蘇州小書生

跳槽是我們實現職場躍升一個重要的途徑，我們跳槽時需要考慮哪些因素呢？無外乎薪資待遇、發展空間以及追隨的領導，從這幾個角度來說，你沒有必要放棄現在的工作，到前總經理那邊去。

具體原因咱們詳細說說：

從薪資待遇而言，我們主動跳槽薪資應該都要有增長，現在被前總經理挖過去反降了薪，於情於理都說不過去

跳槽是你薪資增長一個最直接的途徑，一個公司給你的OFFER基本上已經包含了對你未來幾年給公司貢獻的預期。一般而言，除非是在新單位有重大的突出貢獻或被升職，一般一兩年內很少會有漲薪的可能。

你如果現在接受了這個邀約，那就意味著未來幾年你的工資可能都是這個水平，那我們跳槽又是為了什麼呢？

從目前你的現狀及前總經理給你的待遇，去新的單位未必有很好的職場發展機遇

你現在在規模400人左右的單位已經擔任中層的職位，如果再往上走，就應該追求更大的發展平臺或更高的職位，比如副總、老總之類的，無論是哪一種，從一般規律來說，都意味著工資的提升。

比如有的人原來在小的公司擔任總監職位，有機會去了大型企業，即使職位有所降低，待遇肯定不會下降。如果職位上升了，待遇反而下降了，只能說明這個單位的實力反而不如你原來的單位。

這樣的跳槽不是為你未來的發展鍍金，反而降低了你職場的議價能力。職場上最忌諱的就是越走越低。

就像有應聘者面試，我看他的簡歷提及每次離職都是為了更好的發展空間，但畢業五六年，無論從職位還是待遇上都毫無長進，會自然而然地猜測他每次是否是被動離職，說白了，是被公司解僱。

我們職場上也要跟對人，從這個前總經理給你的OFFER來看，真是不值得你追隨

什麼樣的領導是值得追隨的貴人？最關鍵的一點是他願意給下屬考慮，無論是從精神上還是物質上，都願意給下屬獎勵。反之，一個領導即使能力再強，再有魄力，但從來不想把勝利的成果與下屬分享，不去考慮下屬的物質利益，只是一味地畫大餅，那就根本不值得追隨。

這個前總經理，應該是知道你當前的待遇，現在挖你過去，明明是一個最名正言順給你爭取一個很好OFFER的機會，他卻開出比現在更低的工資。只有兩種可能：一是他在新單位根本沒有實質的話語權，在他招的人上開多少工資他也沒有決定權力；二是他就不是那種願意為下屬考慮的人，他現在想的只是找一個知根知底的人搭班子，而不會想著這是給原來的下屬一個發展的機會。

所以，綜上所述，完全沒有必要放棄現在已經熟悉的工作環境，降薪去一個陌生的環境冒險。

也不用很生硬地拒絕，還是感謝他給你提供的機會，再找個理由，比如馬上要成家，或者父母年紀大了，希望你能在單位安安穩穩，不要總是跳來跳去，婉拒他的好意。

千萬不要因為面子問題或不好意思拒絕別人而接受邀請，永遠把自己放在第一位，你才能做出理性的決定。

紅塵笑笑生

這有什麼可糾結的，肯定不能去！

我給你講個故事吧。我有個同年進廠的老同事，分配到技術部。此人頭腦活絡，跟主管領導處的關係很好。幾年後，技術部長辭職去一個公司做副總經理，想帶他一起過去，並說想辦法給他安排一箇中層職務。

他猶豫不決，找我商量怎麼辦，我說這種沒影的事，一定要慎重。可是，他禁不住老領導忽悠，最後選擇了辭職。

去了沒多久，他就後悔了。那個公司人際關係非常複雜，技術經理是當地人，而且是元老派，樹大根深，人脈通達。他的老領導雖然是公司高層，但是縣官不如現管，技術經理對他不冷不熱，公司核心研發項目根本不讓他參與，而且鼓動手下人集體孤立他。

他找老領導訴委屈，老領導安慰他說：“咱們新來乍到，立足未穩，彆著急，你先忍忍，我想辦法把他弄走！”一來二去，半年多過去了，老領導非但沒有把地頭蛇擠走，自己的位置也岌岌可危。這麼疙疙瘩瘩幹了一年多，在元老派抱團排擠下，老領導和老闆的關係很快從新婚燕爾到了冷宮棄婦，最後，倆人只能打包走人。

