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如果有人問我的工資是多少，我不會把我全部的工資都告訴他，我可以只告訴他不多，比如說基本工資，那麼每個人大概在現在的社會上大多數人都會有一個第二職業或者第三職業，像我呢e平常是上班的下班開出租，所以說很多人總問我開出租能掙多少啊？如果你說我開出租啊，掙得不太多，她心裡就平衡了，如果你說我開出租掙得很多，她心裡就不平衡了，很多人都會嫉妒你，而不是羨慕你， 社會上現在許多人思想都是扭曲的，她看不起別人有錢，也看不起別人富有，仇富的心理非常嚴重，你稍微比他強她就覺得不平衡，你說你開出租背後你還寫小說，然後你又在喜馬拉雅做播音，你說許多他聽不明白的，但是你能掙許多的錢，你跟他說他聽不懂？當面他會說你看人家多厲害，能掙那麼多的錢，可是你不知道嗎？背後他真的是很生氣的，因為你比他富有，因為你比他有才，所以他就會嫉妒你，所以一般來說是不會說出你能正多少錢，說了她心裡會感覺不舒服，，你別看有些人表面都像祝賀的，其實現在這個人心裡真的很難受，她總擔心你掙的比他多，看著你掙得多呢，他就來氣，所以這個工資這方面的問題我不會全部的去告訴他們，我只能把基本工資去告他。
GYC耿
對每個行業來說，工資都是保密的。不管是公開還是私底下都是不容許被討論！
記得大學畢業後，我們同班四個人進了同一家公司，本以為大家可以相互照應，最起碼不管是有什麼問題都可以相互幫助！
剛進公司的時候我們的薪資都是4000，大家也沒有任何異議。等到了年底，我提前回了老家，在火車上接到了同學A的電話，問我年終獎多少？我說8000多一點吧，你的呢？但是他並沒有告訴我具體的數字，就匆匆掛斷了電話。
還沒有到家，我就接到了主管的電話，主管說年後不要來公司上班了。當時我詫異的不知自己犯了什麼事情，直接要人家掃地出門。
後來我才知道自己被坑害了，原來同學a知道我的年終獎以後，發現自己只有4000，他心裡及其不平衡，所以就給其他幾個同學打電話，大家相互比較以後，聯合起來給主管電話，質問主管為什麼同是新人第一年，我的年終獎會是其他人的2倍！這個是怎麼發的？
不容許我們討論的原因有以下幾點吧！
1每個人能力不同，所以公司給的薪資不同，沒有可比性。
2每個人的工資基底不同，所以漲工資的時候雖然幅度相同，但是最終的結果也會不同。
3相互攀比工資會影響軍心，不利於領導！
基於以上幾點，所以公司及其不喜歡員工討論工資。所以以後我也學乖了，別人問我工資我會說：我們倆應該差不多的！
呼嚕呼嚕睡吧
”保密，給他一個含糊其辭“
2009單位因為改制，與市國資集團公司合併，是其旗下的一個分公司。一時間人心惶惶，因為人人需要業務能力考核，如果考核不過關，要待聘。合併後，全員根據需要調整工作和工資。
原來我的職務是公司副總，合併後是分公司總監，兼集團公司總裁辦公室副主任。當時集團所屬所有公司工資都是保密制，不容許相互打聽透露。違者要受到處罰。
有人包括有的分公司老總私下問我的工資多少？這真不能回答。回答了就破壞了制度，但，又不能得罪人。我只好笑笑說，好像只比原來多了一個職務工資吧？又問 “集團公司辦公室副主任職務工資多少？”和我們的差不多吧！最後他們疑惑的不問了。我也沒洩密，也沒得罪他們！
其實，我知道他們就是想問具體工資數字。公司發工資都是打在卡里，想知道XX具體工資數字，得到財務科會計那裡查。除了老總，誰敢！
紫蘭苑景春
