合肥豪大事
這是個太大的問題，也有最簡單的答案，就是到競爭對手那裡去招。
如果說到方法論，其實就是要了解自己，分析對象，對症下藥：
1、瞭解自己
對需要的員工進行梳理：
（1）分別需要什麼類別的員工，普工、工程師、管理人員、技術人員，還是銷售人員、財務人員？
（2）不同類別的人員需求數量？
（3）各個類別人員的具體要求，包括但不限於：年齡、性別、學歷、區域、經驗、專業、特長、性格......越詳細越好。
專門從事人員挖掘的人叫獵頭，其實就是說像打獵一樣，你的要求越具體，就像一個清晰的獵物目標，就容易捕獲，如果模模糊糊，自己都看不清，別人當然沒辦法幫你找。
（4）要求的人員到位時間。
2、分析對象
基本上通過自己的需要，已經對員工對象有了明確的畫像，剩下的就是來分析這些人“熊出沒”的地方了。
這個需要根據第一條的畫像來操作。
比如：
普工，一般就是工廠最多，那招聘就要到工廠附近甚至工廠裡面了；
工程師也是，或者到高校招相關專業的畢業生來培養；
管理人員一般要求相對寬泛，有同行業經驗最好，有管理經驗也行，網絡招聘就可以，專門的招聘網站、行業論壇、行業展會、專業機構、協會學會之類；
銷售人員，如果從同行業的話，一般會有客戶資源，不過這涉及到職業道德的範疇，需要防範。這個一般同行業內直接找，網絡也行；
......
3、對症下藥
瞭解了需要什麼樣的人，並且知道了他們出沒在哪裡，然後就要短兵相接了，招聘廣告或者直接開門見山的溝通，需要的就是做到人心裡。
不同類別、不同崗位的人關心的問題是不一樣的，這個在分析對象的時候需要一併分析到位。
比如，普工關心你的薪資準時、五險一金；工程師關心你的用武之地，尊重與否；管理人員關係你的穩定性、制度和老闆特點；銷售人員關心你的激勵政策等。
寫在最後
至於說具體到每個類別和崗位的方法，可以說法無定法。
除了傳統的招聘會、人才市場外，有大量的招聘類網站、APP、小程序，還有新興的社交平臺，移動互聯的任何手段在理論上都存在找到需要的人的功能，問題在於你的需求和目標與這些手段的匹配度。
鏡頭iread我讀
從事人力資源庫裡十幾年，招過的人超過10萬人次，主要是因為在大型勞動密集型產業工作過。那招聘來說，不同級別的人需要採取不同的渠道，這樣才能對症下藥保證招聘有效。但是不知道你所說的是哪類員工，只能按普通的分類建議，希望對你有所幫助。
① 普工
從2008年中國的勞動力紅利已經基本結束，到了2012年的時候，整體已經逆轉，也就是工廠想在招工人非常非常困難，這就造成很多管理不善的企業經常因為缺一線作業工而斷線。
對一線勞動力的招聘建議採取以下方式。
- 中介：最便捷的方式，但是需要付費。
- 人才市場：最便捷的方式，但效果不佳。
- 公司招聘廣告：最便捷的方式有一點效果。
- 去農村招聘：不方便，但效果不錯。
② 職員
不是一線人員，也不屬於管理層和技術人員的，這裡崗位統統成為職員。這類崗位最好的招聘方式有兩種，第一個通過人才網，第二個到招聘會現場招聘，第三個通過公司人員推薦。當然如果需求量較大，而且對素質要求也很高，建議進行校園招聘會。
③ 工程師
工程師招聘最好的方式有兩種，第一種通過人才網，第二種通過公司現有工程師的推薦。當然，對於其他的一些渠道也可以嘗試，比如在一些高端人才招聘網上進行，也可以通過獵頭公司幫忙尋找。如果需要批次性的工程師，也建議從大學裡面進行專門招聘會。
④ 高管
中高級管理人員是稀缺的，無論通過哪一個渠道都不是特別的好找，但常採用的方式有通過獵頭公司，通過高級人才網和行業內人士的推薦。
【蝸牛觀點】
其實關於招聘人才的問題，最核心的有兩點，第一個是公司的人才機制如何？第二個公司是否提前儲備了大量的人才？而不是在需要人的時候盲目的去找，這是最被動的、也是效果較差的一種招聘方式。
非知名首席人事官
請問貴公司是什麼行業？什麼性質？是成熟公司還是創業公司？招大學生還是招有工作經驗的？
成熟型公司：
建議不缺招聘費用，正常買個套餐，優選老品牌智聯招聘和前程無憂，其他整天打廣告的新的招聘平臺還是免了，這兩家老牌已經發展20年左右了。就像肯德基和麥當勞一樣，想吃炸雞漢堡，基本上只去這兩家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一個消費習慣問題。
幾乎所有正規的企業招聘渠道，這兩個招聘平臺必上，幾乎所有的求職者也都會在這兩家平臺上註冊簡歷。形成了畢竟穩定的求職關係。
創業公司、小公司：
還是建議優先前面兩個平臺，畢竟是新公司還是也是渴望人才的，本身新公司對於優秀求職一般不會主動去試水的，萬一自己發展得不錯挺穩定結果公司倒閉了傷不起。所以對於新公司是有劣勢的，再不把握這兩個主流人才渠道，那更難招到人了。