看了這個故事，我相信你能悟出點什麼。俗話說，人往高處走，水往低處流。首先你要明白，我們上班為什麼？當然是為了掙錢，為了養家餬口。你目前是公司中層幹部，工作穩定，待遇不菲，如果跳槽的話，理應越跳越高，豈有跳低不跳高的道理！如果你被總經理一忽悠就捨命追隨，難道腦袋被門框擠了嗎？

再從另一個角度分析，這個總經理應該是一個職業經理人，說句難聽點的話，他自己在新公司能不能站穩腳跟都是未知數，你哪能被他一忽悠就頭腦發熱呢！我做過“空降兵”，而且也接觸過不少私企空降兵。我的感受是，空降兵真的很難做，大都是走馬燈似的頻繁更換門庭。到時候，他幹不下去了，你怎麼辦？想再回原公司恐怕就不可能了，只能加入流浪大軍了！

管理那點事

在一家四百人的公司擔任中層，就公司規模來說已不算小公司，如果是互聯網公司都可以算大公司了。能夠做到中層，且被前總經理挖角，足以證明你的能力以及之前在公司的表現。

暫時拋掉職業道德這一塊不談，就事論事，前總經理過來挖角，看得出來你的疑慮主要還是在薪酬上，這也是人之常情。被人挖角到底去或不去，綜合考慮下面四點就夠了。

1.薪酬待遇。

站在挖人的角度，對方開什麼條件的工資即證明自己能力大小，對方重視程度，也代表了挖人的誠意。

當然，不排除，如果公司規模比較小，亦或者是初創公司，公司在引進優秀人才的時候是很難給出一個有競爭力的工資的。這種情況下，到底要不要過去，應不應該過去就要看下面三個問題了。

2.職業發展潛力。

這是建立在行業發展前景之上的，行業所處市場足夠大，公司才能賺到錢，自身才能有一個好的職業發展空間。

另外，如果自己過去之後，是保持原公司職務不變，還是在職位上有所上升，還是會有所下降。這不僅關係到自己最關心的薪酬待遇問題，還會影響自己在新公司的影響力，以及未來的發展潛力。

3.人怎麼樣。

即團隊怎麼樣，除了考慮挖自己的原領導綜合能力怎麼樣之外，還得考慮領導在公司的角色地位怎麼樣，在新公司位置是否穩固，將來發展預期如何。這樣才能保證自己跟對人，才能保證一人得道雞犬升天。

除此之外，還得看原領導為人怎麼樣，願不願意教下面的人東西，願不願意提拔下屬，這樣來綜合判斷這個“老大”值不值得跟，說的話可不可信。

總之，靠譜的人，靠譜的團隊，才可能做一件靠譜的事情，進一步，靠譜的事情做成功，賺到錢的可能性才存在。自己也才有可能有一個靠譜的發展，或進一步靠譜的成長。

4.憑自身現有實力到新公司晉升預期如何。

這主要基於當下公司內部競爭機制而言，試想自己在現在的公司屬於中層管理，因為公司比較大，跟自己同一級別的中層管理人數可能不再少數。且相對而言，自己在同級別管理人員中能力並不佔優，想有更多機會，進一步晉升可能性比較小，在所在公司的同級別管理人員中屬於鳳尾。

這樣的情況之下，可以到新公司做雞頭，得到更多展示自己能力的機會，可以在新公司發揮更大的作用，換一家公司也未嘗不可。

回到問題當中，具體是一個什麼情況，前總經理這個人靠不靠譜，可不可信，值不值得跟。前總經理所在的新公司具體怎麼樣，是一個什麼情況，你自己是最清楚的。另外，作為一家四百人公司的中層管理，身為職場“老江湖”，想必也是非常清楚自己到底該不該去，該如何作答。藉此只不過是想聽聽旁人的看法，堅定、強化一下自身想法罷了。

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潛力骨說職場

關於跳槽，我的一個原則是，工資低於現在的一律不去。

可能有些人會說，一個新公司不能只看當下，還要著眼於未來，有些公司就是非常的有發展前途，雖然現在工資不夠高，但是未來一定會很不錯的，如果僅僅只是因為短暫的工資低一點不去，這是讓自己失去了一個很好的發展機會。

但我不這麼看，我還是堅定的認為，錢是我們選擇職業的首要因素。

首先，我們大部分人都是首要滿足生存需求的。一個有前途的公司，確實會短暫給我們打雞血，有力量感持續下去，但是這種興奮期和力量感維持不了多少，當生活的壓力來襲時，會懷念以前拿著高薪的日子，會懷疑當下自己的選擇是否值得，會再次受到高薪工作的誘惑而想要逃離，一旦對當下的工作產生懷疑，也就是失去了工作熱情的時候。

