屯哥的VLOG
我也遇到過，有次去招聘一個文員崗位，來了幾十分應徵者，銷售卻很少人來，其實做銷售是要有天賦的，銷售還是最鍛鍊人的崗位，年紀輕的可以衝一次，選個自己喜歡的行業。當然實在不喜歡做的也別勉強，有的人是天生的技術員。
夢裡不知在異界
銷售門檻低，但銷售是最難做的崗位，沒有之一。
銷售雖然說只要你願意做，公司都願意招進來，但是銷售的工資幾乎都是和業績掛鉤的，意思就是說你賣不出東西，那就不會拿到多少工資。
文員不一樣，雖然需要些學歷作為門檻，但工資相對於銷售來說，還是蠻穩定的，而且不需要出去跑，天天坐在辦公室吹空調，雖然需要看領導臉色，但領導的臉色要比陌生人好太多太多了。
我在公司也做招聘工作，我招業務員的時候，遇到的基本都是先問底薪是多少，從來沒見過先問我提成是幾個點的，這樣的態度真的不適合做銷售。
銷售做得好的確是工資高，但付出和收穫是成正比的，現在很多人，就想著拿高底薪，還想自由，這樣的工作我也想找，但根本不現實。
銷售都是先苦後甜的職業，但很多人就死在了苦的時候，作為公司我們也想給高底薪，畢竟底薪低人員流動太大，公司每天都有人走，也有人來。
但現實是，公司給不了高底薪，銷售早上開個早會，就各自出去找業務了，公司根本管不了。很多銷售都是同時入職幾家公司混底薪，平時根本不跑業務。這樣的現象公司最頭疼，你又不可能每天盯著他，看他出去後到底去了哪裡。靠自覺?那你真的太善良了，我曾經讓他們每天給我彙報過每天的拜訪記錄，他們可以編得每天都不重複的，你信不信?
很多小公司都是老闆自己出去跑業務，這樣比較省心，這也是很多小公司發展不大的原因。
現在的生活條件好了，很多年輕人吃不得苦，別說做業務員了，即使做文員，也是因為哪天工作多了，需要加班了就直接離職。
這是目前的現實，企業想改變，但你沒做過老闆，你不懂稅有多高。人力成本更高，一個人到手3000塊工資，企業至少要付出4000多的人力成本。招回來的銷售一個月沒業績，你覺得哪個老闆能撐得下去，何況一個公司不止一個員工。
職場新人王小明
年輕人不做銷售有兩個原因，一個是銷售工作苦，第二個是他們未必能夠勝任。
一、銷售工作苦。
我們都知道銷售工作要做得好，手機基本上得24小時開機，每天不是跑客戶，就是在去跑客戶的路上。
每天風裡來雨裡去，還不一定都能夠有回報。 而一旦沒有業績，不僅沒有提成，而且還得被上司罵。
每天頂著KPI,看著時間一天天過去，而自己的業績還不知道在哪裡，心裡焦躁。有些時候，這些精神上的煎熬往往勝過肉體上的煎熬。
舉個例子，我有個朋友做過一段時間的地產中介。每天跟同事拿著傳單在地鐵口吆喝，但是一整天下來別說沒有談下一單，連諮詢的人都沒幾個。而且每天都基本加班到晚上九十點，動不動就要被上司罵。更關鍵的是，底薪低得不行。所以他後來就沒再做了。
二、銷售工作不是誰都能勝任。
銷售工作入門門檻低，好像誰都能做，這個乍一聽好像沒有問題。但是能做是一回事，能做好卻是另一回事，而能做好才是更為重要的一個環節。
銷售工作其實對個人能力要求相當之高。一個優秀的銷售，他首先得專業，就是要對自己的產品瞭然於胸。其次，他還要能夠掌握合適的溝通技巧，而不是一上來就拉著潛在客戶推銷，讓人反感。然後他還得懂得待人處事之道，得有高情商。
因此，銷售工作對個人素質要求特別高，也就意味著並非所有人都能勝任。
筆記先生
理由千千萬，但是我個人感覺最重要的是付出和回報不均等，我剛工作那會兒文員每個月大概兩千左右，聽著是不高，但是是準確收入。銷售呢？一說都是上不封頂，但是底薪才540，按百分之三的提成，每個月得保持七萬的業績，才和人家持平，因為那時候銷售要交稅點，而且一發工資，會計的臉黑得和鍋底一樣，好像發的是她的錢，割了她的肉一樣，好想扇她兩巴掌告訴她，公司靠我們的掙利潤才有你的工資！就這樣，每個月還是月底才發工資。別說年輕人不願意，我這老阿姨都不願意，誰愛幹誰幹，誰不明白自己體驗，老孃不伺候了
蘇蘇142841507
