情授
一定要要說:儘快在原單位交接好工作，抓緊辦理離職手續後，及時到崗。
順便再問面試官:這些天需要準備哪些事情？身在職場，我們都有過辭職和麵試的經歷。辭職要有備無患，就是找好下家才遞交辭職報告，而面試時要利用請假或休假時機，帶著工作去面試才更有底氣和信心。
所以，當面試官問你何時可以到崗，其實背後的心理有三點考量:
1.你是否已經處於待業狀態，這個情況是比較敏感的問題，建議你可以耍一個陽謀的心計:讓面試官接受你正在工作的現狀，無論你是否真的在崗。
2.對你是否可以很投入地進入工作狀態的情況？如果你已經在家閒散多時，面試官會對你有預判
3.對你是否有真實的誠意來公司進行判斷，同時也會考察你的處理安排問題的能力。
因此，建議你應對回答時，沉著冷靜，讓面試官認可你是一個有計劃，有安排，有擔當負責任，有良好職業素養之人:
- 我今天就回公司遞交辭職報告，並短期時間完成交接工作。
- 儘快確認離職日期後，我會第一時間通知您。
- 通常，我公司會在一個月內批准離職，我會主動和領導溝通，協助配合好有關辭職事項，爭取提前到崗。
- 如果需要，我可以提前做一些準備工作，來熟悉新工作崗位內容，有助於到崗時迅速進入工作狀態。——（完）。
- 希望我的回答對你有幫助。
- 我是職場三哥，願意和大家一起分享職場經驗和話題，請多關注。
職場三哥
大家好，我是木魚，歡迎大家關注我。我在職場上被摔打了9年，也當過技術面試官，所以在面試相關的問題上，可以跟大家分享一些我的經驗。
題主說的這種情況，我覺得影響不大吧，看新同事自己的實際情況。我見過上午面試下午就來上班的，也見過面試後過了一個月才來上班的。主要是看你自己的時間安排以及和公司的協商，不存在“聰明人從不說隨時”。
新同事什麼時候能入職，受到很多因素的影響，每個人的情況都不一樣。我們都明白這個道理，所以不會隨便下結論說“聰明人從不說隨時”，這個跟聰明不聰明的沒關係。
與題目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入職越好，巴不得你立刻就能夠入職，立刻開始幹活。
首先，很多公司不到火燒眉毛不會招聘的，當他們真的動手去招聘的時候，已經是非常急迫了。如果有人能夠立刻入職，立刻開始幹活，我們會覺得謝天謝地，救兵來了。
我自己當面試官的時候就是這樣的，當時項目組裡已經有3個人離職了，而工作任務一點都沒減少。我自己和一個老油條頂著，沒日沒夜地加了一個多月的班。
加班太多，實在受不了，和領導申請了多次，才答應再招一個人進來幫忙。我們負責面試的時候，只要聽說隨時可以入職，立刻眼冒金光，請求對方下午就能開始上班。
其次，這個時間是可以協商的，在新同事時間允許的情況下，越快入職越好。曾經有一個碩士姐姐，我們等了她一個多月。因為她實在是太優秀了，我們願意等她。
後來也證明，這個等待是值得的。她能力很強，進來之後幫了大忙了。越是優秀的候選人，用人單位越是願意等待。
木魚說職場
恭喜你，如果你聽到這句話的話——“什麼時候能入職呀？”那麼基本上你的入職希望是比較大的，至少面試官已經差不多決定要讓你入職了！
但是，還差這臨門一腳！這一腳，就是看你怎麼回覆面試官HR的話了！一、問：什麼時候能入職”，實際上是在問什麼？
在我看來，有3個方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飛了，也可能入職的時候會有一些小疙瘩，比如工資被壓低了！具體我展開說說：
① 入職時間調整
每個崗位都有招聘時間的需求，有的崗位是急需招聘的，因此HR問你“什麼時候能入職呀？”。其實就是在確定這個崗位什麼時候能夠有人填充上，這樣他的任務就結束了。
② 你的入職慾望
當他問這句話的時候，其實也在看你的慾望，看你對這家公司，這個崗位的渴求程度。
如果你表現的不是很高的話，那麼他可能會重新考慮其他的候選者，因為畢竟HR不想招一個就是說對工作不是很積極的人，或者是說找一個過不了幾個月這個就要走的人，對吧！
③ 薪水調整
那麼這一點呢，其實是比較重要的一點，對於我們求職者來說。
如果你表現的態度積極的話，那麼俗話說——“容易得到就不會珍惜”，那麼他可能會給你的薪資降低一點點，因為反正你的求職慾望這麼高，那麼我給你降低一點點的一個薪資，你可能還是會來，對吧？
能為公司省錢也是HR的一個績效！
二、怎麼回答最好？其實要看你是什麼情況