其次，一個有前途的公司，給的福利待遇一定不會少。如果一個公司很有發展前途，那麼這個公司一定也不會在錢上面非常的小氣，它會為了吸引更多優秀的人才，而用高薪來作為交換條件，一個現在給不起工資的公司，以後也同樣給不起工資，因為人工成本對企業經營的影響其實並不大，不想相信公司有錢了就一定能給高薪的說法。

最後，愛錢才能更努力的為錢工作。愛錢並不世俗，相反用錢來衡量工作，是一個非常好的參照物，錢多我們工作也投入一些，錢少了工作起來都沒有很大的勁頭，當錢超過我們的能力時，我們也會努力提升自己的能力，讓自己夠得起這份工作的收入，相反，可能勁頭就沒那麼大了，所以錢多，對個人的成長也是有很大幫助的。

錢就是這麼好，愛錢也沒什麼見不得人的。只要錢比現在少的工作，跳槽都不去，你認同嗎？

春風HR

網絡上都傳說馬雲的前臺想離職時，馬雲叫她好好幹，然後就有了前臺成功的故事。

跟大人物工作，不是看工資，也不看公司，而是看大人物的靈魂，看他能走多遠。

史玉柱失敗後，幾個女的鐵心跟他在江蘇小縣城賣了幾年腦白金，後來那些女的都成了高管，我記得有一名是征途總裁。

綜上，建議考慮總經理本人的靈魂，另外如果覺得自己遲早能單飛，那就沒必要糾結，守著目前的工作，帶著自己的娃，也挺好。

職場見證人

去或不去，我送你四個字：利弊得失。

把這四個字好好拆解一下，你就不難做出選擇。

利：前總經理讓你跳槽過去，可能有很多新機會。

目前題主在一家400人的公司擔任中層，不知乾的怎麼樣？上面的領導對你信不信任？前總經理讓你跳槽過去，這說明他比較看重你，如果你真的差勁，必定不會給你這樣的機會。

而且，你跟前總經理應該關係不差，你們彼此熟悉、知根知底，他把你當自己人，工作配合起來應該不成問題，如果能去新地方，會有新的發展機會，因為這畢竟是前總經理向你拋出的橄欖枝，但是具體是什麼機會，一定要問清楚對方再說，既不要猶豫不決，也不要盲目輕信。

弊：薪資低於現在，新工作面臨不確定風險。

一般來說，跳槽到新地方，薪資都會有不同程度的提升，這樣也是為了抵消跳槽風險。但是你的前總經理跳槽後卻要挖你過去，薪資還不如現在，這樣就顯得不太有誠意了，哪怕過去跟你關係很好，但是一是一、二是二，生活中可以做朋友，但涉及到工作上的問題，不能含糊。

因為對你來說，去了新的地方，要適應環境和工作崗位，要跟新人打交道，這些都是需要磨合的，未必有那麼順利。再說了，前總經理讓你跳槽過去，可能更多的基於他自身的目的，畢竟，一個空降兵下面得有人幫他開路打先鋒，否則他是沒有支柱的，很容易垮塌，你作為中層就顯得尤為重要了。

因此，你可能只是前總經理下面的一個棋子而已，要搞清楚你跟他這樣的“合作”，對你來說是弊大於利，還是利大於弊。

得：如果你不走，你得到的是穩定的薪資和熟悉的環境；如果你跳槽，得到的是新的機會。

你不跳槽，留下來的話，是個中層幹部，你會得到持續穩定的薪資待遇，當然還有熟悉的環境、熟悉的業務、熟悉的同事。只是有一個點，就是新的總經理對你怎麼樣？這個因素也要考慮在內，換句話說，你跟新總經理工作關係怎麼樣、相處的如何，如果大體上能過得去甚至也比較看重你，那您不跳槽也是有機會的。

如果你受不了前總經理的蠱惑，真的跳槽了的話，你要去衡量給你的新機會值不值得跳，畢竟前總經理對新的地方也未必站穩了腳跟，存在很大的不確定性。如果真的要跳槽，除了薪資以外，還要看新機會是否足夠誘人。比方說更高的職位、更有成長的空間。

失：如果不離職，會失去什麼？如果跳槽，會失去什麼？

如果現在不動的話，可能會失去一個新機會，也許前總經理去的那個地方確實發展很快呢？但是你要考慮到別人的發展能不能跟你建立關聯？我也知道馬老師身家千億，可是與我有什麼關係呢。