個人覺得，有一部分年輕人並不想去做銷售那麼累的工作，業績壓力太大，完不成任務，就沒有提成，沒有提成就只能領底薪，而文員其實可以說是沒壓力的事。我個人也做過服裝銷售，銷售旗袍，但是我覺得我不適合做銷售，因為我做不到睜眼說瞎話！！！沒辦法。原諒我[捂臉]只能找點事少錢少離家近的工作。
Lost0108
總的來說還是怕吃苦，加上房子基本已經有上一輩提供了，就更加無所謂，我周邊很多婚後月光族，因為沒有負債的壓力，所以日子怎麼爽怎麼過。銷售要東奔西跑，看人臉色，這樣的活比起5天8小時辦公室，他們寧願錢不多但也要過得舒心。
王健搖一搖果品王酒
為什麼現在的一些年輕人都不願意做銷售？
我有位同學是負責招聘，恰好他負責招聘最多的崗位就是銷售崗位，他跟我聊天，也抱怨過現在招銷售人員的情況。
銷售崗位招聘難度主要集中在下面這3個原因：
1、行業產品問題。有些行業產品對年輕人真的是一點吸引力都沒有。比如農藥化肥這類行業，如果不是學過這個專業的應屆生，基本上也不會去選擇。
現在對於年輕人來說，新興行業對他們更有吸引力，比如，新媒體、短視頻、直播這類崗位。
2、行業難度問題。銷售薪酬計算方式是底薪+提成。很多新人入門銷售，要拿提成實在太難。銷售底薪又不高。
那與其這樣，還不如找個工資更高的非銷售崗，畢竟不用負責賣產品，也能拿到不錯的收入。
3、互聯網銷售方式興起。10幾年前做銷售，都是線下跑，比如地推，掃街。現在時代，除了地推，掃街，還興起了互聯網各種形式銷售手段。
可以通過自媒體銷售，短視頻銷售、音頻銷售、社群銷售、電商銷售等等。那麼有了這麼多銷售方式，那傳統銷售方式的工作自然受冷落。
總結：
如果一直停留在過去，沒有與時俱進，我認為未來純銷售線下工作會越來越難。可以與時俱進，多試試互聯網方式。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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招聘會上走一遭，家家都在招銷售。找工作的不算少，想做銷售的沒幾個。你要問他為什麼，答曰：
理想中的工作是這樣的：錢要多，事要少，家門口。可是，銷售工作多是這樣的：底薪低，破事多，到處跑！
銷售工作就這麼不好？當然不是！想賺錢做銷售，這是亙古不變的道理，可為啥人們都不想做了呢？
一、做銷售：想說愛你並不容易
1.銷售壓力大
銷售是企業生死存亡的源頭，也是最容易量化考核的崗位，完成就是完成，沒完成就是沒完成，沒有耍賴的空間。按照大多數企業實行的績效考核辦法，完不成就扣工資唄。
看看幫做文職的，一天到晚沒啥事，考核搞搞就達標。再想想自己，風裡來雨裡去，跑斷了腿兒喝壞了胃，你說來氣不來氣？更關鍵的是，一旦企業效益不好，都說是你工作不賣力，這事恨人不？
2.銷售工資低
有20%的銷售是真的掙錢，剩下的還真掙不到多少錢。暫不說那些站在塔尖上的知名企業大銷售，就說街頭那些隨處可見的門店銷售，一個月底薪估計頂多2000元，加上提成賺到4-5000就不錯了。
再說那些文職類的工作，基本工資也要在3000元以上了吧。關鍵是，這樣的工作比銷售清閒多了，而且還旱澇保收呢。於是，很多人寧願選3000元的文職，也不選2000元底薪的銷售。
3.銷售付出多
銷售對於體力、精力、能力的要求還是比較高的，而且還得口才好，應變能力強，甚至還得有點酒量。文職類則簡單的多，有個一技之長最好，實在不行就手腳麻溜或會用電腦就可以。
對於銷售來說，只要客戶需要，那就得時時在線、全年無休。就算深夜客戶電話打來，哪怕心裡罵人娘，口中也得含著糖。
二、招銷售：拿出你的真情和銀兩
1.幫助年輕人愛上銷售
為什麼銷售難找？做一個簡單的推算，一般內向性格的人不會選擇銷售崗位，這樣就有去掉1/2的人了；行業的不同對於性別也是有傾向性的，於是又少了1/2的人；剩下的人裡總有想做其他崗位的，還要去掉1/2的人；最後也就剩個1/8的人，還要和其他企業搶人，難不難？
