悲傷的三哥

這樣的人有很多，大多屬於內秀型，至少不是非常無能的人。

再說了，和同事打好關係，很多時候並不如想象中的那麼有用，有時候甚至還要起反作用。不如保持“認識的陌生人”關係，至少他不瞭解你。

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近年，人們對職業穩定性的看法發生了巨大的變化，普遍接受“能幹就不幹，不能幹馬上就走”，所以同事之間的相處，也隨之發生了不小的變化。

比如，以前的職場明規則“打好群眾關係是基本”，但現在大家普遍都在經常換工作，身邊的同事很難固定下來。

而且即使做同事的時候關係好，在一方離開以後，也會很快互相忘記。所以，不如從一開始就別浪費那表情和時間。

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現在的“群眾關係”沒以前有用了

以前，大家有可能一輩子都在一個單位工作，見面的次數可能比見自己兒子的次數都多。大家互相瞭解，也互相影響。

在這種情境下，如果某人對周圍的同事愛理不理，除了說工作，別的一句話沒有，那他是很難在這單位生存下去的。

因為周圍人會覺得他太狂、太傲、太傻、太不是東西，不配存在於這個集體。

眾人的力量是強大的，一旦被同一個集體內的眾人視為異類，那“異類”會很快被排除出去，且不容辯駁。

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但現在不一樣了。現在的單位更新得很快，人們換工作的頻率也很高，除了體制內人員，誰還能保證自己一輩子在同一個單位工作。

即使是實力強勁、福利豐厚的大國企，近年來的人員流動也是頻繁了許多。

所以，慢慢的，“群眾關係”就顯得沒那麼重要了，甚至是根本不重要了——

• 我只是來工作的，不想浪費時間在和同事拉關係上面；
  

• 和同事搞好關係有用嗎？他是能幫我，還是在關鍵時刻不插刀我？

  
  

• 這同事明顯和我不是一類人，決定不搭理；
  

• 我明天就說不定就跟這單位88了，認識這同事有何用？
  

......

這種多見於隨時準備離開的人群

如果一個人打定主意“在這單位就幹半年到一年”，或者“有了機會就馬上走”，或者“學到東西馬上走”，那他除了自己，不會對這單位的任何事感興趣。

他知道得清清楚楚，自己只是來這裡過一遍水，既不想在這裡長呆，也不想在這裡發財。

這裡更像一個飯店，自己就是來吃幾頓飯而已。而周圍的同事，他覺得根本沒有關注的必要。

事實也是如此。沒幾個人會花時間與陌生人做無意義的溝通和交流，那太浪費時間，且沒有任何收穫。

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有人一心想做事，不想浪費一秒鐘

曾經有次因業務事項與一家外企的員工作電郵交流。他對我的低效、描述不清、理解能力意見很大，並多次明晃晃地說：“又是一次無效交流。”後來他可能實在受不了，乾脆就不理我了 。

尷尬、羞惱之餘，也感覺新奇，因為在傳統單位基本沒見過這麼說話的人，更沒見過對效率、時間、理解力看得這麼重的人。

想了很久，終於想明白了，他其實是在說：“不要用你的愚蠢，來浪費我寶貴的時間。”

他雖然有點魯莽和直接，但相信，他肯定會比大多數人成長得要快。

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總之，那些對同事不怎麼愛應酬，甚至不怎麼搭理、不會做任何多餘交流的人，也許他並不是真的沒情商，或者真的很內向。