如果跳槽的話，一是薪資比目前少，看能不能爭取到其他的補助，看綜合收入比較，如果爭取不到，那這一塊也是明顯下降的；二是你可能會失去目前這種相對穩固的工作關係，去了新地方，存在很多不確定性，不知道你能否適應？

通過以上四個方面的分析，我想你不難作出選擇，如果我是你的話，我更傾向於先留下來，但是也不要直接拒絕前總經理伸出的手，可以告訴他：非常感謝能看重您，但暫時離不開，手頭上還有很多事情要處理，後面有機會還會追隨您。

給自己留條路，也給他留個念想，面子總是需要的吧？

喻派職言

前總經理讓你跳槽，可以說明一點：你的能力他還是比較認可的，否則他也不會想到你。但是，為什麼給不了和現在持平或者更高的工資，這裡面就有些說法了：

第一種情況：前總經理並未在新單位建立自己的圈子或者有可靠的團隊。

要是前總經理能有很好的助手和得力的干將，沒必要找到你。即使要找你，也會給你一個不錯的待遇，要不然，憑藉你們的關係，怎麼會不去給你爭取更高的工資？

所以，讓你去，極大可能是為了培育自己的圈子，讓你成為他在單位的利益共同體。

第二種情況：前總經理並未取得實質的權力，在工資方面沒有話語權。

他想要人，如果有足夠的話語權，肯定會給你爭取更高的工資。況且，他這是在挖你，如果換做別人想挖人，爭取不到更好的利益，別人能來嗎？

所以，前總經理挖你，很可能是為了救自己的困局，這可能會是一個坑。如果真是坑，你還想去跳進去，不知道你和總經理有多大的情誼？

第三種情況：總經理知道你的真實能力，可能會給你一些承諾，但是他的認可並不代表他所在公司老闆的認可。

這種情況，可能意味著風險和收益並存。但是，問題是，你真去了，能不到得到新老闆的認可，這是一個未知的情況。

說到這裡，再說說你的情況。

作為不大不小公司的中層，肯定是經歷了一番奮鬥，逐步晉升起來的。到了新的單位，意味著你的圈子、人脈、資源都接近歸於零，需要重新開始。

去一個新的單位，能短時間內做到中層也不是很容易，況且要適應新的環境、人員和老闆的管理方式。

所以，從實際情況看，拿不到高工資，不如不去；

在現在的公司也沒出現問題，不如不去；

一切需要重新適應，不如不去。

但是，如果你認為跟著總經理有光明的前途，可以試試。

所以，你可以委婉決絕前總經理，但是別得罪他：

你可以跟前總經理說：目前公司這裡比較忙，我也離不開。而且，前段時間老闆剛把一項任務交給我，短時間內也離不開。所以，為了不給您的工作造成影響，您先看看有沒有合適的人。

另外，我有時間也給你物色合適的人，咱們共同努力，把人員緊缺這個事情給解決了。

職場菜根譚

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在400人的公司擔任高層，前總經理讓你跳槽過去，建議你參考以下幾個因素：

1、看綜合薪水

提問者只說了，給的薪資比原來少，那綜合情況咧，比如獎金、或者期權股權之類的，應該看最後到手的總和而不是單獨看薪資。畢竟到了中層，薪資只能是一部分，而不是全部。

2、看公司的前景

目前公司的前景如何，是否是夕陽行業或者經濟不好導致效益不好等，或者提問者能搞清楚前總經理離職的原因這個也行，前總經理的職位畢竟高一點，看問題或者考慮事情的角度也會你比更多一點。另外前總經理現在這個公司是做什麼， 前景如何，建議你最好高清楚再看

3、看職位

現在公司的雖然是中層（沒有說具體的職位）按照正常來說，至少是經理級別，那前總經理讓你跳槽過去，是什麼職位，下面管多少人，這個都必須搞清楚，不然跳過去比現在位置低，那就不如不跳，比較跳槽都是希望往高處走，往低處走這個不正常。

4、看前總經理的為人

建議在公司問問領導對於前總經理的為人評價，然後自己也應該接觸了部分，綜合考慮一下。如果前總經理在公司的口評還不錯，建議可以考慮去一下，如果普遍對於前總經理評價不高，建議不用去了

凌凌跑跑跑

人挪活，樹挪死，我建議你可以考慮去。

因為前總經理讓你跳槽過去，很明顯是因為他認可你，而且也信任你，要知道這樣的伯樂式領導並不多，這樣的機會也並不多，說不定你這位前任領導就是你的貴人呢？即便給你的薪資比原來少一些，但是更多的機會，難道你不想要嗎？一個嶄新的環境和全新的平臺難道你不想去嘗試一下嗎？