那麼一旦找到了合適的人，應該如何去培養呢？很多中小企業沒有成熟的培養機制，對於新銷售來說，很快就會累覺不愛了。所以，一定要善待自己的銷售人員，幫助他們儘快的熟悉這個行業，掌握相應的方法，提升他們的業績。
2.優化薪資結構
要破除招人難的問題，其實也挺簡單，把薪資待遇提上去。現在很多企業把銷售人員的底薪都壓得比較低，甚至還低過了行業平均水平，就這樣還想招人？要知道不是和同企業其他崗位，也不是和同行業，而是和整個社會競爭人才。所以，一定要把自己的底薪提到一個合適的位置。
雖然人招進來了，但是沒有業績怎麼辦？首先要有嚴把招聘關，有同行業經驗的多給錢，沒有經驗的少給錢。其次，要做好後面的篩選和培養，實在不具備潛力的儘快淘汰。人氣就是財氣，當你的銷售人員足夠多，能力足夠強的時候，再想招人就不是什麼難事兒了。
關於賈大狀：
混跡職場數十載，躺過地雷上過當，受過表揚得過獎。如今“失業”家裡藏，靠做副業把家養，學做問答賺私房。感謝諸君來捧場，關注私信留郵箱，千頁資料共分享。記得：
全場我最胖，我是賈大狀。
賈大狀
我自己做銷售已經六年了，深深知道其中的酸甜苦辣，所以理解現在為什麼越來越多的人不想做銷售而做文員了
銷售的工作壓力相比較於文員來說會比較大
業務部門是公司收入的來源，如果業務做的不好公司其實都是處於虧損的狀態，所以業務員面臨的壓力會比較大，因為沒有業績基本都領底薪的加少量的提成。但是文員是領固定工資的，只需要完成自己的工作就行了，雖然繁瑣但是不會有業績方面的壓力。
業務員不僅僅要面對來自公司內部的工作的壓力，還要面臨著來自社會的壓力，因為做銷售所要面對的人是形形色色的，有些會比較容易接觸，有些人因為性格的原因相處起來會比較難，雖然文員也會跟社會上的人接觸但是人際關係沒有那麼複雜。
因為銷售基本都是在外面跑的，因為工作的關係有些要跨省跑市場，有些要在跨市跑市場，基本上每天都在路上的，可以說是風裡來雨裡去，如果公司報銷的速度比較慢，基本上上自己要墊很多錢的，所以還要面臨來自經濟方面的壓力。而文員因為基本上都是在辦公室所以花費的地方會比較少。
因為工作的緣故，銷售方面的工作隨著年齡的增長，越來越多的人會離開銷售這個行業，如果堅持多年還沒有升為管理層的話，基本上在銷售這個行業也很難呆下去的，你會慢慢發現隨著年齡的增長，你再找銷售方面的工作會越來越難的。而文員因為工作的關係流動性會比較少，會常年在這個崗位上。
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銷售相比較於文員的一些好處
銷售是一門跟人相處的藝術，因為面對形形色色的人，沒有合適的相處之道，難於在市場上生存。
銷售擁有一切可能性，銷售如果做的好可以快速的積累財富。而文員的話基本都是靠固定工資生活的，靠的是時間去積累財富，或者是副業積累財富。要不是基本都是平平淡淡的。
因為銷售是市場的一線，會比較瞭解市場的變化，會知道風口在哪裡，長期在市場上跑的人，會積累一定的人脈，哪怕不在這個公司做了，去其他的公司，接新的產品下來，也可以快速的建立起市場。
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因為工作的性質的緣故，文員的工作比起銷售來更容易受到青睞是可以理解的，很多人不喜歡不確定的未來，因為銷售可能今天還在公司明天可能就已經離開了，流動性比較大因為銷售員的離開不僅僅是因為公司還有來自市場的原因，而文員會比較穩定，只要公司還在，基本上也不會失業所承受的工作壓力也不比銷售員的大。
寧在職場
你25歲能做銷售，45歲還能做銷售嗎？銷售看臉，吃的青春飯，45歲如何競爭得過25歲？而且做銷售門檻低，三教九流都有，身邊都是素質不高的人，和他們在一起久了，提升不了自己，從長遠來看，透支身體健康換收入，不划算，而且銷售基本沒什麼技術含量，是個人會說話都會做，競爭激烈，不像有些行業，利用技術或者經驗，時間久了，越來越吃香，不一樣的，人要想的長遠