小皮老師的建議是——不要太急躁的表達你的慾望。千萬不要說我隨時能夠入職。
跟追女孩子一樣! 你總不能再跟女孩子聊了一天的情況下，就問人家女孩子要不要嫁給你，對吧？
一樣的道理，就算你對這個崗位很有需求，很想去，可以在內心這樣去想，但是不要外在的這麼表達出來。因為這樣會讓你顯得很廉價。
你可以這麼說：
”如果公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，因為自己還有一些事情需要處理。“
這麼說其實是比較符合要求的，因為基本上每個人都在換另一家公司的時候，都要處理一些事情了，不管是工作上的事情還是說放鬆這個事情，都是可以理解的。
或者是：
”如果公司錄用我的話，我會在收到offer的3天之內給您準確的答覆。”這句話的意思是可能，你在這個求職的過程中，還有其他的公司需要去面試，或者是有其他的offer在手上，那麼這個其實也是HR能夠理解的一個事情。
還有，如果你還在公司上班的話，也就是說其實你還在職的，那麼就一定要實話實說。：
“不好意思，目前呢，還有一些離職手續沒辦完，也就是說我現在還無法馬上到公司上班。我預計的話，可能需要一個禮拜到兩個禮拜的時間處理。”三、總結一下
不要讓自己表現的太過於急切，想得到這份工作，即使你的心裡對這份工作非常的喜歡，保持淡定表示自己需要考慮一下，然後過幾天再給答覆。
那麼希望看到這段話的朋友呢，都能夠找到合適自己的工作！錢多事少離家近，2020過得更好~~~
今日話題——你在面試中有遇到過什麼奇葩的事情？
作者 ：PPT精選—小皮老師。頭條認證職場作者，PPT模板專家，2016年開始在頭條更新PPT模板。每天分享職場、PPT模板乾貨，歡迎關注我PPT精選
之前有個朋友就給我說過，她在上個月得到了一份offer,不過她卻不想去了，因為她面試前後的薪資不一樣，面試後被降薪了，心裡很不爽。
原來，她就是在面試完了後，在回答“入職時間”這個問題上沒有把握好，直接被降薪錄取了。當面試官問她什麼時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說可以隨時入職，明天就可以。
沒想到這樣的回答讓本來很和諧的面試變得尷尬，本來她想要的期望工資是15k，本來覺得面試官已經都敲定她了，可以得到錄取的意向，沒想到聽完她回答入職時間後，面試官就結束了面試，讓你回去等消息。第二天晚上HR電話邀請她入職了，只不過薪資待遇只能夠給到7k，還不到之前談好的一半，問她能不能接受。於是才出現了最開始說不想去的一幕。
那麼，為什麼面試時不能說隨時，又應該怎麼說呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？
01 面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們首先要明白麵試官問這個問題背後的目的，一般來說，主要有兩個：
第一，判斷候選人入職公司的意願是否強烈
這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。
第二，根據入職時間能早作安排
特別是在年後金三銀四招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。
第三，根據回答給出薪資參考標準
HR問“你什麼時候可以入職”，可能是在試探你的底線。如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。
在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。
02 從職業素養來看，“隨時”不是職場人應該說的詞彙
職業人說話應該有其該有的素養。“隨時”這兩個字在求職面試中是不能用的。無論你處於什麼情況之下，都不要說出“隨時”兩個字！而需要轉化詞彙、語言來表達才好。
即使你現在沒有工作，也非常希望能夠到這家企業上班，也不能說“隨時”這兩個字！你可以轉換一下角度來說：
我可以根據您企業的招聘進度第一時間過來上班。只要您需要，我可以儘快上班。
尤其你是在職狀態下就更別說“隨時”這兩個字。因為，每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。