也許，他只不過是心懷更高的目標，不願無謂地浪費時間而已；或者，他也許只是不願對周圍同事展現自己的真正情商而已。

所以，如果你身邊有這樣的同事，不要介意，不要生氣，更不要去欺負人家。一切只不過是價值觀不同而已，他並不是真的對你有意見。

也許雜談

我有一個在事業單位上班的朋友，他告訴我，在他單位上班，除了工作，絕口不說私人事，也基本不會跟同事聊天，因為在聊天這件事上，他吃過虧了。

朋友提到，以前他在公司跟同事合得來，聊球賽，聊汽車，聊電影，連家庭事都拿出來互相交流。

但有次，他跟同事吃飯時聊天，聊到媳婦的舅舅是當官的，逢年過節都收到很多禮品，燕窩、花膠、茶葉、洋酒等，因此，舅舅時不時都會給這些名貴的禮品他老婆，因為舅舅最疼愛這個外甥女了。

說罷，同事都羨慕他有個當官的親戚。這件事很快就不了了之。

誰知，一年後，他被提升了，跟一同入職的同事們拉開了一段距離，惹來同事們的妒忌。自然就少不了閒言閒語:說不定是託他老婆舅舅的福，靠連帶關係升職了，如果我大舅是局長，我也會連升兩級了……

當他賣掉8年的車置換了一臺中高端車時，又聽到同事們的閒言閒語:領著1萬躲的工資，也能買得起中高檔車，他老婆的舅舅給不少吧……

還有些時候，某個同事想辦成事，就去求我朋友帶帶路，託託關係，讓他老婆的舅舅幫幫忙，看行不行……

總之，用我朋友的話來說，跟同事透露了太多自己的私事，猶如扒開皮給人看了個透，毫無隱私可言。

從此，他變得謹慎小心，除了工作的事，其他事一概不聊，以免成為同事們茶餘飯後的話題。

因此，如果你身邊有同事也一樣不愛聊天的，那是非常正常的事。因為職場的是非特別多，防人之心不可無，你不知道下一刻，你曾經無意中透露的消息，將成為同事傳播的八卦。

我認為，工作中有些事是絕對不能說的:

1、家庭隱私

2、同事/領導的壞話

3、自己的工資

我們花了一年時間學會說話，卻需要用一輩子來學會閉嘴。職場是工作的地方，避免惹來是非，多做事，少說話吧！

羊仔的職場之路

我同事小潘就是個悶葫蘆，在我去公司之前，他就已經幹了好幾年了。

根據我的觀察，除了工作，他對娛樂八卦不感興趣，也不喜歡跟同事聊天，能動手的絕不動嘴，嗯，主要是針對工作。

說句實話，他的工作態度和工作作風，我很喜歡、也很欣賞。

我們部門常常開會討論活動方案，小潘基本都會參與，他很少說話，但是每說一句話都很關鍵和精準，讓人感覺他身上有一股殺手一樣的氣質。

小潘很少與人交往，看上去獨來獨行，但他做的工作很紮實，又不貪功，我交給他的事情也很放心，重要的是省心，不需要過多的交代，他就能準確領會上司的意思。

這種下屬話不多，該乾的都幹了，而且都到位了，誰不喜歡這樣的下屬呢？

那年10月的一天，我們在辦公室忙碌了大半天，快下班的時候，辦公室主任給我打來電話，讓小潘去他辦公室一趟。我也沒有多問，心想可能是找小潘有什麼事。

沒過多久，辦公室主任跑過來，跟我耳語了幾句，我趕緊跑到窗戶旁邊往下探看。

只見小潘雙手被拷在胸前，兩個警察把他架著往警車上送。我不由自主的想喊一聲“小潘”，卻沒有喊出聲來，只能目送小潘跟著警車走遠了。

事後才搞明白，原來小潘犯過刑事案件，潛逃了好幾年都沒有抓住，用假身份證應聘到了我們公司，直到專項打黑行動抓捕潛逃人員，警察發現了一條新線索，才設計抓捕住小潘。

原來如此！我不禁感到有些後怕，原來在我們的身邊，有這麼一號危險人物，難怪小潘如此低調，不吭聲、不作氣，也是給我們招人提了個醒。

他讓我想起了曹操說過的一句話：你知道腳為什麼這麼白嗎？因為它隱藏的深。

不過我還是從內心裡希望，小潘不要被判的那麼重，他可能只是一念之差，本性並不壞，導致一失足成千古恨，可惜了一個好員工啊。

喻派職言

太巧了，我們公司就是這樣的~

我們公司的所有同事，都是這樣的表現。

除了工作上的事情需要討論以外，從不談論任何其他的事情。不管是上班還是下班時間~甚至，如果上下班路上遇到了，基本也不會打招呼。

說起來也是很奇怪，我們大多數都已經有了2年的同事關係了，為啥會有這樣的表現呢？

其實去年還沒有這樣的，只是今年越來越沉默了，反正公司就這麼點大地方，每個人都在幹自己的活，能聊的話題也不多，基本上也沒啥可聊的。我們公司是典型的只幹活不走心的~

就是該乾的工作，做好了。但是其餘的，就沒有了。什麼同事關係啦、什麼聚餐啦、什麼團建啦，不存在的。當然了，公司內部也有一些屬於自己的吃飯糰體，就是有些人不帶飯，就順便一起去吃個飯。然後其餘時間裡，基本上都是沉默。

可能我們是真的沒有特別深的感情吧~

有一個同事，基本上不說話，基本上也不和大家往來。雖然我們也差不多，不過好歹還有工作上的聊天。她是直接有什麼在群裡說了，微信溝通就成。

我們為什麼會這樣呢？

有很重要的一個原因是因為：領導們就希望我們大家以這種形式存在。

就是你把你的事情幹好了就成，其餘的不用費心思。大家的關係也不用特別近，免得拉幫結派。

我們公司去年大家關係和睦的時候，就曾經有人離職了，然後拉著別人一起離職。當然了，我個人認為這屬於個人行為，和別人的拉不拉沒啥關係。一個人想留下，別人怎麼勸也會留下，一個人不想留下，別人不拉也會走。

也有可能這樣的情況真的存在吧~

另外一個原因是大家的私下感情也確實沒啥感情。

想想看，除了工作以外就沒有任何交集的，能靠什麼聯絡感情呢？靠工作上的8個小時麼？不存在的，都忙著上班工作，哪有時間想著和你搞好關係呢？

而且大家的性格愛好都不同，平常時間各玩各的，也沒什麼可聊的。所以基本上大家的同事關係，就只有同事關係~

這樣也不是沒有好處的，工作上以把活幹好，而不是把人處好，有些時候甚至不用顧忌什麼私人感情，有些工作不方便，有些話不方便說。

大童小逸y

我有個同事就是這樣子，你跟他溝通工作的事情，完全沒有任何問題，相反因為他溝通工作問題的時候一句廢話都沒有，整個溝通起來異常流暢，效率奇高。

但很顯然，他不怎麼願意搭理同事們。大家點餐，問他要不要一起點，他就點點頭，然後很快還錢。要是沒問，他自己到點自己一個人點。吃飯的時候，也是自己一個人，除非是我們一起點的。

然後公司團建的時候，他也會去，只不過自由活動時間他就是坐在一旁玩手機，跟誰也不說話。

但是他的工作是沒得說的。只不過是不願和同事交朋友罷了。

一、來工作，不是來交朋友的。

其實如果在職場中工作了很多年的人，應該會知道同事和朋友之間其實是有很大差別的。沒離職前一個同事會跟你關係好到像個鐵哥們，但是一旦離職可能連你叫什麼都記不清。所以，如果有些人經歷多了類似情況，就會對職場關係心灰意冷。

而且，本身我們到職場首要目的是工作掙錢，交朋友只是附帶的，最後沒交到也沒什麼。

有些人其實不願意和職場中同事維持表面上的關係，但是礙於情面，又不得不往來。而題目中這個同事就灑脫得許多，他來上班，他把工作做好了，他對得起自己拿的這份工資。而對於同事間的虛情假意，他一概不想搭理。儘管有可能他會錯過一些真心實意。