雖然你現在在一家四百人的公司擔任中層，但是四百人的公司平臺很大嗎？其實一點也不大，那麼中層職位你覺得已經很滿意了嗎？要知道它很有可能就是你職業發展的天花板，因為你作為中層想要繼續上升的機會其實並不多。

比如你在私企裡面的話，你作為中層管理者，聽起來很不錯，但說白了其實就是給老闆打工的，只是相比一般職員你的工作量更多，當然薪資可能也更高一點而已，畢竟在私企裡面真正升任公司領導的，往往就是老闆身邊的那幾個人。那假如你是在國企的話，作為中層管理者，你的資歷以及相應的職稱等等都符合條件的話，雖然是有一定機會可以繼續往上面升，但是具備往上升的條件，並不等於你就真的可以往上升，要知道領導的位子就那麼幾個，所有人都盯著呢，可不止是你一個人想要當領導。

因此，假如你年紀還不是很大的話，我覺得你完全可以大膽嘗試，跳出現在的“舒適區”，克服自己不想更換新環境的心理懶惰性，藉助你前任領導對你的認可和信任，努力去放手一搏，說不定就可以闖出另外一番天地呢？

總之，當下乾坤未定，你我可能皆是黑馬。

九品職麻官

題主身為400多人的公司中層，應該不算是職場新人了，怎麼在對待這樣一個職場問題還會猶豫不決呢？

職場裡必須要堅持理性的原則，任何感性的思想都是一種幼稚的想法，是職場大忌。“職場三原則”，可以成為我們每一個辭職跳槽之人的標準選擇。

1、成長原則。

這主要針對的是那些職場小白。由於這些人剛大學畢業不久初入職場，缺乏較好的個人工作能力與經驗。

“只要有利於自己快速成長”，就成了這些人的首要考慮與選擇。

只有讓自己快速成長起來，才能讓自己更好的適應職場工作的競爭，獲得更好的發展機會與薪資待遇。

這就是我們常說的，讓自己學會值錢。只有讓我們學會了值錢的本領和技能，今後才會變得值錢。

職場中不要總是懷著急功近利的思想。任何夢想一蹴而就的成功，是從來都不曾有過的事情。要想成功就得先學會努力；要想變得值錢就得先學會值錢的能耐。

“磨刀不誤砍柴工”，只要我們做足了“砍柴”前的準備工作，還愁沒有好的收穫嗎？

2、平臺原則。

對於一個處於上升期年齡的職場人來說，選擇最利於自我提升發展的工作平臺，應當成為我們的首選。

選擇恰當的工作平臺遠遠勝過10年努力。也許這句話聽起來有一些誇張，但是它確實我們現實生活中的真實寫照。

我有一個同學，大學畢業出來之後，他進入了一家正廳級單位工作，30多歲就已經混到了正處級別。

而我那些身在基層鄉鎮工作的同學，可能就是一輩子混到一個正科級的待遇，都是已經非常艱難的事情。

一旦我們錯過了上升期的年齡，將工作平臺置於首選就已經沒有多大的意義了，應當側重於高薪選擇。

3、高薪原則。

這主要是針對那些有良好的工作技能與綜合素質、但是卻錯過了提拔晉升的年齡之人。

通常來說這種人在個人的政治前途與生涯上，算是已經看到頭了，再也沒有更好的發展空間，即使勉強自己留下來，那也只是在熬光陰而已。

此時選擇高薪工作，應該成為這一類人的首要選擇。因為他們擁有良好的個人工作技能與綜合素質，具備獲得高薪的基礎條件。

因此，這一類人要想獲得高薪，是一件很容易的事情。至於其他的想法，對他們已經沒有多大的意義了，遠不如高薪來得更加的實際。

現在題主的這個問題，究竟又該如何選擇呢？

那關鍵還得看題主的個人具體情況而定。

如果題主正處在一個上升期的年齡，那題主就應該好好的比較這兩個工作平臺，選擇最有利於自己提拔晉升的那家公司。

如果題主已經錯過了個人上升期的年齡，可以直接看到自己職場中的天花板，那就應該好好比較這兩個工作平臺，看哪一家薪資待遇更好。

也許有人會說，難道不考慮企業文化或者個人的思想感受嗎？

其實我們很多普通勞動者，現實里根本還達不到這樣的高度。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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關鍵字: 職場 人生第一份工作 總經理