其次如果招聘不理想，同時也可以在一些小招聘平臺，58/boss直聘/獵頭網之類的，試試廣撒網，說不定刷到，不過這種概率還是比較低的。很簡單，優秀的求職者還是會習慣性通過有實力的招聘平臺去投簡歷的。
招聘銷售崗：
如果題主是招這類崗位，無論在哪個招聘平臺女很難，大公司招銷售也都難，更別說小公司招銷售了，不是說沒有，是有質量的滿意的肯定很少，跟找對象一樣得一個個慢慢挑，急不來。
閃亮金星
招聘員工去以下地方：
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ea8a0002bf18f38a7945\
文飄飄vlog
現在招聘員工，頭條.發佈信息最好的，每天閱讀量
大，瀏覽人比較多，招人要用好人，愛惜人才，特別是管理人員拿著權限管理工人，那樣造成廠的口碑不好，現在人員都是老鄉，同事推薦，除非萬不得已才去找招工廣告。並且一些招廣告忽悠，可以讓廠同事，一同招聘，很好
叮咚2008323
您好，作為一個有兩年HR經驗的專業人士，以下是我的回答，感謝您的觀看。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2eacf000408977b082207\
韓澤與小可
看你要招什麼樣的員工啦！如果是年輕的，或者是互聯網方向的，建議去網上找一下，58同城，趕集招聘，智聯招聘，boss直聘，獵聘高薪等等，這樣方便直觀，節省時間，如果是那種工廠，一般是貼廣告，本地的局域網也可以，或者員工介紹哦！或者當地人才市場也可以去找一下，希望能幫到你哦！
城南小敘
傳統的招聘網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網。同城分類的招聘網站有：58同城、趕集，不過這兩家公司現在已經合併了。新興的招聘網站有：獵聘網、拉勾網。
情感感悟者
一方面可以通過58同城，智聯招聘，51job ，珠寶人才網，直聘Boss等類似網站，發佈招聘信息！
再者是通過紙質廣告，或者發佈招聘簡章朋友圈發佈，群裡轉發以及朋友介紹！
還可以去大學校園或者參加當地市場人才招聘會等等！
總之好的工作不怕招不到人，希望能幫到你，謝謝😜
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 736, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2eab6000356e820681953\
我就是你家的豆豆
老茶以為要招聘員工的渠道很多，主要用起來有下面幾個：
全國性招聘人才網站，比較適合北上廣深等大城市的，其他地方也是可以使用的
類似全國性人才網站像智聯、前程無憂、boss直聘等網站，這些網站都是老牌的招聘網站了，知道的人也多，投遞的人才也比較多。特別是在北上廣深等大城市，這些網站的使用率更高，很多人才都是通過這些網站來找工作的。當然一些非大城市的人才，也是會在這些平臺上面找工作的，特別是一些從大城市跑到中小城市的人才，往往使用習慣都沒有改變，會優先選擇這些平臺來找工作的。想要招聘這些人才，這些全國性的網站不要錯過。
當地人才市場設置的招聘網站，適合二、三、四線小城市
很多二、三線城市，當地的人才市場都會自己搞一個人才招聘網站，上面的企業和人才信息都非常多，由於有地域優勢，很多當地的人才都知道這些平臺找工作會更快。所以，如果你的企業是在這些城市的話，建議不要錯過這些區域性的招聘網站。至於怎麼找這些網站，稍微問下身邊的人就清楚了。
當地的專業技術群，適合招聘專業技術人才
當地的專業技術群也是一個不錯的照片人才的渠道，現在的技術群基本都是成為了招聘群或是吹水群了，真正還能在群裡面溝通技術的，並不多見了。這些群存在的好處就是，人才集中，特別是當地的技術群，存在的往往都是當地技術人才，而且還按技術種類劃分，天然的適合招聘的地方。至於怎麼去找這群，問問公司的技術人才，看看他們經常混當地的哪些技術群就行。還有就是去群搜索“當地名稱+技術類型”就行ing了。
獵頭渠道，適合招聘高端人才
這個應該不用多說了，做HR應該都懂的，只是這類型主要都是招聘高端人才為主的。市面上到處都是這種獵頭公司，如果有高端人才需求，委託給他們就行。
朋友介紹，適合撿漏使用，但是成功的話效果還是不錯的
這個通過朋友介紹的，也很簡單，那就是把自己的招聘信息和要求發給朋友，或是放朋友圈，有合適的人才，人家自然會告知你的。
問題總結：招聘網站的渠道非常多的，只需要根據自己的情況選擇上面的幾種就行，不是所有的渠道都需要使用的，能用好一兩種就差不多了