他來這裡就是單純地想把工作做好拿到工資， 他對交朋友沒什麼興趣。

二、內向的人。

這是另外一種情況。內向的人原本就不擅長社交，工作中的必要溝通是無法避免的。但是同事之間的閒聊就並非必要。而在自己抗拒過多表達的情況下，他們顯然更願意遠離這些場合，保持沉默。

總結：

職場中會有行行色色的人，其實只要不影響工作不影響自己，就沒有什麼對錯的問題。畢竟，同事關係，原本也沒有太過親密。

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筆記先生

不聊天的人不一定就是壞人。只是各人性格不同而已。我曾認識一對長輩夫婦，男的三扁擔打不出一個屁來，女的卻特別的會聊天！有一次我到他們家串門，剛進屋，跟著門鈴又響了，男主人趕緊去開門，我進廚房看女主人做飯去了，不一會，男主人回來幫夫人做飯了，我轉身看看他們家誰回來了卻不見有人，於是問，他女兒回答我說，是他父親的同事有事來找她父親的，我說那怎沒見進屋的？、他女兒說，她父親的同事朋友，有事在門口說完就走了的，如果都象她媽媽的朋友一樣的話，她們幾姐弟將沒飯吃。連夫妻都差異如此之大，更何況其它的人呢！

泉水叮咚167559400

不好意思，我就是題主說的這種人。那我就站在我的角度跟題主分析一下。

一、在公司，我只聊工作的事

我大學畢業後，用3年時間，從一名普通的技術員到技術經理，我是怎麼做到的，靠關係？靠拍馬屁？我只是一個從農村出來的普普通通的小夥子，沒有人脈，沒有背景，沒有money。

網上有一句話說的好，有人靠天分逆襲，有人靠身份逆襲，我什麼都沒有，唯有靠自己努力了。在前三年時間裡，我每天就是不停的工作，每次技術部有什麼新項目，我都是積極參與，有什麼技術難題，我都是迎難而上，自己搞不懂的，上網查資料，查資料也找不到答案的，找師兄，找老師，找前輩，我一直相信，多看，多做，多問，一定會得到自己想要的答案。

彭于晏曾說過：我沒有才華，所以用命去拼，我不怕苦，就怕學不到東西。我也是一樣，我真的不怕吃苦，就怕學不到東西，剛畢業出來社會，能找到一份工作已經很不容易了，如果還在混日子，不提升自己的專業技能，哪天公司裁員，自己就變得十分被動。因此，在公司，上班時間，我從來只是聊工作的事情，而且一旦談工作的事情，我比誰都熱情，這並沒有影響我在公司的人際關係，反而給同事留下來了專業的印象。

二、我不討厭社交，但是我討厭無效社交

社交在職場的重要性，不用我多說，大家都很清楚，但是無效社交，我真不喜歡，我不知道，大家一起組團打遊戲樂趣在哪？意義在哪？我也不知道，大家在一起討論家常的事情，有什麼意義？既然是家裡的事情，自己想辦法解決就好了，沒必要說出來，每個家庭的環境不一樣，所面對的問題也不一樣，解鈴還須繫鈴人，所以，自己的事情，自己處理就好。

也許，你們會覺得我太偏激，太無趣，只工作不享受，有何樂趣？

但是，

當你背後無人依靠的時候，你就知道，只有工作才能慢慢抵消掉你心裡的焦慮感。

當你每個月看著信用卡賬單的時候，你就知道，只有工作才能慢慢的抵消掉你心裡的無助感。

當你回家看到小孩可愛的笑臉，看到老婆幸福的微笑，你就知道，只有工作才能讓你得到這些滿足感。

我喜歡去看行業展會，喜歡去聽技術研討會，喜歡跟牛逼的前輩交流經驗，只要跟工作有關的社交，我都願意並且主動去做。

因此，每個人的目標不同，每個人的壓力不同，每個人的愛好不同。所以不喜歡跟同事聊天的人，不是你們想象的那麼孤僻，那麼難相處，只是每個人的交流方式不一樣，尊重差異，不強求即可，沒必要太在意。

溫少爺：3年時間，從職場小白到部門經理，專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

誠邀回答，這樣的同事，我不但遇到過，還在我的部門，與我朝夕相處......