同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡？
在政府機關，工資都有一套統一的計算、晉升辦法，同工齡、同級別的人差別不大，工齡低的年輕人如果學歷高那可能工資就會高點。談論工資問題還不是太敏感。
在企業，特別是私營企業，工資的分配跟業績和能力掛鉤，那工資差的會很多，對於工資兩個字會非常敏感。兩個人談工資總會有一個高有一個低，如果回答不慎，一對比有了差距，對方就會產生心裡不平衡，同事之間鬧起矛盾，會大大影響員工工作的積極性，傳到領導那，領導肯定不喜歡。因此，聽說很多公司都明令禁止員工之間互相打探、討論工資。如果有同事問你工資多少，我覺得你可以這樣應對：
1、能躲就躲，不能躲模糊回答。
如果遇上問薪水的同事，當他把話題往工資上引時，你察覺到後，要儘早打斷他，說：“我們不談這些，我有一個重要的事問你”;如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，可以這樣回答：“按公司的標準發放的。”“就那麼幾千塊錢，成天累死累活的……唉，別提了！”然後你把話題往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不問了。
2、避重就輕，主動反擊。
如果對方實在糾纏，非要問個確切數字時，可以避重就輕，主動反擊。例如：你的同事問你具體發多少工資時，你可以微笑的反問：“你呢？”當他說出的數字無論是多少時你都可以回答“差不多”，或者回答就比你多幾十，總之一句話，避重就輕，把問題推給你的同事或者朋友。在外工作，把握一點：少說，多看，多做，總沒錯。
3、結合個人情況，以誇對方為主。
薪資一般代表一個人的能力，如果你發現你的收入沒有對方高，內心一定很難過。如果你比對方的工資高，此時對方的心裡一定很不爽。因此，為了避免尷尬，自己要謙虛，不要與同事進行無謂的比較，不要有好奇心，千萬不要相信你在單純地跟其他人比較工資高低。你可以以誇對方為主。“肯定比不上您啦，你是我的前輩啊！我還得多向你學習！”
達姐說生活
剛到一個新的環境工作，工作久了彼此之間就會熟悉起來，慢慢就會聊到薪酬的問題。
我們做銷售的，工資一般是由底薪，提成，工齡工資，全勤，吊牌提成組成。。。
別人對你工資好奇的原因:一是別的店鋪有的老闆或者員工問你們底薪多少，提成怎麼算，一個月能領多少錢，由此來推算你們店鋪的營業額。
二是瞭解工資行情，看看別人每個月到底領多少錢，如果比自己低，就會很高興，覺得自己很能幹，老闆重視自己。如果別人比自己高，就會不平衡，以後找機會跳槽或者旁敲側擊希望老闆加薪。
所以，老闆們最是不喜歡員工聊工資問題，一是影響員工工作情緒，不利於管理。二是老闆不喜歡別人知道自己店鋪營業額是多少，所以平時都會叮囑員工不得告訴別人每天，每個月賣了多少錢。
這種情況下回答就有技巧了，既不能逞一時口舌之快得罪老闆，畢竟以後還要在他手下工作。也不能不回答影響同事之間感情。讓大家今後排斥你。
這種情況下一般就回答“工資有時候高有時候低，到處差不多，都有個行情在哪裡，不可能給我發的不一樣啥！”“你們那麼算的，你們一個月好多錢哇？”有些她本身不願意回答的就不會再接著追問了，有些實在要打破沙鍋問到底的，你就比平日裡的工資少說一點點，如果她一樣的，她就不會說什麼。如果她高些她就會很高興，如果她多的多，她會炫耀說出來，你自己心裡也有底了。
其實一個人做多少事，老闆心裡有數得很，肯定不一樣的付出結果也是不一樣的。所以很多時候，做好自己的本質工作。該加薪的時候自然就加了！
