年的工作經驗，對會計行業來說，工資相對高點的相比沒有經驗的絕對好找。
愛玩的米洛
跳槽前先想想你業務鍛鍊的怎樣了 如果確實是過硬的業務能力的話 建議你跳槽
仮面W
你是會計，你應該瞭解公司的經營狀況。公司如果發展良好，盈利狀況良好，別人或同樣級別的都漲工資了，升職了，而你沒有，說明你在老闆眼裡不重要，你可以選擇另謀出路，此處不留爺，自有留爺處。同時反思自己哪些地方做的不夠優秀，下個工作崗位多多改進。
如果公司經營狀況一般，沒啥盈利甚至虧損，別人也沒有漲工資，說明公司困難，老闆沒能力漲工資。那就看你如果決定了。如果你覺得公司還有前途，有未來，你可以選擇留下，陪老闆度過難關。也可以選擇離開，騎著驢找馬。找到更好的工作後離開。
北京抖抖照片修復專家
可以先到市場去看看，如果有更好的公司，發展前景好，薪資待遇還可以，就可以考慮跳。