我本身就是一個比較內向的人，不太喜歡說話，直到我遇到了這個同事，才讓我知道了什麼叫沉默是金。

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剛入職的第一天，做自我介紹的時候，他直接來了句：大家好，我叫。。。，謝謝。

好吧，可能是剛來，孩子比較認生，以後慢慢相處就好了。

不過在後來的接觸中，我才發現，他還真是一個惜字如金的傢伙。

我說：嘿，吃了嗎？

他回：嗯吶。

我問他吃的啥。

他遲疑了一會，緩緩說道：麵包。

我實在也不知道怎麼往下說了，咱總不能接著問一句：麵包好吃嗎吧

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其實如果遇到工作上的問題，我們交流還是不少的，但是除了工作，他幾乎從來都不會主動與我們交流溝通。

可能有以下幾點原因：

1.天性極度內向者

世界上的確存在這樣的人，就連跟自己的父母都不喜歡說話，人家就是不喜歡說話，活在自己的世界裡，這沒什麼，畢竟每個人有每個人的活法嘛。

2.可能壓根不願搭理你

可能說我天天問他吃什麼給他問煩了，所以人家不願搭理我，這也是沒準的事，哈哈。

3.天性孤傲

也許覺得我們並不是一路人，他是天之驕子，來我們這工作只是過渡一下，所以說沒必要留下什麼痕跡，揮一揮衣袖，不帶走一句話語，如果真是這樣的話，咱也沒必要熱臉貼人家冷屁股呢，三觀不一樣，沒必要硬融。

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對於這類人，我們只需要做到四個字就好：佛系對話。

• 人家跟咱說話，咱就回，不跟咱說，咱也得保持應有的禮貌，如果是第一種情況，沒事的時候儘量多帶帶他，讓人家快速進入溫暖的集體生活，畢竟人是群居動物，良好的溝通會塑造溫馨的環境，這對於一個人的成長來說，也是大有幫助。

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• 我是李大頭先生，專注於個人成長，想了解更多幹貨知識，歡迎關注我的主頁。<strong>