然而當面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候，肯定就會對應聘者的印象減分，說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？
03 怎麼回答才顯得比較明智？
明白了問題背後的真實目的，以及不能說隨時的原因，接下來我們就聊一聊如何回答才顯得比較明智，如何處理才能爭取“利益最大化”。
第一，欲擒故縱，給對方“稀缺感”的感覺
面試的過程其實就是兩個人心理博弈的過程，候選人可以表達自己對公司和崗位的喜歡，但一定要有個度。
如果表露出了自己“非這家公司不去”的心聲，就會被HR利用這點。然而對方就會佔據主導地位，不斷拋出這個崗位“供不應求”的觀點來逼逼迫你當場作出選擇而且還會藉此來壓低你的薪資標準。
所以，這個時候你只要明白一點：公司都是盈利的組織，一個公司不到萬不得已是不會隨便招人的。正是因為這個崗位比較急招人，才會放出來的。因此候選人才是面試佔據主導地位的人。這個時候不妨向面試官表達出“自己還有很多選擇的餘地”。
比如你可以這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答覆。”有不少面試者害怕這麼說會失去錄取的機會，其實並不會，因為面試一個人的成本也是很大的，面試官只有對你滿意的時候才會問到這個問題的。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。
第二，在職狀態下，要態度誠懇，袒露心聲
並不是所有人都適合“欲擒故縱法”的，尤其是對於一些有面試恐懼症的人，和一些在職狀態下的人，這點就很難做到。而且，我們的回答其實也是要針對面試官的風格來的，如果說你面前的HR是一個非常誠實，不喜歡繞彎子的人，這個時候也許直接表明自己內心最真實的想法是個不錯的做法。
這個時候你可以先表明自己對於貴公司滿意的地方，藉此向HR表達自己的意願。然後再說出自己的疑慮，比如薪資比預期的要低，而生活成本較高等。誰都喜歡和真誠的人一起溝通，HR也不例外，通過真誠的表達，對方能知道我們真實的想法，反而會打消他們的疑慮，從而給出一個比較滿意的結果。
比較合適的回答應該像這樣：
“我個人希望能夠儘快入職，為公司效力。但是由於我在原單位所處的位置比較關鍵，涉及到交接的工作也比較多，交接的話大概需要多少多少（一週至一個月都可以，時間可自己把握）。因為我覺得做人做事都要有始有終，所以我會盡快把原單位的交接做好，這樣也有利於我後期能夠安心在您公司工作，也請您理解。”
這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養，即做事有始有終，有計劃性，這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。
還有一點要注意的是，如果確定了入職的意向，也確定好入職的時間，儘量不要改期，尤其是不要改期之後還放鴿子。畢竟HR走錄用程序是需要一系列規章步驟的，不誠信的行為很有可能把你自己送進黑名單。
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一位有20多年招聘工作經驗的領導曾說：
一般新入職的員工至多能裝一到三個月，待轉正，便本性暴露。
而厲害的，能裝半年，不露馬腳。
而如果一個人能裝一年，甚至更長時間，那就是他本事！
不知何時起，面試變成企業與候選人彼此較量的一個重要環節。
許多面試者，學著包裝自己，以謀求企業的某個高薪崗位。
不能說包裝是不必要的，但誠摯一定是必須的吧。
話語裡，透露的職業素養，是你需要注意的。
難能可貴，是實誠。
面試官問，“什麼時候能入職？”
你若已離職，能即時入職，就告知面試官。
你若未離職，不能即時到崗，也告知面試官。
我覺得不是太大的問題。
是會存在他急著要人，而你一時半會脫不開身的情況，那怎麼辦，也只能如實說呀，還能孫悟空七十二變，變出個分身不成？
有些機會，確實難得，但是緣分如此，又怎能強求？
如果遇到願意等你的面試官，自然是良緣，但良緣還需攢人品，所以可遇不可求。
其實回答什麼時候可以入職這個問題，對於面試官對於你的整體面試評價，不會改變。
而產生好壞評價的信息，來源於你對於面試的準備，你對過往工作經驗的覆盤、總結，以及你話語裡透露的個人素養等。