倩姐的生活日記
“寶貝，這次考試怎麼樣?”“爸爸！老師說過，問別人不願意回答的問題是沒有教養的表現。”這雖是一個笑話，不過還是說明了現代人對隱私保護意識的提高。年輕夫妻婚後未育，有問題正在解決。親朋小聚，一親戚突兀發問:“你家媳婦儂個還沒有生娃兒嘍?”婆婆猝不及防一下子不知如何作答。“年輕人還想耍兩年再說。”小夥子姑姑接過話茬圓場才化解了尷尬。“男士不問收入 ，女士不問年齡。”這是西方人在社交場合遵守的一條潛規則。本質就是尊重別人的隱私。這是人類文明進步的體現。中國人恰恰相反。平日裡最常見的碰面寒暄也無意之中有涉及隱私之嫌，如“吃飯沒有?”“走哪裡去來?”“買些哪樣菜嘔?”……形式不一而同，實質上差不多。有些人特別喜歡打探、談論、傳播別人的隱私問題，甚至把它作為日常生活中最重要的話題內容。因此而起的口角是非不少，導致嚴重後果出現的情形也有之。隨著時代的進步，公眾素質的提高，中國人也開始注意尊重別人的隱私了。“受人尊重的人就是不打探別人隱私的人。”這句話成了大家的共識。特別是職場中人，踐行較好。基於經營策略的考量，不少企業在發放員工薪酬的時候都採取不公開的形式，甚至規定不允許洩露和相互打聽。因此，職場人士不相互詢問收入就成了職場潛規則。事物的普遍性與特殊性，必然性和偶然性都是並存的。總有一些人會不守規矩突破界限去詢問別人的收入。我們遇到這種情況，該如何應對呢？直言不諱告知肯定是不妥的；有些人想借機羞辱你，讓你難堪也是有可能的。恰當的方式就是婉言回絕，既讓自己的回答無懈可擊不留把柄，又不讓對方下不來臺難堪。達到這種效果最理想不過。究竟怎樣回答?可以這樣說:“我現在的待遇和我的能力和工作實績是吻合相符的。我相信繼續努力，我的工資水平會達到讓我滿意的程度的。”如此作答，問話的人知趣會作罷；別有用心的人狗咬刺蝟——無處下口。如其尋根究底不放過:“究竟好多嘛?”不妨反將一軍:“你告訴我你的月薪多少嘛?”不管對方怎樣回答，我們都可以說:“我們還要努力。”……避實就虛，保守秘密，保護自己。既在河邊走，就是不溼鞋。紙糊的窗戶——就是不能捅破。這樣回答，不管領導在不在場，都不會引起其惡感，留給領導的只有好印象。語言交流是一門學問和藝術，加強自身修養，增強應變能力，任何刁鑽古怪的問題就不會難倒我們了。
2557445168無影無痕
這問提的，就好像有個同事當著領導的面問你工資多少一樣，我覺得這種情景基本不存在吧，所以哪還有所謂的領導還喜歡你一說。
如果交談傳到了領導那裡，我覺得只要你不說數字，就沒人想宣傳，也沒人會給領導帶話。
如果同事就問你工資，你噼裡啪啦的說一堆場面話，自己不覺得作麼，誰有閒心聽你瞎掰扯。不想說就簡單點，半開玩笑的應付下就行了，“你看，老闆來了”
“你要逼我犯錯誤啊”“加油幹就對了，不會虧待你的”等等
FightingDoit-
根據情況回答。
1.如果對方是敏感的人，反問回去，你多少啊？然後說，差不多。
2.如果對方是大大咧咧的人，開玩笑似的多說許多，比如一個明顯不可能能的假的數字，搪塞過去。
3.如果是很普通的同事，也不好隨便開玩笑那種，可以打哈哈，工資卡在對象手裡，從不管數字。
4.如果對方較真，又不能撕破臉，必須說個數字那種的情況，可以少說百分之20。
時間63204173
很簡單。男士可直接回答問者:我吃飯不管事，工資卡交給老婆了。女士可委婉回答，它與我的年齡一樣，不方便告訴他人。
明韻清風陳昌欣
我會先反問他，你拿多少啊？
他回答後，告訴他，和你差不多！