李大頭先生

不聊私事的同事在職場上比較常見。對他們而言，工作就是工作，不是聊私人事情的地方。

這些人看似冷漠，實際上他們做事情是非常有原則的。

01

工作只有工作的交集，本應如此，為什麼要參雜其他的部分？

我有個同事，他的話比較少。在整個項目組和其他同事交流的時候，除了進行必要的工作溝通與協調之外，從來不提家裡的任何事情。

甚至同事從他的朋友圈裡，也看不到他家裡的任何事情。不是面試的時候，填了個人信息表，大家甚至都以為他就是孤家寡人一個。

年底公司聚會，他作為優秀員工可以把家人帶到公司來一起享受這份榮譽，這時大家才知道他的生活和其他人也沒有什麼本質的區別。

後來有一位關係比較好的同事就問他，為什麼你從來不在公司同事面前提起自己的家人。

他很自然地回答到，我在工作上的表現，並沒有因為我提自己的家人而變得更好，或更差。那麼，為什麼我一定要去提這件事情呢。

他的這番話讓大家啞口無言，畢竟他就是得到了優秀員工的表彰。他在平時與同事的工作溝通中，也沒有任何的問題。

可見，並不是人人都願意在同事面前提起自己的私事。只要把工作做好了，沒有對工作造成阻礙，他就已經盡到了一份員工該有的職責。

02

不喜歡提私事的員工，也不喜歡對別人的私事指手畫腳

每個人的想法和觀點是不一樣的，當一個員工不願意在同事面前提起自己的私事時，說明他更關注的是工作，而不是閒言碎語。

這樣的人往往也不喜歡去窺探他人的隱私。因為在他看來，和工作無關的事情，就不是自己應該去了解的事情。

說句不好聽的話，叫做“多一事不如少一事”。只要把工作做好了，又何必去關心別人的私人事情呢。

很多人喜歡對同事提起的私事，是想讓同事誇讚、或者安慰，甚至幫忙解決一些問題。可這樣往往就把同事的關係越界了。

處理得好沒什麼大問題，但如果提的意見或建議，對他沒有起到幫助，反而會對工作產生負面的影響。

03

真正關心自己私事的同事，幾乎是不存在的

最後，我想說到的一點就是，作為同事，大家的關係，僅僅是基於工作關係，而非其他。也就是大家不具備任何的私人感情。

這個時候如果自己把對方當作很親密的人，經常說一些個人的私事，反而容易對自己造成一些不必要的麻煩。

實際上，個人的私事在同事眼裡看來，並不是一件多麼重要的事情，你跟他說了之後，他並不會幫你保守任何的秘密。

如果這件事情你本身只想跟同事說，而不想擴大範圍，但實際的情況可能是，對方再次給你傳播了出去。對自己而言就是一種負擔。

當大家不認為你的私事非常重要的時候，本身就不會在私事上給到你任何良好的建議和意見。

當自己說出了私事，但對方反應冷漠的時候，自己的內心也會因為他的這種反應而有所懷疑。

所以為了不將同事關係擴大化，保持工作上良好的溝通與協作，不提自己的私事是很正常的一個反應。

當然了，這種程度每個人可能不一樣，有些人會偶爾說一點，有些人是從來不說。但只要不影響工作就沒有什麼壞處。

我是 ，管理諮詢公司COO，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

次等大叔

這種現象很正常，我曾經也被別人這樣認為過。

那會剛到新單位不久，工作環境、同事啥都不熟悉，我就很少說話。加上我本身也是比較內向的人，所以能不說的話儘量不說。以至於要是哪天，我不在辦公室，他們也不會察覺。（這是我同事後來跟我說的。）

現在在單位待久了，話比以前多了。不過，即使這樣，在別的辦公室同事或者領導眼裡，我還是一個不愛說話的人。

就拿最近發生的兩件事情來說吧。

第一件是：前幾天，另外一棟樓的同事，偷偷問我辦公室同事，說：“你們辦公室的XXX是不是從來不說話？”

第二件是：領導有一天，一大早就把我後排的同事叫去談話。話題居然是關於我的。領導問：“那誰誰誰在辦公室和你們說不說話啊？不會得抑鬱症了吧？”我同事說：“沒有啊，她挺好啊！”

原來，領導說最近總看到我把頭趴桌上，不說話。其實，我是最近有點累，偶爾趴桌上休息了會。一共就兩次，全被領導看到了。領導就以為很多次都這樣。

所以，有的時候眼見未必為實。

而且，有的人即使真的工作時不說一句“廢話”，也是很正常的。

主要有以下幾種情況：

一、熟悉新環境中

可能是剛來，不知道新公司的文化氛圍，生怕說錯話，忍尷尬。也可能是初來乍到，有所收斂，等熟悉後就大變樣了。

二、時間寶貴、效率為王。

這年頭，時間就是生命。誰比別人多一點時間，誰就更能延長生命的長度。因為節省下來的時間可以做各種想做的事情。比如，充電學習、發展興趣愛好、開發副業等等。

三、性格原因，無可厚非

可能人家比較內向，不善言辭，或者有社交恐懼症等。這些都無可厚非，只要人家工作玩的溜，一樣可以得到老闆器重。

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以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

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如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

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關鍵字: 內秀 職場 不如

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