面試是，企業與面試者彼此考察的交互環節。
適合，比高精深，更重要。
面試環節是企業與面試者彼此探討合不合適的問題。
你若一時“打腫臉裝了胖子”，你還能如上述所說的，一直裝下去不成。
別忘了，鮮花缺了水會蔫，時間久了會蔫，你也一樣。
你可以通過話術，來提升自己，包裝自己。
但現在的HR都是身經百戰的，那些沒有案例、數據、成品支撐的包裝，在“火眼金睛”下，儼然一堆白骨。
HR們招錄的，自然不是包裝下的你，而是一個真實的你，這個你可以不需要那麼優秀，不一定領域內高精深，但一定是性價比上有優勢的。所以，展露真實的自己，也無大礙。
但其實，很多情況下，我們會遇到不同的候選人，他們彼此各有千秋，能力若不是特別懸殊，基本決定我們是否錄用的，是這個人的職業素養。當然這是題外話。
我是夏伊，一個有溫度的職場人。
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感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~
夏伊1691
面試進行到最後，面試官會問應聘者什麼時候能夠入職。雖然這看似是一個很普通的問題，但如果出了“紕漏”，是會影響面試官對你的最終判斷的。那麼面對這個問題時，究竟有哪些地方是需要注意的呢？
先說下此問題的錯誤答案。“我什麼時候都可以”、“隨時”、“隨便什麼時候”。為什麼此類回答是錯誤的呢？
每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候（除非應聘者是待業狀態），肯定會對應聘者的印象減分，因為說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？
這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養（做事有始有終，有計劃性），這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。
大家覺得有沒有道理呢？歡迎在評論區交流。
萬古一帥
面試官：“什麼時候能入職”，有不少朋友就直接回了一個隨時都可以入職，看上去似乎沒什麼毛病，但其實這樣的回答很有可能會影響到你能否入職，如果入職了，也會給你入的薪資帶來一定的影響，其實聰明人面對這種情況，不會說隨時的，而是根據不同的場景有不同的回答。
一、問的時間不同，會有不同的回答
面試官什麼時候問你什麼時候能入職，其實是很重要的一點。
試想一下，如果面試官在和你聊了幾個問題，就開始問你什麼時候能入職，這代表什麼？這代表公司很滿意你呀，憑藉幾個問題就知道你是公司想要的人選，所以，這時，當然就直接問你什麼時候能入職了。
如果面試官在聊了不少問題之後，最後才問你什麼時候能入職，這代表什麼？一般來說有2種可能。
第一種，面試官對你還算滿意，但考慮比較謹慎，所以，一直到最後，把幾乎所有問題都問了，才問你什麼時候能入職。
第二種，面試官對你保留意見，一直在問你問題是覺得就這麼放棄你這個員工吧，好像也挺可惜的，但是遲遲沒有在你身上看到完全合適的特徵，所以會一直問你，問到最後還是沒有看到合適的特徵，但如果其他人不如你合適，那公司還是要錄用你，所以面試官會在最後問你一句：“什麼時候能入職”，從而可以讓你與其他的面試者做更好的對比。
那接下來，阿胖就針對這2種情況，一種種的幫你梳理應對、回答的話術。
二、面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
如果面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
你先要明確一點，面試官很快就問你什麼時候能入職，大概率是因為覺得你特別符合公司，所以想盡快知道你的入職時間。
這時候千萬不要回答隨時，會把你的優勢給毀了的哈，你回答隨時，面試官會覺得你對這件事可能想的不是那麼清楚，或者你的能力根本沒法讓你考慮到這個點，所以，很有可能會對你的福利、薪資等措施作出下調。
那聰明人該如何回答？
這其實是一個博弈的過程，既然你現在佔據了優勢，那建立在不破壞關係的情況下，要盡力的把優勢放大才對。
面試是一個雙選的過程，你先想想，後期還有多少個公司可以面試，如果在半個月內，還可以面試5家左右的公司，那你可以說2周之後可以入職，只要目前這個公司要人不是特別緊，2周還是等得起的。
在他們看來，你說2周，肯定之後還有公司要面試，他們有可能怕你被搶走，會直接給你提出增加薪資、福利的說法，但也別先答應，再怎麼給你加薪，也要一週之後再入職，因為你現在是佔據絕對優勢的。
三、面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
如果面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
同樣，我們先來明確一點，面試官之所以最後才問你，其實是在是否選擇你上還是有一定的猶豫，無論是謹慎也好，還是不匹配也好，公司一定會詳細和其他面試者對比，那其實這樣，你的風險會比較大。
如果你特別想進這家公司，也不要在這種情況下回答隨時，本來公司對你的意見就處於保留狀態，你還回答隨時，他們會覺得你在這件事上態度很隨便，思考能力欠佳，這等於是直接給你的面試表現給扣分了，直接影響到你能否進入這家公司。
這時你要明白自己的優勢有限，甚至可以說沒什麼優勢，要更好的爭取進公司，在這個回答上充分展現自己的能力會幫助到你的。
所以，你的回答一定要具體，並且不要太長，像半個月還是算了，把時間控制在10天以內，甚至可以控制在7天以內，並且要給出合理的理由，最後走之前，可以明確表示自己想進入這家公司，希望HR考慮一下自己。
這樣的回答，顯得你善於思考，也會去主動爭取，能夠給你加上不少分的！
總結：面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時?會怎麼說？
我們先要明確一下，面試官是在什麼時間問你這句話的，不同的時間會有不同的回答，建議你收藏阿胖的內容，隨時翻出來學習！
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
阿胖讀書
聰明的人不會所隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內，我會給出明確的答覆。”
也就是說，你並沒有表達自己隨時可以入職，而是給自己申請了一週的緩衝期，給自己做思考和準備。
為何這樣的回應最恰當？
01：
不至於讓自己陷入被動
說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當走出了公司大門就後悔了。
隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關於勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？
再有一種情況就是：你答應面試官任何時候都可以入職，但是因為你一份簡歷多投了好幾家公司，而且你上崗之後你最心儀的一家公司向你發來入職邀請，你會後悔嗎？
所以為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩衝，自己的私事也需要時間處理，並不能離職就馬上可以完成的。
02：
不失禮貌
大家都知道面試官很挑剔，一旦讓他不開心，你的offer就算了。
不和麵試官產生直接衝突，或導致雙方尷尬，那就對自身有利的。這麼回答的話，話語中透露著：“我”並沒有拒絕貴公司的邀請，但是我也沒表明馬上上崗，但是我已經是有意向了，唯有你確認給offer，我才會給你具體的答覆。
面試官給還是不給呢？通過回答已經巧妙的把問題轉移回他身上了。
98％會給，因為如果你在掌握主動權，他只有給你了才能知道你來還是不來。
這種回應絕對是高情商的代表，一方面沒有明確拒絕面試官的要求，一方面又讓他從絕望期待，間接的體現了你的情商與修養。
職男小井
當一個男孩子喜歡一個女孩子，對女孩子說“我喜歡你，我要追求你”，女孩子如果回答“隨時追我，隨叫隨到”。
試想兩個人的結局是什麼，壩上牧羊認為這個女孩子大概率可能被男孩子無情的拋棄，通俗的道理“越容易得到的，越不夠珍惜”。
回到題主的問題上來，當你說出“隨時”時，你已經變得很廉價了。因為當你說出“隨時”時，面試官認為你在原來的企業是可有可無的一個角色。
當你說出“隨時”時，接下來的結局會是什麼呢，壩上牧羊認為你本來可以拿到10000元的工資，企業可能給你8000,，以你的能力是經理級，但是企業給你主管級。“隨時”是對自己一種不負責任的說法，是對自己的輕賤之舉。那麼你們知道聰明的人，他會如何說麼，他會如何為自己爭取更大的利益呢？
壩上牧羊用一個最近發生在我身邊的案例說明，供悟空客官們參考。
壩上牧羊推薦了一個朋友，到另一個朋友公司面試總監的崗位。面試的這位朋友，我們稱之為A，另一個朋友稱之為B。A與B所在的公司面試官相談甚歡，當天走完所有輪次面試，而且見到了老闆，老闆對其大加讚賞。
在面試後的一個星期，A收到了B所在公司的HR電話，和他商討offer的事情，並且問其“什麼時候可以入職”。A並沒有當場回答，禮貌性的解釋了原因，說項目上比較忙，一週後給予其答覆。
一週後，當HR再次詢問A時，A說可能需要一段時間，目前有點不太確定，公司老闆給他安排了項目，需要他主導完成，他不能就這樣一走了之。在他離開公司時需要給老闆一個滿意的交代，公司對他有恩，並且承諾半個月後主動給HR回電話。
如此折騰了幾次，最終和HR敲定了入職時間，需要三個月後入職。而且讓B公司的老闆更對其刮目相看，一定會等他三個月。因為B公司老闆認為A做事有始有終，而且有一顆感恩之心。
結果你們也可以想到，A不僅拿到了滿意的offer，而且B公司另外支付了一部分補償費用。因為A本來需要更長的離職時間，但是B公司為了讓A儘快入職，對A進行了補償。不僅沒有使B公司老闆反感，反而為自己爭取更多的利益。
我們從上述A的離職中發現，正確回答“什麼時候可以入職”的姿勢是這樣的：不要輕易許諾入職時間，向企業傳遞自己在原來公司的重要性的信息，原來的公司一時半會兒離不開我，告訴企業自己有良好的職業操守，我不能有愧於原來的老闆。諸如此類，上述是基本原則，在原則的基礎上，我們充分發揮了。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。壩上牧羊
面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時，那會怎麼說呢？首先要明白麵試官的意圖，一般做面試官都是人精中的人精，他們都話裡有話，千萬不要過於單純，直接把自己給賣了！
一、面試官問“你什麼時候入職”真實意圖
1.瞭解你真實的意願畢竟面試不是入職，很多人面完試，公司覺得這個人不錯，可以招，但是偏偏又不來了。其實面試官問“你什麼時候入職”。
其一，就是為了瞭解你真實的意願，從你回答當中判斷你有沒有入職的可能。
其二，是可能你作為多個候選人之一，看哪個意願比較好，面試官可以再一次的篩選。畢竟人的意願強不強烈，對於工作的認可度也不一樣，工作認真度也不一樣。
畢竟對於招收的新人，肯定會有一大堆的入職手續要辦理。面試官問“你什麼時候入職”，為的是可以提早的對你的入職工作進行安排，避免一些不可抗拒因素的發生。比如說：自己有事，沒來上班，不能幫你辦理入職手續，可以安排好別人來處理；或者說，一些入職的準備工作準備，員工卡的辦理等等。
3.為自己爭取有利態勢，待價而沽其實，面試官問“你什麼時候入職”，就是一個套子等你鑽進去。為什麼這麼說，如果說一個人急迫的需要工作，他就可以待價而沽，說不定還能壓壓你的薪資，這樣就能為公司省下一部分錢。
二、錯誤的回答，只會自己被賣
要知道錯誤d回答是在給自己埋雷，更是把自己賣了，還幫別人數錢。既然面試官能於你談到入職的情況，說明對你還是比較滿意的，但是如果回答錯了，極易讓自己喪失有利的局面，更是會讓自己失去入職的機會。
錯誤的回答千萬別說：
“隨時都能來上班。”
其一，避免面試官，抓住你入職的緊迫，從而對你的薪資待遇進行壓價。
其二，避免面試官產生曲解，你是不是沒有地方去，才來這裡工作。
其三，要是心急吃不了熱豆腐，欲速則不達的道理。人都是越是容易被得到的，就越不被看重。
三、正確回答之分，留足迴旋餘地
面對面試官的時候，千萬不要過早暴露你找工作的緊迫感，容易讓HR對你的價值產生懷疑。
這個時候一定要穩住，正確的回答：“如果已經確定要錄用我的話，我會在收到offer後兩天之內給您明確的回覆，之後的一週內到崗。”
這樣的回答是為了從其中表達出你的穩重，畢竟入職也可以算是一件大事，想都沒想就答應的，面試官會覺得你穩重嗎？另外呢，如果有其他更合適的公司給你offer，給自己留有迴旋的餘地！
所以說，說話方式方法都是非常關鍵的！會成也說話，敗也說話！對說話，一定要慎之又慎！
